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《石龍區(qū)撈飯店學(xué)?？?jī)效工資試行方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、石龍區(qū)艷偉學(xué)?？?jī)效工資試行方案為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，辦人民滿意的教育，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性，堅(jiān)持“以人為本，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”為指導(dǎo)，依據(jù)上級(jí)績(jī)效工資指示精神和我校實(shí)際，制定出本考核辦法。為了使此項(xiàng)工作能順利進(jìn)行，保證公正、公平、公開、透明，保障教師合法權(quán)益，特成立績(jī)效考核發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。績(jī)效工資考核發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：夏新帥成員：張魯義張永強(qiáng)張志樂王順利績(jī)效核算辦公室主任:張永強(qiáng)我?？?jī)效工資分為兩部分考核：一是A部分對(duì)學(xué)校的崗位補(bǔ)貼及考試效果這部分直接用績(jī)效部分的錢發(fā)給教師個(gè)人,二是B部分通過計(jì)算得分情況計(jì)算出個(gè)
2、人所得的績(jī)效工資。A：一、崗位補(bǔ)貼（張永強(qiáng)負(fù)責(zé)）班主任和校委成員每月補(bǔ)助50元，器材室管理員、統(tǒng)計(jì)員、教研組長(zhǎng)、每項(xiàng)補(bǔ)助10－30元。崗位實(shí)行聘任制：校委由校長(zhǎng)聘任；班主任、教研組長(zhǎng)由教導(dǎo)處聘任；體音美器材室、活動(dòng)室、電教室由主管副校長(zhǎng)聘任；圖書、閱覽、自然數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、統(tǒng)計(jì)員由后勤處聘任；值班室、門衛(wèi)室、會(huì)議室、廁所管理員由綜治辦聘任。每月由聘任部門牽頭對(duì)該崗位情況進(jìn)行量化考核，對(duì)工作負(fù)責(zé)的給與全額補(bǔ)助，對(duì)不能勝任的應(yīng)重新聘任，對(duì)完成的不好的適當(dāng)扣減當(dāng)月補(bǔ)助。二、考試考評(píng)，一學(xué)年兩次，第一學(xué)年名次提升基數(shù)是學(xué)年初名次，第二學(xué)
3、年名次提升基數(shù)是第一學(xué)年名次。（張魯義負(fù)責(zé)）1、語文、數(shù)學(xué)、英語教學(xué)效果的考評(píng)語文、數(shù)學(xué)在局考前六名的老師分別獎(jiǎng)任課老師200、180、150、100、50、30元。英語占語文的一半。2、語文、數(shù)學(xué)、英語名次提升獎(jiǎng)?wù)Z文、數(shù)學(xué)在局考中比上年的名次每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)老師20元。英語占語文的二分之一。一年級(jí)語文、數(shù)學(xué)學(xué)年初名次提升基數(shù)是上學(xué)年全校語文、數(shù)學(xué)名次平均數(shù)減去三個(gè)名次的得數(shù)。三年級(jí)英語學(xué)年初名次提升基數(shù)是上學(xué)年全校英語名次平均數(shù)。3、綜合科的考評(píng)綜合科在局考前六名的老師分別獎(jiǎng)任課老師100、90、80、70、60、50元。
4、各科占獎(jiǎng)金的四分之一。4、體育、音樂、美術(shù)等專職教師的考評(píng)在教體局及以上教育行政部門組織的體育、音樂、美術(shù)等比賽中學(xué)生獲得名次的輔導(dǎo)老師按國(guó)家、省、市、區(qū)分別獎(jiǎng)100、90、50、30元。獲得集體榮譽(yù)的按國(guó)家、省、市、區(qū)分別獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師200、150、130、100元。三、其他做出突出貢獻(xiàn)的教師學(xué)校根據(jù)情況給其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助?；蛘呤强?jī)效工資細(xì)則上沒有但確實(shí)需要補(bǔ)助的經(jīng)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組同意給其合理的補(bǔ)助。（績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)）B：學(xué)?？?jī)效總錢數(shù)減去以上個(gè)人崗位補(bǔ)貼和考試考評(píng)所得的金額部分后剩余的金額用個(gè)人積分計(jì)算個(gè)人所得：這部分滿分1
