收入分配不公的理論透析及解決辦法論文

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1、收入分配不公的理論透析及解決辦法論文..一、引言收入分配不公（以下簡(jiǎn)稱不公）指獲取收入和積累財(cái)富的機(jī)會(huì)不公平，表現(xiàn)為收入差距明顯擴(kuò)大并達(dá)到一定程度。在我國(guó)表現(xiàn)為：東西部地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間和城鎮(zhèn)居民之間收入差距擴(kuò)大。按照基尼系數(shù)，我國(guó)居民收入差距：1995年為0.452，1998年為0.456，均超過(guò)了國(guó)際公認(rèn)的警戒線?？紤]到大量的體制外收入無(wú)法在基尼系數(shù)中得到反映，差距很可能更大。而且“現(xiàn)在收入階層的分配相當(dāng)于‘金字塔’的形狀，我們認(rèn)為應(yīng)該采取措施改變這種收入階層的形狀，努力使之成為‘橄欖形’（陳明德..，20

2、03）。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家歷以寧（2002）也提出了以共同富裕為目標(biāo)，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者水平的分配目標(biāo)。近幾年來(lái)，我國(guó)采用了若干解決不公的政策措施，主要有：落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)增資政策，增加對(duì)中西部困難地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付，制定稅收優(yōu)惠政策，提高中低收入居民的生活水平，但都沒(méi)能從根本上解決不公問(wèn)題（馬拴友、于紅霞，2003）。本文認(rèn)為，造成我國(guó)不公的根本原因之一是收入分配（指收入初次分配，下同）機(jī)制與收入來(lái)源理論背離，過(guò)分夸大物質(zhì)資本的市場(chǎng)主導(dǎo)作用，忽視勞動(dòng)力作為特殊商品對(duì)收入的決定性貢獻(xiàn)。相應(yīng)地，解決的辦法應(yīng)在遵循

3、收入來(lái)源理論的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體情況并采用相應(yīng)的政策導(dǎo)向作為必要的補(bǔ)充形式方可起到有效的作用。該辦法是員工股票期權(quán)。本文以上市公司為例，探析該制度的理論依據(jù)、操作辦法、實(shí)施的必要性和可行性、存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策等。二、收入不公的理論透析（一）現(xiàn)行分配模式及存在的問(wèn)題我國(guó)現(xiàn)行的主要是按生產(chǎn)要素與按勞分配相結(jié)合的分配模式?；旧a(chǎn)要素包括生產(chǎn)資料、土地、勞動(dòng)力。本文將生產(chǎn)資料、土地等物質(zhì)要素稱為物質(zhì)資本。按要素分配理論認(rèn)為，要素富裕是獲得利益的原因。要素價(jià)格取決于該要素的稀缺程度。按要素稟賦理論所

4、建立的分配機(jī)制對(duì)于促進(jìn)各要素競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展具有積極意義。我國(guó)改革開(kāi)放初期，呈現(xiàn)出勞動(dòng)力富裕而資本奇缺的狀況，一直為從勞動(dòng)密集型向資本密集型轉(zhuǎn)變努力，由于資本流動(dòng)的便利，至今已在一定程度上解決了資本不足的狀況，但其中的收入分配關(guān)系沒(méi)有本質(zhì)的變化，無(wú)論公司采用何種組織形式，投資者以何種方式投資，物質(zhì)資本所有者依然享有全部剩余收益，這是造成不公的理論基礎(chǔ)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，各種新要素如高科技人才的稀缺性大大拉升了其價(jià)格，同時(shí)，其所創(chuàng)造的剩余收益也日益增加，從而使不公更加突出。按要素分配屬于以資本為主體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的分配模

5、式。按勞分配理論認(rèn)為，勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)所得在作了各項(xiàng)必要扣除后，按勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配給勞動(dòng)者個(gè)人，多勞多得，剩余勞動(dòng)所得為公（指國(guó)家，在此可理解為全體勞動(dòng)者）所有。按勞分配會(huì)因勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量不同而造成勞動(dòng)者之間的收入差距，這一差距相對(duì)較小。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，剩余勞動(dòng)歸物質(zhì)資本所有者所有，造成了物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者（勞動(dòng)者）之間的收入差距，這一差距相對(duì)較大，是造成收入差距的微觀基礎(chǔ)，也悖逆了按勞分配理論。因?yàn)?，剩余勞?dòng)并非為公而是為私－－物質(zhì)資本所有者所有了。而且，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的日益規(guī)范，按勞

6、分配的成份日益縮小，而按要素分配的成份日益擴(kuò)大。加之我國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)相對(duì)富裕，物質(zhì)資本相對(duì)稀缺，使勞動(dòng)力相對(duì)廉價(jià)，居于弱勢(shì)地位，物質(zhì)資本所有者相對(duì)富裕，居于優(yōu)勢(shì)地位。不公必將日益突出。（二）現(xiàn)行分配模式修正勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，在公司里，包括員工整體的勞動(dòng)素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識(shí)水平等。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則表現(xiàn)為知識(shí)。知識(shí)能夠創(chuàng)造價(jià)值和剩余價(jià)值，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的是人。人必然具有人的社會(huì)屬性，其性格、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、知識(shí)、智力、業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)以及其他諸多方面的聯(lián)系等由國(guó)家（或社會(huì)，以下稱國(guó)家）、物質(zhì)資本投入者、家庭的

7、共同培養(yǎng)、教育，并有個(gè)人（以下稱員工，含家庭）的長(zhǎng)期努力、修養(yǎng)而形成，在不同時(shí)期，不同環(huán)境條件下，有不同的表現(xiàn)結(jié)果。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。價(jià)值分為自然資源價(jià)值和非自然資源價(jià)值，勞動(dòng)者是自然資源價(jià)值的實(shí)現(xiàn)者和非自然資源價(jià)值的創(chuàng)造者，勞動(dòng)者本身則是特殊的自然資源和非自然資源的有機(jī)結(jié)合體，其價(jià)值由自身實(shí)現(xiàn)并通過(guò)自然資源價(jià)值和非自然資源價(jià)值以貨幣和市場(chǎng)交換形式體現(xiàn)出來(lái)。因此，生產(chǎn)過(guò)程即是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。銷售過(guò)程即是價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。自然資源價(jià)值和非自然資源價(jià)值只具有轉(zhuǎn)移的特性，而不具有增值的特性。故而，企業(yè)的增值全部是勞動(dòng)創(chuàng)

8、造的。增值指全部收入扣除物質(zhì)資本后的差額，是分配的依據(jù)。所謂不公即是增值分配不公（仍稱為不公）。物質(zhì)資本具有外生增值性，是創(chuàng)造價(jià)值的條件（外因），人力資本具有內(nèi)生增值性，是創(chuàng)造價(jià)值的根據(jù)（內(nèi)因），物質(zhì)資本通過(guò)人力資本而起作用（趙惠芳，2006）。毫無(wú)疑問(wèn)，價(jià)值應(yīng)在物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者（勞動(dòng)者）之間合理分配。問(wèn)題在于，如何分配才算合理，應(yīng)以何種形式分配。對(duì)此，本文認(rèn)為，按照各要