自考“勞動法”筆記

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1、自考“勞動法”筆記1、勞動法在廣義上，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。《中華人民共和國勞動法》于1994.7.5通過，自1995.1.1日起施行。2、我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，包括：⑴管理勞動力方面的關(guān)系；⑵社會保險方面的關(guān)系；⑶處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；⑷工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑸有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。3、勞動法對人的適用范圍，是基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。勞動法第2條規(guī)定：在中華人民共和

2、國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。4、我國勞動法的基本原則：⑴公民有“勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑵勞動者有享受“職業(yè)技術(shù)培訓的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑶勞動者享有“按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；⑷勞動者享有“休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；⑸勞動者有“組織工會和民主ZYB-B高壓渣油泵參與權(quán)利的原則；⑹在勞動方面“男女平等，民族平等的原則；⑺“提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。5、我國勞動法的作用：⑴保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積

3、極性；⑵建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；⑶建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。6、勞動法的體系是勞動法律規(guī)范的邏輯排列，勞動法學的體系則是以勞動法為基礎(chǔ)而進行科學分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞動法。7、我國職業(yè)培訓制度包括齒輪泵KCB-200二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓和再就業(yè)（轉(zhuǎn)業(yè)）前的培訓兩種；另一類是在職職業(yè)培訓。8、資本主義生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)是雇傭勞動，雇傭勞動關(guān)系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。9、1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法

4、》是第一個限制工作日長度的法律，一般認ZYB齒輪渣油泵為這是資產(chǎn)階級工廠立法的開端。10、國際勞動立法思想發(fā)源于19世紀上半葉。世界上最早的國際勞工公約，是《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》。11、國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》。12、1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。13、1944年在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》及其十項原則。同年，中國成為國ZYB系列渣油泵際勞工組織的常任

5、理事國。14、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。15、國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞工大會（最高權(quán)力機關(guān)）、理事會（執(zhí)行機構(gòu)）和國際勞工局（常設(shè)秘書處）。16、國際勞動立法的主要形式ZYB煤焦油泵是國際勞工公約和建議書。17、1983年我國代表團第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第69屆國際勞工大會，正式恢復(fù)在該組織的活動。18、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為個人勞動法律關(guān)系、集體勞動法律關(guān)系。按照勞動者

6、與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動法律關(guān)系、兼職單位勞動法律關(guān)系。19、任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。20、勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。⑴勞動權(quán)利能力，是指依法享瀝青拌合站重油泵有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格或能力。⑵勞動行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。21、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的，晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力。22、

7、勞動法律關(guān)系主體的高溫導(dǎo)熱油泵權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受權(quán)利而不承擔義務(wù)的主體，也沒有只承擔義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。23、勞動法律關(guān)系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的風冷式離心油泵行為。24、勞動法律事實：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為：⑴行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實?？梢苑譃椋孩賱趧臃尚袨槭侵竸趧诱?/p>

8、、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）②勞動行政管理行為是指保溫瀝青泵國家勞動行政管理機關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。③勞動仲裁行為是指勞動仲裁機構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為、勞動爭議仲裁行為。④勞動司法行為是指人民法院依法