員工手冊(cè)華諦（36頁(yè)）.doc

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1、湛江商貿(mào)物流城員工守則目錄第一章行為準(zhǔn)則第二章考勤管理制度第三章加班管理制度第四章休假管理制度第五章紀(jì)律管理制度第六章獎(jiǎng)勵(lì)管理制度第七章保密制度第八章車輛使用管理制度第九章工作餐就餐制度第十章宿舍管理制度第十一章工衣管理制度第十二章印鑒管理制度第十三章檔案管理制度第十四章會(huì)議制度第十五章出差管理制度第十六章人事管理制度第十七章其他總則為了實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范員工的行為、明確員工的職責(zé)，努力營(yíng)造積極向上的工作氛圍，公司編訂員工手冊(cè)，讓所有的員工清楚了解公司的各種規(guī)章制度，使管理人員對(duì)公司的管理工作有所依據(jù)；力爭(zhēng)做到公平

2、、公正、公開(kāi)，從而更有效地發(fā)揮員工潛能，按時(shí)按質(zhì)按量完成每項(xiàng)工作任務(wù)。管理的規(guī)范化、制度化、程序化、人性化是公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要保證。制度建設(shè)是強(qiáng)化人力資源管理、規(guī)范員工行為、保證內(nèi)部機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的有效手段。做到有章可循、照章辦事，用制度管人，管事，建設(shè)一支思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，形象良好的員工隊(duì)伍，提高廣大員工的自我約束力和工作積極性。望全體員工自覺(jué)遵章守紀(jì)，用制度激勵(lì)和約束自己的行為，以出色的工作業(yè)績(jī)，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本手冊(cè)適用于在職的所有員工。第一章行為準(zhǔn)則1員工行為準(zhǔn)則1.1應(yīng)當(dāng)明確了解

3、自己工作職責(zé)，承擔(dān)起相應(yīng)的工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；1.2不消極怠工，影響工作進(jìn)程，工作時(shí)間不做私事；1.3應(yīng)當(dāng)按照公司政策及工作計(jì)劃開(kāi)展工作，不得推諉，延誤工作；1.4應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的組織架構(gòu)圖規(guī)定的上下級(jí)、職責(zé)，對(duì)職務(wù)公事，要循級(jí)而上，服從和尊重公司和上級(jí)主管的決定，不得陽(yáng)奉陰違；1.5不應(yīng)當(dāng)以個(gè)人原因和意愿制造矛盾，爭(zhēng)議需通過(guò)正常渠道去溝通協(xié)商，不得借故鬧事、破壞公司正常的工作秩序。1.1應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)，公司信息未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，不得以公司名義辦理私人事務(wù)，不得貶低或故意傳播對(duì)公司或其他員工的錯(cuò)誤言

4、論；1.6不得在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)賭博、酗酒、使用違禁物品或?yàn)E用藥物；1.7不得假借健康問(wèn)題或其他理由缺勤；1.8應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的資產(chǎn)，不得故意損壞、銷毀或處理公司的資產(chǎn)，有責(zé)任和義務(wù)防止和及時(shí)制止偷盜、不當(dāng)使用或蓄意破壞的行為；1.9無(wú)論何種情況下，未經(jīng)授權(quán)不允許違法規(guī)定采購(gòu)、獲取、使用、銷售、租借、或贈(zèng)予公司的資產(chǎn)；1.10工作中出現(xiàn)意外狀況、意外事故等都應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，不得隱瞞，不得蓄意對(duì)公司、他人或自身造成危害；1.11應(yīng)保守業(yè)務(wù)和職務(wù)上的商業(yè)秘密，不得向外泄漏公司經(jīng)營(yíng)、體制、技術(shù)和財(cái)產(chǎn)機(jī)密，也不得向外泄漏個(gè)人

5、薪金、獎(jiǎng)金及福利情況。1.12不得在工作中私自接受招待、饋贈(zèng)、回扣、賄賂或其他不法利益，員工不得在外兼職，不得將公司的客戶和業(yè)務(wù)介紹給他人。2管理者行為準(zhǔn)則2.1管理著應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的管理職責(zé)，在管理過(guò)程中，有責(zé)任建立開(kāi)放、坦誠(chéng)、有效的雙向溝通渠道，成為行為典范；2.2管理者應(yīng)當(dāng)不斷探索有效的管理模式，制定高效的工作流程，培訓(xùn)指導(dǎo)員工；1.1在解決下屬員工因利益沖突等原因提出的要求及投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先清楚了解事情情況，迅速、公正地采取解決措施；1.2應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照公司規(guī)章制度，獎(jiǎng)罰分明，當(dāng)下屬員工違法公司制度，應(yīng)及時(shí)制止，教

6、育指正，并根據(jù)公司規(guī)章制度公正處理。第二章　　考勤管理制度1.考勤管理規(guī)定1.1考勤是企業(yè)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)福利等待遇的重要核算依據(jù)，全體員工均需打卡考勤；1.2考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，打卡由員工本人親自打卡，不得代打、超前打卡，否則，當(dāng)次簽到無(wú)效，考勤不予記錄；1.3每天打卡兩次，上班前需打卡簽到，下班后打卡簽退；1.4員工因公外出，無(wú)法回公司打卡，因由本人提前填寫(xiě)《打卡異常填報(bào)單》部門負(fù)責(zé)人簽字審批后，上交人力資源部，無(wú)法做到的事先書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)向負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，第二天補(bǔ)辦《打卡異常填報(bào)單》，逾期三天

7、未上交將視為無(wú)效；1.5忘記打卡不能作為填報(bào)《打卡異常填報(bào)單》的原因，當(dāng)月不能超過(guò)3次（含3次）忘記打卡，當(dāng)月超過(guò)3次后，每漏打卡1次，按曠工一天處理；1.6遲到早退1小時(shí)內(nèi)，按事假半天處理，遲到早退超過(guò)1小時(shí)，按事假1天處理，當(dāng)月超過(guò)5次后，每遲到早退一次，按曠工一天處理；1.7因交通堵塞、天氣原因或機(jī)件故障導(dǎo)致班車遲到不按遲到處理，人力資源部用人工考勤的方式進(jìn)行記錄；1.8法定節(jié)假日值班需嚴(yán)格按照要求打卡，如出現(xiàn)缺卡1次，視為上班半天，如無(wú)打卡記錄，視為當(dāng)天沒(méi)上班。1.9刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，

8、要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤；1.10指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷；1.11實(shí)行非固定周末休息或需要倒班的部門應(yīng)月初提交《排班表》，如有變動(dòng)應(yīng)月末做更新匯總，《部門排班表》應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字交到人事部備案。第三章加班管理制度1.加班的界定：1.1原定工