人事行政培訓(xùn)計劃

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1、今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀人事行政培訓(xùn)計劃篇一：人事培訓(xùn)計劃　　人事培訓(xùn)計劃　　考勤紀(jì)律　　1、嚴(yán)格按照考勤時間按時上下班（早8：:00-晚18:00）　　2、嚴(yán)遵請假流程：請事假需提前兩天申請。若因急事未能提前者，需在請假當(dāng)天給部門　　主管電話或短信經(jīng)得允許方可準(zhǔn)假，且在休假完回公司后需立即補(bǔ)上申請。嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、離崗、曠工等異常紀(jì)律發(fā)生?！　∫?、遲到　　1）、晚于規(guī)定時間上班（含參加公司會議、活動等）的記為“遲到”；　　2）、遲

2、到者捐助50元/次。超過1小時的，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推；　　二、早退　　1）、早于規(guī)定時間下班的（含參加公司會議、活動等）記為早退；　　2）、早退者捐助50元/次，超過1小時的除捐助外，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，　　以此類推。緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　三、睡崗　　在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助50元/次起；

3、　　四、離崗　　無故不在當(dāng)值崗位、或工作時間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助50元/次起?！　∥?、曠工　　1）無故缺勤或未經(jīng)上級批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工；　　2）曠工扣款=日工資*3（即日工資的3倍處罰）；　　3）曠工處罰：曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工3個工作日或當(dāng)年累計曠工5個工作日　　者，公司有權(quán)對其做出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定?？记谘a(bǔ)充說明條：在上班期間因公外出未能及時打指紋者，可在原則上不接受因“忘記　　打指紋”為原因作考勤說明條，當(dāng)月有此情況超過1次者，每次捐助30元；事假扣款：請事假的最小單位為

4、1小時，不足1小時的以1小時計。每月事假累計時間　　少于或等于3小時的不扣工資；大于3小時、少于5小時（含5小時）的，按半天事假從工　　資中扣款，超過5小時的，按1天計算。　　六、病假緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　1）、申請病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在oa申請中注明具體原因　　2）、連續(xù)病假2天（含）到15天的需直接上

5、級和行政部簽批；　　3）、連續(xù)病假超過15天的，還需總經(jīng)理簽批。　　4）、病假扣款：　　請病假的最小單位為1小時；當(dāng)月病假少于或等于1天的不扣工資。當(dāng)月累計病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（個人基本工　　資+個人崗位工資）/26*病假天數(shù)*50％病假累計在15天至3個月（含3個月）的部分：病假扣款＝（個人基本工資+個人崗位　　工資）/26*病假天數(shù)*70％　　病假累計在3個月以上的酌情考慮。工作牌　　工作牌是員工的身份標(biāo)識，更是進(jìn)出辦公大樓的必要安全憑證。因個人保管不善遺失工　　作牌，必須立即到人事部處報備。

6、員工報到當(dāng)日內(nèi)，行政部發(fā)放工作牌。行政部每天會不定時檢查，若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助5元/次。佩戴要求時間為：　　進(jìn)出大門　　公司會議、活動時間　　不接受“洗滌未干”等原因而未穿工作服的解釋。因“洗滌未干、未洗滌等原因未著工緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　作服，一律按違規(guī)處理。　　著裝要求時間為：　　上班時間必須著工作服公司會議、活動期間　　

7、意義：著工作服、配戴工作牌已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是個人形象的問題，而是影響到公司形象的問題室內(nèi)環(huán)境　　一、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙　　二、愛護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)室內(nèi)的花木，不得肆意破壞公共區(qū)域使用后要維護(hù)整理、自己辦公桌要整潔、整齊。不可在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔生活垃圾資源　　用電、用水　　原則：安全、節(jié)約、適用各類公司資源需定期作檢查發(fā)現(xiàn)問題及時報備人事部員工福利　　法定假日：在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日，公司按照國家休假制度給予假　　期及其他相應(yīng)的節(jié)日福利；培訓(xùn)與發(fā)展：在職輔導(dǎo)、公費(fèi)外派培訓(xùn)、報刊書籍訂閱等方式，旨在公司發(fā)展壯大與員　　工個人發(fā)展和諧雙贏

8、；　　重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的　　一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展　　二、篇二：人事培訓(xùn)計劃人事培訓(xùn)計劃　　【培訓(xùn)目的】緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動為載體切