淺析人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

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1、淺析人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施　　從整體來(lái)看，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要是通過(guò)相應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和調(diào)整完成的。在制定和調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中，主要的參考依據(jù)是企業(yè)的人力資源工資統(tǒng)計(jì)情況，如果該部分存在問(wèn)題，則會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生間接影響。二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)主要包含以下幾種：綜合性特點(diǎn)綜合性特點(diǎn)，是指勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作需要在綜合考慮所有因素的基礎(chǔ)上，合理開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)人員需要根據(jù)實(shí)際統(tǒng)計(jì)需求對(duì)所得數(shù)據(jù)信息進(jìn)行定量或定性分析。數(shù)量性特點(diǎn)數(shù)量性特點(diǎn)是由統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)工資數(shù)據(jù)引發(fā)的。統(tǒng)計(jì)人員需要將這

2、些數(shù)據(jù)及其分析結(jié)果作為參考依據(jù)，保證決策工作的正確性。三、人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題目前，我國(guó)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題主要包含以下幾種：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系問(wèn)題從整體角度來(lái)講，目前我國(guó)現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系中存在的問(wèn)題主要包含以下幾種：第一，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)細(xì)化問(wèn)題。以人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的在崗職工工資總額指標(biāo)為例，該指標(biāo)下包含基本工資、工資性津貼、其他工資等多項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)。這種細(xì)化的設(shè)置方式增加了統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)壓力，進(jìn)而影響最終的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)職能發(fā)揮問(wèn)題該工作法規(guī)中對(duì)其職能的規(guī)定為統(tǒng)計(jì)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)信息以及統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)。從我國(guó)目前的人力資

3、源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作來(lái)看，企業(yè)的工作重點(diǎn)主要集中在員工勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的收集和整理方面。相比之下，企業(yè)對(duì)錯(cuò)誤勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的刪除、勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)意義的分析等方面不夠重視。這種現(xiàn)象表明，企業(yè)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的職能發(fā)揮存在片面性。人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題從統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的控制措施來(lái)看，對(duì)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督具有一定的必要性。監(jiān)督作用的發(fā)揮主要是通過(guò)監(jiān)督機(jī)制的建立和應(yīng)用實(shí)現(xiàn)的，而我國(guó)目前并不存在較為完善的監(jiān)督機(jī)制。因此，相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員在開(kāi)展人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，可能存在一些隨意性問(wèn)題和誤差問(wèn)題。人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)問(wèn)題在

4、不同類(lèi)型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，數(shù)據(jù)誤差問(wèn)題屬于一種普遍性的數(shù)據(jù)問(wèn)題。與其他方面相比，我國(guó)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差問(wèn)題更加明顯，這種現(xiàn)象主要是由以下幾方面因素引發(fā)的：第一，稅收、員工收入渠道增加等因素會(huì)對(duì)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工資產(chǎn)生干擾，如果無(wú)法對(duì)上述影響因素進(jìn)行有效控制，則統(tǒng)計(jì)工作的獨(dú)立性、有效性會(huì)發(fā)生一定變化。第二，目前我國(guó)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作主要是通過(guò)人工方式完成的。由于自身發(fā)展、工作制度等外部因素的影響，統(tǒng)計(jì)人員呈現(xiàn)出較大的流動(dòng)性。這種特點(diǎn)使得統(tǒng)計(jì)工作中常常存在交接問(wèn)題，進(jìn)而影響統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍水平問(wèn)題隨著企業(yè)

5、的不斷發(fā)展，員工的勞動(dòng)工資發(fā)放形式和勞動(dòng)工資獲取渠道都變得越來(lái)越多樣化。除此之外，員工勞動(dòng)工資的隱蔽性特點(diǎn)也逐漸呈明顯化發(fā)展。這種變化對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的統(tǒng)計(jì)水平提出了較高的要求。在這種情況下，各個(gè)企業(yè)現(xiàn)行的報(bào)表制度很難將員工的非勞動(dòng)所得收入和工資之外的勞動(dòng)收入統(tǒng)計(jì)在報(bào)表中，進(jìn)而影響企業(yè)員工所獲收入的真實(shí)性。四、改進(jìn)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在問(wèn)題的建議為了提升人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，應(yīng)該注重對(duì)以下幾種改進(jìn)建議的應(yīng)用：針對(duì)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)建立有效的監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制的缺乏是引發(fā)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題的主要途徑之一。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該針

6、對(duì)實(shí)際統(tǒng)計(jì)情況，制定有針對(duì)性的監(jiān)督機(jī)制。該監(jiān)督機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在以下兩方面：第一，利用該機(jī)制保證員工工資數(shù)據(jù)的安全性。這種安全主要體現(xiàn)在，能夠及時(shí)完成工資數(shù)據(jù)的發(fā)布，進(jìn)而提升員工對(duì)該部分工作的滿(mǎn)意度。第二，利用該機(jī)制保證員工工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中包含的環(huán)節(jié)較多，每個(gè)階段都可能產(chǎn)生錯(cuò)誤問(wèn)題。因此，在每個(gè)階段進(jìn)行的過(guò)程中，相關(guān)人員都需要對(duì)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，避免錯(cuò)誤數(shù)據(jù)對(duì)整體統(tǒng)計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生影響。注重勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)職能的發(fā)揮在企業(yè)原本的統(tǒng)計(jì)工作中，其存在的認(rèn)識(shí)偏差引發(fā)了被動(dòng)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、應(yīng)付提交所需報(bào)表等相應(yīng)問(wèn)題。對(duì)

7、此，企業(yè)首先應(yīng)該對(duì)這種認(rèn)識(shí)偏差進(jìn)行糾正，在保證正確認(rèn)識(shí)的同時(shí)，注重勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)職能的發(fā)揮。為了保證人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，企業(yè)首先應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在提升該服務(wù)及時(shí)性、精確性的基礎(chǔ)上，得出有針對(duì)性的分析報(bào)告。提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的信息化水平隨著統(tǒng)計(jì)軟件的不斷研發(fā)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息化具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用，提升該工作的信息化水平。當(dāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)建立完成之后，統(tǒng)計(jì)工作中所需的數(shù)據(jù)信息收集、數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)刃枨蠖寄軌蚩焖俚玫綕M(mǎn)

8、足。在這種情況下，人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的效率和質(zhì)量都會(huì)發(fā)生相應(yīng)的提升。對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的傳統(tǒng)指標(biāo)體系進(jìn)行優(yōu)化我國(guó)人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的主要問(wèn)題之一是，其所使用的指標(biāo)體系中包含指標(biāo)的數(shù)量相對(duì)較少。這種現(xiàn)象對(duì)指標(biāo)體系作用的發(fā)揮產(chǎn)生了影響。因