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《與上級(jí)相處的忌諱-領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、與上級(jí)相處的忌諱相信很多人都會(huì)有這樣的體會(huì)：處理上下級(jí)關(guān)系比處理同事關(guān)系要難。下級(jí)要想與上級(jí)相處得和諧、愉快，就要充分了解處理上下級(jí)關(guān)系中的難點(diǎn)，特別是要懂得與上級(jí)相處的各種忌諱。一、忽略平級(jí)關(guān)系和下級(jí)關(guān)系作為下級(jí)，如果只把眼光往上看，僅和上級(jí)搞好關(guān)系，而與自己的同級(jí)和下級(jí)的關(guān)系緊張，是不會(huì)取得上級(jí)信任的。因?yàn)槟愕纳霞?jí)會(huì)擔(dān)心與你關(guān)系密切將失掉更多的人。只要你的上級(jí)會(huì)算這筆賬，他就會(huì)棄你而去。即使能夠和你保持良好關(guān)系，可內(nèi)心還是會(huì)認(rèn)為你不會(huì)處理人際關(guān)系，也不會(huì)對(duì)你委以重任。二、只與直接上級(jí)搞好關(guān)系上級(jí)
2、與上級(jí)之間，直接上級(jí)與間接上級(jí)之間，有時(shí)在工作上產(chǎn)生矛盾是正?，F(xiàn)象。如果你在這些矛盾沖突當(dāng)中只對(duì)一方負(fù)責(zé)，就未免患了“近視癥”。這是典型的“短期行為”。如果你陷入一種矛盾旋渦中不能自拔，不是兼顧地、妥善地去處理各種關(guān)系，而顧此失彼，那么一旦情況發(fā)生變化，對(duì)自己今后的工作會(huì)非常不利。三、在上級(jí)面前發(fā)牢騷在一個(gè)單位或部門，如果上級(jí)安排工作較多，一個(gè)接一個(gè)，確實(shí)很辛苦。這種情況下有些同志會(huì)忍不住發(fā)一些牢騷，說(shuō)一些風(fēng)涼話，甚至在上級(jí)安排工作時(shí)給上級(jí)臉色看。如果這些言行被上級(jí)聽(tīng)到或看到，他肯定會(huì)不高興。上級(jí)會(huì)
3、認(rèn)為上班就是工作，希望人人努力，使各項(xiàng)任務(wù)都能順利完成。哪個(gè)上級(jí)會(huì)喜歡不熱愛(ài)工作、不尊重自己的人呢？在上級(jí)面前，不要發(fā)牢騷，而應(yīng)任勞任怨，積極努力地做好工作。四、只見(jiàn)局部而不考慮整體人們?cè)谟^察、發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題時(shí)免不了要受到自己職務(wù)及周圍環(huán)境的限制。上下級(jí)所處位置不同，看問(wèn)題角度不同，處理問(wèn)題的方法也不同，這常常是上下級(jí)之間產(chǎn)生矛盾的原因之一。下級(jí)要讓上級(jí)滿意，就必須站在上級(jí)的角度看問(wèn)題，不僅要努力完成本職工作，而且還要想到與之相聯(lián)系的整體。這樣，你的眼界就會(huì)開(kāi)闊，與上級(jí)的看法思路就會(huì)相近，你就會(huì)成為
4、上級(jí)的左膀右臂。五、工作消級(jí)被動(dòng)有人認(rèn)為，下級(jí)就是聽(tīng)“吆喝”的，上級(jí)讓干什么就去干什么，其他與己無(wú)關(guān)。這種人一上班就等命令，沒(méi)事坐在那里喝茶、看報(bào)、打呵欠，心里還想著：“我這么老實(shí)，不給上級(jí)找麻煩，上級(jí)一定不會(huì)討厭我?！笨墒菍?duì)于稍有事業(yè)心和責(zé)任心的上級(jí)來(lái)說(shuō)，這種行為也會(huì)讓他不高興。上級(jí)喜歡對(duì)工作負(fù)責(zé)且有主動(dòng)精神的人。而不喜歡推一推動(dòng)一動(dòng)、不推就不動(dòng)的人；喜歡關(guān)心工作、積極出謀獻(xiàn)策的人，而不喜歡視工作為負(fù)擔(dān)，成天說(shuō)“工作煩人”的人；喜歡會(huì)辦事的人，而不喜歡見(jiàn)事躲著走的人。作為下級(jí)，對(duì)工作關(guān)心，上級(jí)會(huì)認(rèn)
