2018員工手冊---華諦

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1、湛江商貿(mào)物流城員工守則35目錄第一章行為準則第二章考勤管理制度第三章加班管理制度第四章休假管理制度第五章紀律管理制度第六章獎勵管理制度第七章保密制度第八章車輛使用管理制度第九章工作餐就餐制度第十章宿舍管理制度第十一章工衣管理制度第十二章印鑒管理制度第十三章檔案管理制度第十四章會議制度第十五章出差管理制度第十六章人事管理制度第十七章其他35總則為了實現(xiàn)公司的發(fā)展目標，規(guī)范員工的行為、明確員工的職責(zé)，努力營造積極向上的工作氛圍，公司編訂員工手冊，讓所有的員工清楚了解公司的各種規(guī)章制度，使管理人員對公司的管理工作

2、有所依據(jù)；力爭做到公平、公正、公開，從而更有效地發(fā)揮員工潛能，按時按質(zhì)按量完成每項工作任務(wù)。管理的規(guī)范化、制度化、程序化、人性化是公司各項工作順利開展的重要保證。制度建設(shè)是強化人力資源管理、規(guī)范員工行為、保證內(nèi)部機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)的有效手段。做到有章可循、照章辦事，用制度管人，管事，建設(shè)一支思想堅定，業(yè)務(wù)精通，紀律嚴明，作風(fēng)過硬，形象良好的員工隊伍，提高廣大員工的自我約束力和工作積極性。望全體員工自覺遵章守紀，用制度激勵和約束自己的行為，以出色的工作業(yè)績，保障公司目標的實現(xiàn)。本手冊適用于在職的所有員工。35第一章

3、行為準則1員工行為準則1.1應(yīng)當明確了解自己工作職責(zé)，承擔(dān)起相應(yīng)的工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；1.2不消極怠工，影響工作進程，工作時間不做私事；1.3應(yīng)當按照公司政策及工作計劃開展工作，不得推諉，延誤工作；1.4應(yīng)當嚴格遵守公司的組織架構(gòu)圖規(guī)定的上下級、職責(zé)，對職務(wù)公事，要循級而上，服從和尊重公司和上級主管的決定，不得陽奉陰違；1.5不應(yīng)當以個人原因和意愿制造矛盾，爭議需通過正常渠道去溝通協(xié)商，不得借故鬧事、破壞公司正常的工作秩序。1.1應(yīng)當自覺維護公司信譽，公司信息未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，不得以公司名義辦

4、理私人事務(wù)，不得貶低或故意傳播對公司或其他員工的錯誤言論；1.6不得在工作場所或工作時間內(nèi)賭博、酗酒、使用違禁物品或濫用藥物；1.7不得假借健康問題或其他理由缺勤；1.8應(yīng)當保護公司的資產(chǎn)，不得故意損壞、銷毀或處理公司的資產(chǎn)，有責(zé)任和義務(wù)防止和及時制止偷盜、不當使用或蓄意破壞的行為；1.9無論何種情況下，未經(jīng)授權(quán)不允許違法規(guī)定采購、獲取、使用、銷售、租借、或贈予公司的資產(chǎn)；1.10工作中出現(xiàn)意外狀況、意外事故等都應(yīng)立即向上級匯報，不得隱瞞，不得蓄意對公司、他人或自身造成危害；1.11應(yīng)保守業(yè)務(wù)和職務(wù)上的商業(yè)

5、秘密，不得向外泄漏公司經(jīng)營、體制、技術(shù)和財產(chǎn)機密，也不得向外泄漏個人薪金、獎金及福利情況。1.12不得在工作中私自接受招待、饋贈、回扣、賄賂或其他不法利益，員工不得在外兼職，不得將公司的客戶和業(yè)務(wù)介紹給他人。2管理者行為準則2.1管理著應(yīng)當認識到自身的管理職責(zé)，在管理過程中，有責(zé)任建立開放、坦誠、有效的雙向溝通渠道，成為行為典范；2.2管理者應(yīng)當不斷探索有效的管理模式，制定高效的工作流程，培訓(xùn)指導(dǎo)員工；351.1在解決下屬員工因利益沖突等原因提出的要求及投訴時，應(yīng)當首先清楚了解事情情況，迅速、公正地采取解決

6、措施；1.2應(yīng)當嚴格遵照公司規(guī)章制度，獎罰分明，當下屬員工違法公司制度，應(yīng)及時制止，教育指正，并根據(jù)公司規(guī)章制度公正處理。第二章　　考勤管理制度1.考勤管理規(guī)定1.1考勤是企業(yè)支付員工勞動報酬，保險福利等待遇的重要核算依據(jù)，全體員工均需打卡考勤；1.2考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，打卡由員工本人親自打卡，不得代打、超前打卡，否則，當次簽到無效，考勤不予記錄；1.3每天打卡兩次，上班前需打卡簽到，下班后打卡簽退；1.4員工因公外出，無法回公司打卡，因由本人提前填寫《打卡異常填報單》部門負責(zé)人簽字審批后

7、，上交人力資源部，無法做到的事先書面申請，應(yīng)向負責(zé)人口頭申請，第二天補辦《打卡異常填報單》，逾期三天未上交將視為無效；1.5忘記打卡不能作為填報《打卡異常填報單》的原因，當月不能超過3次（含3次）忘記打卡，當月超過3次后，每漏打卡1次，按曠工一天處理；1.6遲到早退1小時內(nèi)，按事假半天處理，遲到早退超過1小時，按事假1天處理，當月超過5次后，每遲到早退一次，按曠工一天處理；1.7因交通堵塞、天氣原因或機件故障導(dǎo)致班車遲到不按遲到處理，人力資源部用人工考勤的方式進行記錄；1.8法定節(jié)假日值班需嚴格按照要求打卡

8、，如出現(xiàn)缺卡1次，視為上班半天，如無打卡記錄，視為當天沒上班。1.9刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤；1.10指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷；1.11實行非固定周末休息或需要倒班的部門應(yīng)月初提交《排班表》，如有變動應(yīng)月末做更新匯總，《部門排班表》應(yīng)由部門負責(zé)人簽字交到人事部備案。第三章加班管理制度351.加班