銷售部管理規(guī)章制度

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1、北方恒基銷售部管理規(guī)章制度北方恒基銷售部規(guī)章制度為了完善銷售部的經(jīng)營(yíng)管理，端正員工的工作態(tài)度，推動(dòng)銷售部及員工個(gè)人的健康發(fā)展，特制定本規(guī)章制度，銷售部所有員工共同遵守并監(jiān)督執(zhí)行。第一部分管理制度一、工作時(shí)間1、實(shí)行每周六天工作制，銷售人員輪休，每周一天休息。2、工作日作息時(shí)間：08：20前到崗，換裝，整理工作所需材料，準(zhǔn)時(shí)就位。08：20—08：30銷售經(jīng)理主持早例會(huì)，傳達(dá)當(dāng)日工作安排。08：30—12：00工作時(shí)間。12：00—13：00午休時(shí)間。13：00—17：30工作時(shí)間。注：1、有特殊工作時(shí)間安排時(shí)根據(jù)銷售情況待定。2、展會(huì)、開盤、入

2、住、客戶聯(lián)誼會(huì)、促銷公關(guān)活動(dòng)等特殊時(shí)間段，所有銷售人員暫停休息。3、每日安排晚會(huì)由銷售組長(zhǎng)整理所需上繳資料，報(bào)告當(dāng)日工作情況。4、如遇特殊情況由銷售經(jīng)理安排工作時(shí)間。二、考勤管理制度1、遲到、早退（1）晚到崗超過5分鐘，半小時(shí)以內(nèi)，視為遲到或早退，提前離崗半小時(shí)以內(nèi)，視為早退。月遲到或早退罰扣10元/10分鐘；月累計(jì)超過三次時(shí)，扣除當(dāng)月日基本工資。15北方恒基銷售部管理規(guī)章制度（2）晚于規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以內(nèi)，不算遲到，但每月累計(jì)不可超過三次，超過三次，第四次起以遲到處理。2、曠工（1）無故不上班，遲到或早退超過半小時(shí)，事假、病假手續(xù)不符合相應(yīng)

3、規(guī)定的一律按曠工處理。其中遲到或早退超過半小時(shí)，低于1小時(shí)，按曠工半天處理，超過1小時(shí)，按全天曠工處理。事假、病假不符合規(guī)定的按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間，不足半天按半天計(jì)，超過半天不足一天按一天計(jì)。（2）曠工1天罰款5日日薪，曠工三日者按自動(dòng)離職處理。3、病假（1）本人提前一天向銷售部經(jīng)理請(qǐng)假，緊急情況，應(yīng)于當(dāng)日上午8：30前電話通知主管或銷售經(jīng)理，并在事后二日內(nèi)提供醫(yī)院就診病志證明材料，否則按曠工處理。（2）一般病假：一般病假指不住院的病假。三天以內(nèi)（含三天）不扣發(fā)基本工資，三天以上扣除當(dāng)日基本工資。（3）住院病假：?jiǎn)T工患病或非因工傷必須住院

4、時(shí)，原則上公司提供10天假期，病假期間發(fā)放50%基本工資。4、事假事假應(yīng)提前1天請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，如遇特殊情況需在8：30前通知主管，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理，事假扣當(dāng)天基本工資（實(shí)發(fā)）；5、外出員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，說明外出事由，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦理完事情后立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理；6、離職員工離職需提前一周向銷售部經(jīng)理提交離職報(bào)告，批準(zhǔn)后應(yīng)積極向指定人員交接工作，不得攜帶任何公司物品、資料，公司正常發(fā)放當(dāng)月應(yīng)得基本工資。離職后應(yīng)得銷售傭金

5、不予計(jì)提。（注：應(yīng)得銷售傭金——銷售傭金提取及分配方案的第5、7、8、9條規(guī)定的為應(yīng)得傭金）7、自動(dòng)離職15北方恒基銷售部管理規(guī)章制度累計(jì)曠工三天、未提交離職報(bào)告或提交報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為被視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者停發(fā)當(dāng)月基本工資，應(yīng)得傭金不予計(jì)提。8、辭退不能適應(yīng)公司需要但無不良道德紀(jì)錄者，銷售部報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)有權(quán)將其辭退，正常發(fā)放當(dāng)月應(yīng)得基本工資，當(dāng)月應(yīng)得銷售傭金按足額95%計(jì)提。9、開除嚴(yán)重違反公司和銷售部規(guī)章制度或?qū)掖芜`反公司和銷售部的相關(guān)規(guī)定，給客戶造成不可挽回的損失和影響，批評(píng)教育后無明顯改進(jìn)者；由于個(gè)人道德原因造成公司嚴(yán)

6、重?fù)p失者；嚴(yán)重危害公司團(tuán)結(jié)者；危害公司利益者；銷售部報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后有權(quán)開除該名員工，停發(fā)該員工當(dāng)月基本工資。銷售傭金不予計(jì)提。三、服飾與儀表管理制度1、服飾（1）著裝整齊、干凈、合體，不許穿戴奇裝異服，員工要注重自己的外表形象，工作時(shí)間著統(tǒng)一工裝，無工裝要著與工作協(xié)調(diào)的服裝。工裝要保持干凈整潔，無污跡和明顯褶皺；皮鞋要保持干凈、光亮；清洗工裝要在休息日完成，如有特殊情況，如：連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間沒有休息、不慎染有污漬等，要求在當(dāng)晚清洗，次日著干凈整潔職業(yè)裝，第三個(gè)工作日恢復(fù)著工裝，如工裝不慎劃破，要盡快修補(bǔ)或重新定做，費(fèi)用自理，此間著干凈整潔職業(yè)裝。（2）

7、要求工作時(shí)間佩帶胸卡，胸卡如有丟失或人為損壞，及時(shí)通知銷售部經(jīng)理，公司為其補(bǔ)發(fā)，半年內(nèi)丟失或人為損壞一次以上，員工承擔(dān)制卡費(fèi)。（3）要求員工在工作時(shí)間內(nèi)不化濃妝，提倡化淡妝并及時(shí)補(bǔ)妝，夏天涂防曬霜，不噴灑氣味過于濃烈的香水，留指甲不得超過0.5厘米，且要保持清潔，不提倡涂有顏色的指甲油，男生原則上不準(zhǔn)留指甲；不佩帶過多首飾，戒指不要超過兩枚，耳環(huán)直徑不要超過1.5厘米，耳墜長(zhǎng)度不要超過3厘米。（4）原則上銷售部男員工需穿襯衫系領(lǐng)帶。（5）男員工不許穿涼鞋，皮鞋要經(jīng)常打刷，正常每天早上一次違反上述任何一項(xiàng)規(guī)定，第一次口頭警告，第二次開始停止接待客

8、戶權(quán)利2、儀表（1）挺胸收腹，上身平直，精神飽滿，精力充沛，面帶笑容，自然親切。15北方恒基銷售部管理規(guī)章制度（2）經(jīng)常修剪和梳理頭發(fā)，保持長(zhǎng)短合適，