品行準(zhǔn)則行為規(guī)范

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1、中亨鞋材員工手冊(cè)13中亨鞋材員工手冊(cè)第二章考勤1上下班時(shí)間1.1根據(jù)季節(jié)和生產(chǎn)任務(wù)的需要結(jié)合具體情況，由生產(chǎn)部決定各車間上下班時(shí)間。下班時(shí)間以完成工作任務(wù)為準(zhǔn)。1.2公司根據(jù)發(fā)展和工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行各方面的知識(shí)教育和培訓(xùn)。所有員工應(yīng)當(dāng)參加公司舉行的各種會(huì)議，不得缺席，違者按上下班考勤制度執(zhí)行。1.3員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，遲到10分鐘扣5元、遲到10—30分鐘扣10元。遲到1小時(shí)扣半天工資。遲到二小時(shí)扣一天工資。早退和遲到同等處置。1.4員工在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁竄崗，違者處10—50元罰款，如影響他人工作的要加倍處罰。未

2、經(jīng)管理同意擅自離開工作崗位超過1小時(shí)扣半天工資；超過2小時(shí)扣一天工資。1.5不上班又不請(qǐng)假者，視為曠工，曠工一天扣除三天工資。2請(qǐng)假程序2.1員工請(qǐng)假必須以書面形式寫清原因，時(shí)間等事項(xiàng)，獲有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗離廠（一切代假無效）。因突發(fā)事件來不及當(dāng)面請(qǐng)假者，應(yīng)電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，一律按曠工論處。2.2批準(zhǔn)程序:⑴員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由管理簽字同意；請(qǐng)假二天以上由經(jīng)理簽字、副總批準(zhǔn)。⑵13中亨鞋材員工手冊(cè)管理請(qǐng)假一小時(shí)以內(nèi)由經(jīng)理簽字同意；半天以上由經(jīng)理簽字、副總批準(zhǔn)；二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、⑶部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)由副總批準(zhǔn)（含一天），一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)審批后交人事部備案。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者按曠工論處。2.3請(qǐng)病假憑醫(yī)院證明，確診需要休息的方可準(zhǔn)病假，否則，一律按曠工論處。2.4連續(xù)曠工三天的員工，則視為自動(dòng)離職。凡自動(dòng)離職的人員公司規(guī)定一律不予結(jié)算工資。2.5工資預(yù)支：試用人員上班15天后，普工可預(yù)支150—200元；技術(shù)工可預(yù)支300元。第三章辭職、辭退3.1辭職:員工辭職應(yīng)提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦好離職手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開公司。否則，按自動(dòng)離職論處。3

4、.2辭退:員工有比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，工作怠慢，品質(zhì)觀念差，不能勝任或不適應(yīng)現(xiàn)職工作等。或因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要裁員時(shí)，由公司通知被裁減人員離職離廠。3.3開除:員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，屢教不改，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失和不良影響或其它符合開除條件的，由公司通知其本人離開公司；其造成的經(jīng)濟(jì)損失除賠償外，并按情節(jié)輕重處200—500元罰款。第四章勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程13中亨鞋材員工手冊(cè)4.1員工上崗統(tǒng)一著穿工作服，正確佩戴工作證（以左胸上側(cè)為準(zhǔn)），違者處5—10元罰款。要穿戴整齊保持清潔干凈，不得穿拖鞋或赤膊上

5、崗，違者處5元/次罰款，屢教不改者加重處罰（10—50元）。4.2嚴(yán)禁在車間或公共場(chǎng)所大聲喧嘩、起哄打鬧、私拉電源，違者按情節(jié)輕重處10—50元罰款。4.3嚴(yán)禁打架斗毆、賭博，違者處50—500元罰款并開除。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安部門處理。不得制造事端、尋釁鬧事、惡意中傷他人，違者警告并處50—200元罰款。4.4實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司的原則。如有違反，輕則警告，重則記過開除。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4.5員工必須服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)和工作指令，不得頂撞或辱罵上司，如有違反，輕則警告，

6、重則記過，并當(dāng)面道歉。嚴(yán)重者要書面檢討并公開公示。4.6有意見、有情況必須逐級(jí)上報(bào)，嚴(yán)禁越級(jí)。如多次反映，上級(jí)不予理采也沒有給予合理解釋，可以越級(jí)上報(bào)。有下列情形之一的可直接越級(jí)上報(bào)。4.6.1上級(jí)有貪污、受賄、盜竊、違法亂紀(jì)行為的。4.6.2上級(jí)有重大出賣或危害公司行為的。4.6.3上級(jí)濫用職權(quán)、徇私、對(duì)申訴者有重大不公正行為的。4.7嚴(yán)禁在廠區(qū)墻壁，工作臺(tái)、流水線、機(jī)器設(shè)備上，亂涂亂畫。13中亨鞋材員工手冊(cè)嚴(yán)禁撕毀車間張貼的通知和公告。違反本條其中之一，即處10—50元罰款。4.8工作時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，撥打和接聽手機(jī)

7、，如有特殊情況須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，時(shí)間不得超過5分鐘，否則，按違規(guī)或離崗處理。4.9嚴(yán)禁怠工、聚眾罷工、鬧事，違者記過或重罰，帶頭者處500元罰款并開除。協(xié)從者處200元罰款，留職察看。4.10領(lǐng)導(dǎo)干部在行使職權(quán)時(shí)，嚴(yán)禁徇私，對(duì)員工不得使用暴力。應(yīng)依法辦事、以理服人。違者記過，情節(jié)嚴(yán)重的予以重罰或開除。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。4.11管理人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗，做好工作準(zhǔn)備。員工全體下班后對(duì)所轄范圍進(jìn)行檢查，確認(rèn)一切正常才可以下班，違者警告，屢教不改者重罰。4.12愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，勤保養(yǎng)，按規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁私自拆卸機(jī)器零

8、部件。不得擅自使用他人設(shè)備，違者警告，造成損失的承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。任何員工不得擅自調(diào)整流水線的速度，違者罰款50元。4.13員工下班時(shí)，應(yīng)將本崗位打掃干凈，垃圾掃向中間通道區(qū)，工具、用具，剩余材料、半成品、成品擺放整齊。做到干凈、整潔，保持良好的工作環(huán)境。4.14節(jié)約用電，做到人離機(jī)停。隨手關(guān)閉機(jī)臺(tái)、照明燈、烘箱、風(fēng)扇等所有電器，違者罰款5—