新麗華員工手冊(cè)

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1、海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）新麗華企業(yè)集團(tuán)是以建材裝飾、家居產(chǎn)品和服務(wù)為主的大型綜合提供商。集團(tuán)旗下?lián)碛校盒蔓惾A企業(yè)集團(tuán)（香港）有限公司、江蘇金陵裝飾城、南京新麗華實(shí)業(yè)有限公司、無錫新麗華裝飾材料有限公司、合肥新麗華裝飾材料有限公司、新麗家園裝飾家居超市有限公司等多家子公司。????新麗華企業(yè)集團(tuán)涉足大型建材、裝飾材料專業(yè)市場，家居裝飾材料品牌代理，連鎖裝飾家居超市等多個(gè)領(lǐng)域，已成為建材、裝飾、家居行業(yè)的領(lǐng)先者。集團(tuán)公司擁有一支高效、精干的知識(shí)型員工隊(duì)伍，支持著企業(yè)高速發(fā)展

2、。????江蘇金陵裝飾城成立于1998年，目前占地面積達(dá)10萬多平方米，營業(yè)面積8萬多平方米。擁有陶瓷潔具、木業(yè)、地板、燈具、布藝、油漆、五金、櫥柜、家裝等多個(gè)專業(yè)廣場，經(jīng)營商品達(dá)10萬多種。已成為行業(yè)內(nèi)各類名品、精品、旗艦店、專賣店在南京地區(qū)的展示中心。為消費(fèi)者提供便捷輕松的“咨詢、設(shè)計(jì)、選材、裝修、配送、售后”一站式服務(wù)。她已成為南京乃至華東地區(qū)裝飾行業(yè)中引領(lǐng)時(shí)尚裝飾家居潮流、創(chuàng)造時(shí)尚家居新文化的大型購物廣場。新麗華實(shí)業(yè)有限公司成立于1990年，以經(jīng)營進(jìn)口、國產(chǎn)中高檔裝飾材料為主。目前是“美標(biāo)潔具”、“東鵬陶瓷”等多

3、個(gè)知名品牌在蘇皖地區(qū)總代理，在區(qū)域內(nèi)擁有眾多分銷網(wǎng)絡(luò)終端及工程渠道，取得了令人矚目的業(yè)績，在行業(yè)內(nèi)擁有較高的知名度和美譽(yù)度。????新麗家園裝飾家居超市有限公司是集團(tuán)為適應(yīng)市場不斷發(fā)展而作出的戰(zhàn)略投資，在今后的三至五年內(nèi)我們將在南京及周邊地區(qū)發(fā)展區(qū)域性連鎖建材超市，成為適應(yīng)市場新的增長點(diǎn)。????新麗華企業(yè)集團(tuán)在規(guī)模不斷擴(kuò)大、效益不斷提高、企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，也不忘回報(bào)社會(huì)，積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。先后捐資光彩事業(yè)近30萬元、兩次為建鄴區(qū)雙職工子女捐資助學(xué)7萬多元，在六合投資20余萬改建了光彩小學(xué)，每年向南京市近千名下

4、崗工人提供300多萬元的安置費(fèi)。且先后多次獲得“南京市先進(jìn)私營企業(yè)”、“南京市建鄴區(qū)納稅20強(qiáng)單位”、“南京市三信三優(yōu)優(yōu)秀單位”、“江蘇省文明市場”等榮譽(yù)。????新麗華企業(yè)集團(tuán)秉承“誠信為本，服務(wù)在先”的經(jīng)營理念，努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心競爭力，始終站在家居裝飾時(shí)尚的最前沿，努力成為中國建材裝飾家居行業(yè)的先鋒?？倓t1本員工手冊(cè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的規(guī)章制定；2本手冊(cè)適用于所有受聘于集團(tuán)及所屬各公司的正式員工；3勞務(wù)人員及臨時(shí)工適用與本公司員工同等管理標(biāo)準(zhǔn)，須服從本公司各項(xiàng)管理規(guī)定；4本手冊(cè)請(qǐng)妥善保管，手冊(cè)改版或離

5、職時(shí)，請(qǐng)交回人力資源部；5本手冊(cè)由集團(tuán)人力資源部解釋。第四章企業(yè)文化公司精神誠實(shí)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)高效、勇于進(jìn)取、精益求精公司宗旨為社會(huì)創(chuàng)效益、為企業(yè)求發(fā)展、為員工謀福利公司目標(biāo)構(gòu)筑業(yè)界一流企業(yè)，爭做業(yè)內(nèi)第一品牌經(jīng)營理念創(chuàng)造家居新文化，引領(lǐng)裝飾新潮流管理理念客戶是我們創(chuàng)造價(jià)值的源泉?????????員工是我們的資源和財(cái)富?????????學(xué)習(xí)和創(chuàng)造是我們事業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力服務(wù)理念誠信為本、服務(wù)在先第五章聘用條款海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http://www.glzy8.com）1.聘用????新麗華企業(yè)員工的招聘途徑主要是

6、通過媒體和其他專業(yè)機(jī)構(gòu)，向?qū)W校和社會(huì)公開招聘。在同意聘用后，雇傭雙方應(yīng)簽署經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證的勞動(dòng)合同，此合同具有法律效力，并在合同期滿時(shí)自動(dòng)失效。2.體檢????在被正式聘用以前，所有員工必須到指定醫(yī)院（防疫站）接受體檢（試用轉(zhuǎn)正后可憑體檢收據(jù)報(bào)銷體檢費(fèi)用），體檢合格或提供合法有效健康證的人員才能被聘用。按照相關(guān)規(guī)定，公司員工必須兩年進(jìn)行一次體檢（公司負(fù)擔(dān)體檢費(fèi)用）。若員工不符合體檢要求標(biāo)準(zhǔn)，將被暫時(shí)停職接受治療，不適合繼續(xù)工作者將被終止合同。從事餐飲服務(wù)工作的員工必須每年進(jìn)行一次體檢。3試用期????所有受聘的員工都需經(jīng)

7、過自受聘用之日起三個(gè)月的試用期。在試用期終止時(shí)，部門經(jīng)理將基于該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予評(píng)估并決定與該員工：????——確認(rèn)對(duì)他（她）的聘任????——延長試用期（最長不超過三個(gè)月）????——終止試用????集團(tuán)人力資源部將以書面形式通知員工任命的確認(rèn)。4工資支付????公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，分別在每月1日和10日發(fā)放崗位工資和績效工資。5晉升????以人為本，提升和挖掘員工的潛能是公司的用人宗旨。公司鼓勵(lì)“從內(nèi)部提升”員工，以給現(xiàn)有員工提供晉升機(jī)會(huì)并確保公司運(yùn)作的連貫性。工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績是員工晉升的基本

8、依據(jù)。6辭職????試用期間若員工要求終止勞動(dòng)關(guān)系須提前七天以書面形式通知或以未結(jié)算的工資代替書面辭呈。試用期通過后，員工如欲辭職須至少提前一個(gè)月以書面形式通知（或按勞動(dòng)合同所規(guī)定的時(shí)間）。員工只有獲得公司批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將以曠工處理。7辭退????如果員工有下列情形之