lenovo集團(tuán)的企業(yè)社會責(zé)任

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1、LENOVO集團(tuán)的企業(yè)社會責(zé)任第4章LENOVO的企業(yè)社會責(zé)任履行情況的分析4.1LENOVO的簡介LENOVO集團(tuán)成立于1984年,是一家以研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售自有品牌的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及其相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)為主,在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)。LENOVO集團(tuán)于1994年在香港聯(lián)合交易所掛牌上市,LENOVO集團(tuán)有限公司(編號992)的市值達(dá)到約900億港幣左右,位居香港股市十大上市公司之列。LENOVO在1999年實(shí)現(xiàn)銷售收入203億元人民幣,連續(xù)二年位居全國電子百強(qiáng)第一名;銷售LENOVO電腦125.8萬臺,連續(xù)四年位居中國市場第一,在

2、亞太地區(qū)的市場占有率上升到第一;LENOVO集團(tuán)是國家120家試點(diǎn)大型企業(yè)集團(tuán)之一,國家技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)之一,成為國內(nèi)最具影響力的高科技公司。2005年,LENOVO集團(tuán)收購了IBM的個人電腦部門,這個至關(guān)重要的收購整合LENOVO在亞洲的品牌影響力和IBN;!在歐美的統(tǒng)治地位,為LENOVO今后的全球化發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2007年,LENOVO啟動了個人客戶使用的IdeaPad的生產(chǎn)線,摘下了IBM的標(biāo)志,這比公眾預(yù)計(jì)的時間提前了兩年。在2008年,隨著ThinkServer系列產(chǎn)品的發(fā)布,LENOVO完全進(jìn)入了全球服務(wù)器市場。Th

3、inkServer系列產(chǎn)品是針對中小企業(yè),為了使他們得到更好的服務(wù)器體驗(yàn)和使用。根據(jù)市場研究公司IDC在2009年的披露:LENOVO已經(jīng)成為了世界第三大個人電腦的供應(yīng)商,排名緊跟戴爾和惠普。LENOVO旗下有兩大品牌系列:Think系列,包括ThinkPad、ThinkStation等,專注于商務(wù)領(lǐng)域;Idea系列,包括IdeaPad、IdeaServer等,專注于個人客戶。4.2LENOVO的企業(yè)社會責(zé)任履行情況以下用來做分析的信息主要自于《LENOVO2008-2009企業(yè)社會責(zé)任報告》[351和《LENOVO2009-2010可持續(xù)報

4、告》[36]。本文從上述的八個維度來逐一進(jìn)行分析。4.2.1公司基礎(chǔ)設(shè)施作為一家上市公司,LENOVO有義務(wù)定期地披露重要的信息、公司的表現(xiàn)和財(cái)務(wù)狀況,做到經(jīng)營管理上的透明。同時,LENOVO也和其企業(yè)運(yùn)營所涉及到的各個當(dāng)?shù)卣3种己玫年P(guān)系,并且,LENOVO也努力在這些國家中塑造成一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民的形象。同樣是作為上市公司的LENOVO,盡職盡責(zé)地履行著作為上市公司的職責(zé)。沒有報道披露LENOVO存在違規(guī)的操作。4.2.2人力資源管理LENOVO大學(xué),是LENOVO集團(tuán)員工個人的教育和培訓(xùn)的發(fā)展基地,是為了給予員工機(jī)會去掌握核心的競

5、爭能力和專業(yè)的技術(shù),使他們能夠在未來的競爭中占得優(yōu)勢,從而使得聯(lián)想能夠保持一群具有競爭力的全球員工。LENOVO的全球職業(yè)健康和安全組織(Lenovo'sGlobalOccupationalHealthandSafety,簡稱OHS)已經(jīng)通過一本全球的OHS工作指南來標(biāo)準(zhǔn)化各個運(yùn)營流程的方法,這樣可以幫助建立世界先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和程序來確保員工在工作場所的工作安全,同時也可以防止與工作相關(guān)的受傷和疾病。例如,在2008年,LENOVO的生產(chǎn)事故率比同行業(yè)可比較的平均事故率要低得多。而且,在過去的幾年里,相關(guān)信息披露中沒有顯示有重大的事故涉及到LEN

6、OVO的員工。這也從一個側(cè)面反映了,LENOVO在保障員工工作環(huán)境安全方面做出了卓有成效的努力。在全球范圍內(nèi),LENOVO大約雇傭了21,000名員工,其中約有9%的員工是在美國。在這些美國的員工中,約有43%的職業(yè)或?qū)I(yè)雇員是婦女或有色人種。LENOVO致力于在商業(yè)人際關(guān)系中促進(jìn)多樣化,包括培養(yǎng)、扶植和發(fā)展有潛力的小企業(yè)、殘疾人企業(yè)、婦女企業(yè)和退伍軍人企業(yè)等。這充分反映了LENOVO對待各色人種、各種弱勢群體的無歧視待遇。LENOVO也一直致力于提供一個遠(yuǎn)離騷擾的工作環(huán)境,包括遠(yuǎn)離基于人種、膚色、種族、性別等的騷擾。任何涉及到不正當(dāng)行為、違

7、反政策和聲稱的報復(fù)的報告,LENOVO都會去調(diào)查,并且基于這些調(diào)査的結(jié)果采取適當(dāng)?shù)男袨?,比如根?jù)員工的不正當(dāng)行為的嚴(yán)重程度來懲罰相關(guān)的雇員。以此來告誡和約束LENOVO旗下的所有員工要遵守相應(yīng)的規(guī)則和條款。社會保險是為每個直接雇傭的員工繳納的,包括養(yǎng)老金、事故傷害保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險。LENOVO也提供每年的帶薪年假、每個部門的活動經(jīng)費(fèi)、員工倶樂部,以此來使得旗下的員工能夠有一個很好的工作和生活的平衡,張弛有道。LENOVO的員工得到了極具競爭力的全部報酬,包括基礎(chǔ)薪水、績效獎金和其他的現(xiàn)金補(bǔ)貼。在LENOVO集團(tuán),沒有任何一名

8、員工的薪水是低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。同樣,依據(jù)每個員工的工作合同,薪水是每個月定時發(fā)放的,沒有拖欠。關(guān)于解雇政策,是根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆桑ū热缰袊膭趧臃ǎ﹣?/p>

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