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《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告陜西嵐河水電開發(fā)有限責任公司2017年7月20日6創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告陜西嵐河水電開發(fā)有限責任公司成立于1998年12月，注冊資本18977.16萬元，主要經(jīng)營：電力生產(chǎn)、銷售。公司前身由陜西能源集團（有限）公司下屬企業(yè)——陜西省水電開發(fā)有限責任公司控股、安康市發(fā)展投資集團有限公司和嵐皋縣公共資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責任公司參股，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)的總經(jīng)理負責制。自公司成立以來，先后榮獲了“陜西省重點工程建設(shè)立功競賽先進集體”、“陜西省青年文明號”、2011、2012、2016年度全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、2014年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位及2014年度嵐皋“
2、縣級文明單位”等榮譽稱號，公司被安康市評為市級園林和衛(wèi)生先進單位，并連續(xù)多年被陜西省稅務(wù)局、市縣政府評為納稅先進大戶。金淌水電站2010年被陜西省總工會授予“省級模范職工小家”榮譽稱號，2013年被中華全國總工會評為“工人先鋒號”、全國“模范職工小家”榮譽稱號，被陜西省水電協(xié)會授予陜西省優(yōu)秀水電站榮譽稱號。藺河口水電站2011年被陜西能源集團(有限)公司授予“模范職工小家”榮譽稱號。2016年公司獲得陜西省總工會授予“陜西省模范職工之家”榮譽稱號。并榮獲安康市“重信用，守合同”單位。62016年按照上級單位水電板塊重組的工作要求，將安康市發(fā)展投資集團有限公司、嵐皋縣公共資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責任公司
3、在嵐河公司的股權(quán)置換為陜西省水電開發(fā)有限責任公司的股權(quán)，此次股權(quán)置換后，公司為陜西省水電開發(fā)有限責任公司全資子公司。公司目前職工人數(shù)109人，設(shè)一個黨總支三個黨支部，分別是中共陜西嵐河水電開發(fā)有限責任公司黨總支，機關(guān)黨支部、藺河口黨支部和金淌黨支部，共有黨員25名，占公司總?cè)藬?shù)的22%。公司目前取得多項榮譽與持之以恒重視勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有著十分重要的關(guān)系，依據(jù)創(chuàng)建標準，現(xiàn)具體總結(jié)自評如下：1、嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)規(guī)律法規(guī)。嚴格遵守《勞動合同法》合同條款，融洽勞動和諧關(guān)系。公司制定了《工資管理制度》，與工會簽訂了集體勞動合同、工資集體合同，與員工簽訂書面勞動合同。將有關(guān)職工的工資、休息休假等
4、合法權(quán)益以條款形式寫進合同中，并嚴格按照勞動合同和補充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。公司自成立19年以來，沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的糾紛事項，沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有員工辭職的，按照《勞動合同法》如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。截止2017年6月底，公司在冊員工109人，勞動合同簽訂109人，簽訂率100%。2、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。依法按時足額繳納了各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。同時，及時配合辦理了職工公積金提取，生育、醫(yī)療等保險費用的報銷。截止目前，2017年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金均已按要求申報完
5、畢。?6在薪酬福利管理方面，公司制定了《工資管理辦法》和《獎金管理辦法》，并嚴格執(zhí)行每月20日按時發(fā)放員工工資，多年來沒有拖欠員工工資現(xiàn)象發(fā)生。3、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，有明確的培訓計劃并認真組織實施。職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓是企業(yè)發(fā)展的有效舉措，為此公司印發(fā)了《職工教育培訓管理辦法》，年初制定《公司2017年度職工教育培訓計劃》。今年上半年先后組織開展了精細化管理培訓5次，參培人員70人/次；現(xiàn)場公文培訓、操作技能、運行維護注意事項培訓10次，參培人員199人/次；參加上級單位組織的業(yè)務(wù)學習3次，參培人員12人/次；占到公司總?cè)藬?shù)的251%。提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、
6、科學文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)，促進職工隊伍的全面發(fā)展。4、以人為本，關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處。以重大節(jié)日和重大活動為契機，開展形式多樣的活動，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力。今年以來，公司先后組織開展了春節(jié)送溫暖、元宵節(jié)猜燈迷、慶“三八”婦女節(jié)、女職工權(quán)益保護“中國夢·勞動美”宣貫活動、“我們的節(jié)日·清明”赴革命烈士陵園祭掃活動、“奮斗青春、熱灑激情”乒乓球、羽毛球比賽等活動。啟動了公司第四屆“書香伴我行”讀書活動。這一些列活動的開展，為職工提供了豐富的業(yè)余生活，增強了職工間的交流與溝通，提升了職工的凝聚力，營造了良好的企業(yè)氛圍，推動了企業(yè)精神文明建設(shè)。65、保障員工食宿，在生活上關(guān)心員工。公
7、司面廣線長，分三個辦公點，各點辦公人員一般在30人以上，尤其生產(chǎn)一線人員為三班倒，電站實行公寓化管理，全部辦有職工食堂，并成立“伙管會”，從食堂伙食質(zhì)量入手，讓廣大職工參與管理伙食，不斷改進和提高飯菜質(zhì)量。認真開展“送清涼”活動，由工會牽頭對生產(chǎn)作業(yè)場所進行走訪調(diào)查，了解職工生產(chǎn)作業(yè)條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動保護措施。將公司的關(guān)心關(guān)愛送到生產(chǎn)一線，讓廣大職工在清涼舒適的環(huán)境下安全、健康的工作生活