5、00分。一、考勤：20分（王順利負(fù)責(zé)）1、堅(jiān)持簽到簽在制度和請(qǐng)消假制度，三天以內(nèi)學(xué)校批，三天以上教體局批，請(qǐng)假條上必須有代課人的簽名。沒有請(qǐng)假條的每天加扣2分。遲到早退每月超過兩次后每次扣1分，病事假每月超過1天后每天扣3分，由學(xué)校安排的代課每節(jié)補(bǔ)代課老師1分、非公事的要求學(xué)校安排代課的扣請(qǐng)假老師每節(jié)1.5分。空課一節(jié)扣5分，曠工每天扣10分，曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。2、堅(jiān)持每周一例會(huì)，間周語、數(shù)教研活動(dòng)一次，三周綜合科教研活動(dòng)一次制度，遲到扣1分，缺席扣2分，曠會(huì)扣5分。根據(jù)工作需要臨時(shí)召開的會(huì)議缺席的人員扣1分。
6、4、對(duì)長(zhǎng)假（超過三天者），不發(fā)假期間績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分，但必須有相關(guān)手續(xù)和證明，否則按一般病事假或曠工處理。另外，學(xué)校加班每天補(bǔ)助5-8分。5、對(duì)于婚喪嫁娶生育產(chǎn)生的帶課分?jǐn)?shù),由請(qǐng)假人負(fù)擔(dān)。6、對(duì)于全勤的同志，每月獎(jiǎng)5分。二、教學(xué)常規(guī)30分（王順利負(fù)責(zé)）對(duì)學(xué)校教導(dǎo)處布置的常規(guī)教學(xué)工作（計(jì)劃、總結(jié)、教案、作業(yè)、課堂、輔導(dǎo)、講、聽、評(píng)課、培優(yōu)補(bǔ)差、教研、分析、檢查記錄、考核評(píng)價(jià)、科教、論文、教具制作等），要積極主動(dòng)按時(shí)按要求完成。在學(xué)校檢查中，特別好的每次給3分的獎(jiǎng)勵(lì)。在局視導(dǎo)檢查中特別好的給予5分獎(jiǎng)勵(lì)，教研組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)主任獎(jiǎng)教師的
7、一半。我校老師要根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)職稱情況對(duì)下一級(jí)的老師要進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)幫扶，根據(jù)教導(dǎo)處的考核情況完成任務(wù)的老師分別加20分和40分。在學(xué)校組織的教學(xué)檢查中，較差的，通報(bào)批評(píng)；在局視導(dǎo)檢查中，受到批評(píng)的扣5-10分，限期整改，對(duì)教研組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)主任扣教師的一半。教師要積極聽課，對(duì)無故缺席的同志扣2分。每學(xué)年教師至少講一節(jié)公開電教課，對(duì)完成任務(wù)的同志獎(jiǎng)3分。三、論文、課件、優(yōu)質(zhì)課、自制教具、征文等報(bào)送局及以上教育部門的需要主動(dòng)報(bào)送，對(duì)較好完成任務(wù)的每項(xiàng)獎(jiǎng)2分。對(duì)無理由不完成的扣5分。對(duì)報(bào)送后取得區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)證書的分別給
8、予3、5、8、10分的獎(jiǎng)勵(lì)。五、安全20分（張志樂負(fù)責(zé)）1、能積極有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。經(jīng)常排查安全隱患，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)無因脫崗、失誤發(fā)生安全事故。否則，視情節(jié)扣5-10分，嚴(yán)重者除承擔(dān)事故的經(jīng)濟(jì)損失外，還要負(fù)法律責(zé)任。2、值班值日教師不得脫崗，有事請(qǐng)假必須安排好值班工作，交接班準(zhǔn)
