人事行政培訓(xùn)講座

人事行政培訓(xùn)講座

ID:11739577

大?。?6.48 KB

頁(yè)數(shù):8頁(yè)

時(shí)間:2018-07-13

人事行政培訓(xùn)講座_第1頁(yè)
人事行政培訓(xùn)講座_第2頁(yè)
人事行政培訓(xùn)講座_第3頁(yè)
人事行政培訓(xùn)講座_第4頁(yè)
人事行政培訓(xùn)講座_第5頁(yè)
資源描述:

《人事行政培訓(xùn)講座》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、人事管理培訓(xùn)講義1.基本政策(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);(2)職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)(1)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后可被公司聘為正式員工;(2)新入司員工必須填寫《應(yīng)聘人員登記表》,一份并準(zhǔn)備彩色一寸照片6張,并提供身份證原件,經(jīng)收銀員必須提供戶籍為成都市,并有正當(dāng)職業(yè)人士作為擔(dān)保人或交一定數(shù)量的押金;(3)入司之日,必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;(4)公司將組織新

2、入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3.試用期(1)新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,試用期時(shí)間為1-6個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn),試用期間公司不為其購(gòu)買社保;(3)試用期屆滿,經(jīng)公司考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止(1)試用期過(guò)后,公司與其簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi),公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知;(2

3、)若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員工即與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5.離職手續(xù)(1)凡離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書。(2)員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。(3)自動(dòng)離職:一是員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度,不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù),擅自離職者。二是請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或無(wú)故曠工三日者,均屬自動(dòng)離職。自動(dòng)離職將導(dǎo)致工作無(wú)法有序開(kāi)展,給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重影響管理工作。所以,公司將不予以計(jì)算薪酬和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司并有權(quán)并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。公

4、司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失金額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。所以,不論何種原因離職,須到人事行政部領(lǐng)取并詳細(xì)填寫“離職通知單”,辦理工作移交,如因移交不清,致使公司財(cái)產(chǎn)發(fā)生損失者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任6.個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況應(yīng)真實(shí)、及時(shí)地提供給公司人事行政部。7.績(jī)效考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度,實(shí)行轉(zhuǎn)正考核、季度考核和晉級(jí)考核??己私Y(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正、晉升或提薪的重要依據(jù)。8.員工福利(1)社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期滿,并經(jīng)正式錄用者,公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。(2)津貼與補(bǔ)貼

5、9.工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則(1)盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;(2)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;(4)保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為;2.工作態(tài)度(1)員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;(2)熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);(3)員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄是非;(4)對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓;(5)待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。3.工作紀(jì)律(1)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退;(2)服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決

6、定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.溝通與投訴(1)提案制度員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議,,公司定于每月26日進(jìn)行提案審查,一經(jīng)采納,公司將視情況,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(2)接待制度a.各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通;b.人事行政部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工;c.每月五日為總經(jīng)理接待日。10.考勤制度1.工作時(shí)間公司總部員工實(shí)行每周5.5日工作制。周六下午、周日為正常工休時(shí)間。門店員工實(shí)行倒班制,上半天休息半天。公司作息時(shí)間為:早上上班時(shí)間:8:30分—12:00,下午上班時(shí)間:1:00分—5:30。2.考勤辦法(

7、1)公司員工一律實(shí)行指紋打卡上下班簽到制。(2)簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過(guò)分鐘,視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3.請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。請(qǐng)事假每年不得超過(guò)五次,并不得超過(guò)10天4.休假種類和假期待(1)病事假1)員工因病請(qǐng)假,需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。2)員工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理。請(qǐng)假的時(shí)限:?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi),報(bào)店長(zhǎng)審批;一天以上

8、二天以內(nèi)的,店長(zhǎng)審批后報(bào)部門主管審批;三天以上四天以下的,店長(zhǎng)、部門主管、部門經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批,五天以上請(qǐng)假者,除店長(zhǎng)、部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、行政、人事部審批外,

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。