5、為你擁護(hù)他、支持他、為他著想，從而也愿意依靠你、關(guān)心你，與你發(fā)展良好的同志關(guān)系和朋友關(guān)系。六、有了功勞自夸如果你是位很稱職的下級(jí)，有當(dāng)強(qiáng)的工作能力，能為上級(jí)排憂解給，工作很出色，上級(jí)就會(huì)很看重你。但如果在上級(jí)或同事面前總是自恃功高，好像單位里沒(méi)你就不能運(yùn)作，不注意檢點(diǎn)自己的言行，上級(jí)可能當(dāng)面仍會(huì)夸獎(jiǎng)你，但內(nèi)心卻已十分反感，久而久之，終有一天上級(jí)會(huì)忍無(wú)可忍，拿你說(shuō)事。七、做不到的事也答應(yīng)上級(jí)當(dāng)上級(jí)將單位里一些別人都完成不了的棘手工作交給你時(shí)，你明知自己也不易完成，卻礙于面子接了下來(lái)。到了上級(jí)該聽(tīng)匯報(bào)的
6、時(shí)候，對(duì)你工作無(wú)甚進(jìn)展的狀況肯定不高興，認(rèn)為你干不了也不早說(shuō)，把時(shí)間全給耽誤了，只會(huì)以成敗本身來(lái)對(duì)你作出評(píng)價(jià)。如果這樣的事多了，上級(jí)一定會(huì)認(rèn)為你的工作能力不強(qiáng)。因此，對(duì)實(shí)在做不到的事，你應(yīng)明確回答：“對(duì)不起，我覺(jué)得我做不到?！卑恕⑤p易越級(jí)報(bào)告或恣意越位在工們中，越級(jí)報(bào)告意味著越過(guò)直接上級(jí)，向更高層的上級(jí)說(shuō)明你的看法，或爭(zhēng)取權(quán)益。若想任何事情都回辟直接上級(jí)，這并非是個(gè)好主意。嘗試越級(jí)報(bào)告的人，受到傷害的往往是自己。即使你是“對(duì)的”，你仍不免破了單位的運(yùn)行秩序，并使直接上級(jí)頭痛。即使你幸運(yùn)地成功了，直接
7、上級(jí)也會(huì)心存芥蒂。越級(jí)報(bào)告的醞釀并不難察覺(jué)，誰(shuí)是越級(jí)報(bào)告者，也很難隱瞞，對(duì)于這一類行動(dòng)，上級(jí)可以采取許多防范措施，并且通常能夠在你行動(dòng)之前就將事情擺平。但上級(jí)察覺(jué)到這一行為后而產(chǎn)生的影響可就大了：上級(jí)會(huì)認(rèn)為你不替他著想，不僅不幫他解決困給，反而暗示了他的無(wú)能。當(dāng)你傷害了直接上級(jí)的感情的時(shí)候，更高層的上級(jí)對(duì)你也不會(huì)賞識(shí)和滿意的。平時(shí)與上級(jí)相處時(shí)，應(yīng)忌諱的越位行為主要有以下幾種。⒈決策越位。處于不同層次上的人員其決策權(quán)限是不一樣的，有些決策是下級(jí)可以作出的，在些決策必須由上級(jí)作出。如果下級(jí)注意不到這一點(diǎn)
8、，就容易犯忌諱。⒉角色越位。有些場(chǎng)合，如宴會(huì)、應(yīng)酬、接待等，下級(jí)和上級(jí)在一起，應(yīng)適當(dāng)突出上級(jí)，不能喧賓奪主。如果下級(jí)張羅過(guò)歡，顯示自己過(guò)多，就是角色越位。⒊程序越位。有些決定、決策在上級(jí)尚未授意發(fā)布之前，下級(jí)不能犯自由主義。如果搶先透露消息，就是程序越位。⒋工作越位。有些工作必須由上級(jí)干，有些工作必須是下級(jí)干，這是因上級(jí)與下級(jí)的不同角色而決定的。如果有些下級(jí)為了顯示自己有能力，或出于對(duì)上級(jí)關(guān)心，做了一些本應(yīng)由上級(jí)干的工作，就是工作越位。⒌表態(tài)越位。表態(tài)是與人的身份相聯(lián)
