收入分配不公的理論透析及解決辦法

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1、收入分配不公的理論透析及解決辦法一、引言收入分配不公（以下簡稱不公）指獲取收入和積累財富的機(jī)會不公平，表現(xiàn)為收入差距明顯擴(kuò)大并達(dá)到一定程度。在我國表現(xiàn)為：東西部地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間和城鎮(zhèn)居民之間收入差距擴(kuò)大。按照基尼系數(shù)，我國居民收入差距:1995年為，1998年為，均超過了國際公認(rèn)的警戒線?？紤]到大量的體制外收入無法在基尼系數(shù)中得到反映，差距很可能更大。而且“現(xiàn)在收入階層的分配相當(dāng)于'金字塔'的形狀，我們認(rèn)為應(yīng)該采取措施改變這種收入階層的形狀,努力使之成為'橄欖形'（陳明德，XX）。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家歷以寧（XX）也提出了以共同富裕為目標(biāo)，擴(kuò)大中等收

2、入者比重，提高低收入者水平的分配目標(biāo)。近幾年來，我國采用了若干解決不公的政策措施，主要有：落實國家各項增資政策，增加對中西部困難地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付，制定稅收優(yōu)惠政策，提高中低收入居民的生活水平，但都沒能從根本上解決不公問題（馬拴友、于紅霞,XX）0本文認(rèn)為，造成我國不公的根本原因之一是收入分配（指收入初次分配，下同）機(jī)制與收入來源理論背離，過分夸大物質(zhì)資本的市場主導(dǎo)作用，忽視勞動力作為特殊商品對收入的決定性貢獻(xiàn)。相應(yīng)地，解決的辦法應(yīng)在遵循收入來源理論的基礎(chǔ)上結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的具體情況并采用相應(yīng)的政策導(dǎo)向作為必要的補(bǔ)充形式方可起到有效的作用。

3、該辦法是員工股票期權(quán)。本文以上市公司為例，探析該制度的理論依據(jù)、操作辦法、實施的必要性和可行性、存在的問題及相應(yīng)對策等。二、收入不公的理論透析（一）現(xiàn)行分配模式及存在的問題我國現(xiàn)行的主要是按生產(chǎn)要素與按勞分配相結(jié)合的分配模式?；旧a(chǎn)要素包括生產(chǎn)資料、土地、勞動力。本文將生產(chǎn)資料、土地等物質(zhì)要素稱為物質(zhì)資本。按要素分配理論認(rèn)為，要素富裕是獲得利益的原因。要素價格取決于該要素的稀缺程度。按要素稟賦理論所建立的分配機(jī)制對于促進(jìn)各要素競爭發(fā)展具有積極意義。我國改革開放初期，呈現(xiàn)出勞動力富裕而資本奇缺的狀況，一直為從勞動密集型向資本密集型轉(zhuǎn)變努力，由于

4、資本流動的便利，至今已在一定程度上解決了資本不足的狀況，但其中的收入分配關(guān)系沒有本質(zhì)的變化，無論公司釆用何種組織形式，投資者以何種方式投資，物質(zhì)資本所有者依然享有全部剩余收益，這是造成不公的理論基礎(chǔ)。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，各種新要素如高科技人才的稀缺性大大拉升了其價格，同時,其所創(chuàng)造的剩余收益也日益增加，從而使不公更加突岀。按要素分配屬于以資本為主體的市場經(jīng)濟(jì)下的分配模式。按勞分配理論認(rèn)為，勞動者的必要勞動所得在作了各項必要扣除后，按勞動數(shù)量和質(zhì)量分配給勞動者個人，多勞多得，剩余勞動所得為公（指國家，在此可理解為全體勞動者）所有。按勞分配會因勞動

5、數(shù)量和質(zhì)量不同而造成勞動者之間的收入差距，這一差距相對較小。市場經(jīng)濟(jì)條件下，剩余勞動歸物質(zhì)資本所有者所有，造成了物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者（勞動者）之間的收入差距，這一差距相對較大，是造成收入差距的微觀基礎(chǔ)，也悖逆了按勞分配理論。因為，剩余勞動并非為公而是為私一一物質(zhì)資本所有者所有了。而且，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制的日益規(guī)范，按勞分配的成份日益縮小，而按要素分配的成份日益擴(kuò)大。加之我國勞動力供應(yīng)相對富裕，物質(zhì)資本相對稀缺，使勞動力相對廉價，居于弱勢地位，物質(zhì)資本所有者相對富裕，居于優(yōu)勢地位。不公必將日益突出。（二）現(xiàn)行分配模式修正勞動力是勞

6、動者的勞動能力，在公司里，包括員工整體的勞動素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識水平等。在知識經(jīng)濟(jì)時代則表現(xiàn)為知識。知識能夠創(chuàng)造價值和剩余價值，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的是人。人必然具有人的社會屬性，其性格、態(tài)度、動機(jī)、知識、智力、業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗以及其他諸多方面的聯(lián)系等由國家（或社會，以下稱國家）、物質(zhì)資本投入者、家庭的共同培養(yǎng)、教育，并有個人（以下稱員工,含家庭）的長期努力、修養(yǎng)而形成，在不同時期，不同環(huán)境條件下，有不同的表現(xiàn)結(jié)果。勞動創(chuàng)造價值。價值分為自然資源價值和非自然資源價值，勞動者是自然資源價值的實現(xiàn)者和非自然資源價值的創(chuàng)造者，勞動者本身則是特殊的自然資

7、源和非自然資源的有機(jī)結(jié)合體，其價值由自身實現(xiàn)并通過自然資源價值和非自然資源價值以貨幣和市場交換形式體現(xiàn)出來。因此，生產(chǎn)過程即是勞動創(chuàng)造價值的過程。銷售過程即是價值的實現(xiàn)過程。自然資源價值和非自然資源價值只具有轉(zhuǎn)移的特性，而不具有增值的特性。故而，企業(yè)的增值全部是勞動創(chuàng)造的。增值指全部收入扣除物質(zhì)資本后的差額，是分配的依據(jù)。所謂不公即是增值分配不公（仍稱為不公）。物質(zhì)資本具有外生增值性，是創(chuàng)造價值的條件（外因），人力資本具有內(nèi)生增值性，是創(chuàng)造價值的根據(jù)（內(nèi)因），物質(zhì)資本通過人力資本而起作用（趙惠芳，XX）o毫無疑問，價值應(yīng)在物質(zhì)資本所有者與人力資

8、本所有者（勞動者）之間合理分配。問題在于，如何分配才算合理，應(yīng)以何種形式分配。對此，本文認(rèn)為，按照各要素對收入的貢獻(xiàn)大小并結(jié)合實際情況采用股票期權(quán)制度