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《創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司創(chuàng)建市級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”自評(píng)報(bào)告建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來(lái)，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開(kāi)展工作，取得了良好效果。一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》頒布之后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：1、建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制9公司充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工
2、資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩(wěn)定地提高職工工資水平，是堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。公司以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，從實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工工資適度增長(zhǎng)。努力促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，使廣大職工能夠及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。切實(shí)把握工資分配的基本原則。公司工資分配堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)相結(jié)合、勞動(dòng)關(guān)系雙方共決、同崗?fù)?、公平公正的工資分配機(jī)制。2、公司按照相關(guān)規(guī)定
3、參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)并分別足額繳納了相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，使全體職工解除了后顧之憂(yōu)。企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)了工作所需的不同勞保，在勞動(dòng)保護(hù)方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動(dòng)環(huán)境下工作，嚴(yán)格維護(hù)職工的身心健康，尊重職工生命，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。3、集體合同、勞動(dòng)合同以及女職工專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂公司所屬單位健全和完善了各項(xiàng)招用工制度，職工全部簽定勞動(dòng)用工合同，并到羅平縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行錄用登記，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策及上級(jí)主管部門(mén)的文件要求實(shí)施。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求，對(duì)勞動(dòng)合同的解除（終止）、續(xù)訂、變更等手續(xù)及時(shí)依法登記，進(jìn)行規(guī)范管理。公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)
4、規(guī)定制定了勞動(dòng)制度、工作紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)格維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)連續(xù)X年合同履約率保持100%，被評(píng)為“守合同、重信用”9企業(yè)。公司創(chuàng)立初期，我們就重視把一些口頭協(xié)議和承諾形成正式合同文本，把合同管理視為公司的頭等大事，要求公司上下高度重視合同的簽定、履行和管理，并堅(jiān)持對(duì)法律、法規(guī)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別對(duì)合同管理員堅(jiān)持每周六進(jìn)行《合同法》學(xué)習(xí)，還派員參加了工商部門(mén)舉辦的《合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，經(jīng)考試取得了合格證書(shū)并持證上崗。幾年來(lái)，公司在簽定合同的過(guò)程中，嚴(yán)肅認(rèn)真，做到內(nèi)容具體，條款清楚，責(zé)任明確，手續(xù)完備，合同履約率達(dá)100%。我們始終堅(jiān)持“雙贏(yíng)合作、共同發(fā)展”的信譽(yù)理念，寧丟金錢(qián)，不失信
5、譽(yù)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，真誠(chéng)服務(wù)，得到了廣大客戶(hù)的充分肯定和一致好評(píng)。二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的制度。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)制度也對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正
6、面意義。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真履行。三、工會(huì)組織健全企業(yè)工會(huì)組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會(huì)在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展企業(yè)職工創(chuàng)新活動(dòng)，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。91、我公司的工會(huì)組織一直存在，機(jī)構(gòu)歷來(lái)健全，近幾年隨著企業(yè)的快速發(fā)展，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真開(kāi)展工作，全體員工均為工會(huì)會(huì)員。2、工會(huì)組織能夠積極開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。3、企業(yè)董事會(huì)大力支持工會(huì)組織的工作，每年都能按規(guī)定及時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。四、職工代表大會(huì)制度健全職代會(huì)作為實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體，對(duì)于貫徹“三個(gè)代表”重要
7、思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)黨的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下。以黨的十六大和十七大精神為方針，用“三個(gè)代表”的重要思想統(tǒng)攬全局工作。充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用，突出維護(hù)職能，通過(guò)加大民主管理和監(jiān)督力度，加強(qiáng)了
