勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評表doc

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1、勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評表注：以下內(nèi)容請企業(yè)根據(jù)自評標(biāo)準(zhǔn)，以自查前12個月為周期進行自查，在相應(yīng)欄打勾。由于企業(yè)行業(yè)類型不同，如不涉及的自查內(nèi)容可不填。序號自查內(nèi)容自查標(biāo)準(zhǔn)得分企業(yè)自查1依法制定規(guī)章制度1、依法制定職工考勤制度、勞動紀(jì)律管理制度、勞動安全保護制度、職業(yè)技能培訓(xùn)制度；2、依法建立內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、平等協(xié)商和集體合同制度；3、依法建立工資分配、支付制度以及職工福利、獎勵制度。100共3個單項，有1項缺失或違規(guī)02項（含）以上缺失或違規(guī)-502依法招錄聘用職工1、建立規(guī)范化的職工錄用制度，及時辦理勞動合同簽訂、錄用和檔案接收手續(xù)，記

2、錄信息齊全；2、招用職工過程中無扣押身份證及其他合法證件行為；3、招用職工過程中無收取職工抵押金、抵押物、保證金、定金或以其他形式向勞動者收取費用行為；4、無違反規(guī)定招收未取得職業(yè)資格的職工從事技術(shù)工種的行為；5、無招用童工行為，無違反國家及本市關(guān)于特殊行業(yè)招用職工禁止性規(guī)定行為。1001-4單項中，有1項缺失或違規(guī)01-4單項中有2項（含）以上缺失或違規(guī)-50第5單項中違法、違規(guī)取消資格3依法簽訂、履行勞動合同1、各類職工勞動合同簽訂率達100%；2、無扣押職工勞動合同文本行為；3、當(dāng)年度無經(jīng)濟性裁員而發(fā)生的勞動爭議仲裁事件；4、依法辦理解

3、除或終止勞動合同手續(xù)（尤其是能夠按規(guī)定及時辦理退工、退檔和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)）。100共4個單項，其中第2、4項中有1項缺失或違規(guī)得0分，超過1項缺失或違規(guī)扣50分0、-50第1項中簽訂率未達到100%，或出現(xiàn)第3項中情況取消資格4堅持平等協(xié)商，健全集體合同制度建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護合同，并具有協(xié)商、審議和履行的民主程序及文書資料。100未建立集體協(xié)商制度為-50分；只簽一個集體合同或協(xié)議為0分；簽其中兩個為50分。50、0、-505依法支付勞動報酬1、按時足額發(fā)放工資；2、保存工資發(fā)放清單并向職工提供

4、；3、職工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。100未按時足額發(fā)放工資扣50分，第2項缺失得0分-50、0職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或有無故克扣、拖欠工資收入情況取消資格6依法交納社會保險1、按規(guī)定繳納職工社會保險費，各類職工參保率達到100%；2、按工資總額足額申報社會保險費，無經(jīng)社保機構(gòu)委托審計或勞動監(jiān)察查處后補繳社會保障費的行為。100第2項中有缺失0第1項中有1人及1人以上未依法繳納的取消資格7遵守工時、休假及安全生產(chǎn)規(guī)定1、依法制定工作時間和休息休假制度；2、無瞞報、漏報或拖延不報工傷事故的行為；3、當(dāng)年度無重大安全責(zé)任事故發(fā)生。100第1項

5、中出現(xiàn)超時加班、有第2項中情況的、發(fā)生2人以下重傷事故0發(fā)生1人以上死亡事故或3人以上重傷事故取消資格8遵守女職工和未成年人特殊勞動保護規(guī)定1、無安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的行為；2、女職工生育按國家規(guī)定享受產(chǎn)假；3、無安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或哺乳期禁忌從事的其它勞動，以及延長其工作時間或安排其夜班勞動的行為；4、無安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或其它禁忌從事的勞動的行為；1001-4項中有1項執(zhí)行有偏差的0違反法律規(guī)定，或有

6、多項執(zhí)行有偏差，或涉及人數(shù)較多-509遵守技能培訓(xùn)和考核鑒定規(guī)定1、凡規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種或崗位，均按要求執(zhí)行。2、按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費。3、有較為系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃并執(zhí)行良好。100達到規(guī)定基本法定要求的50否則010依法建立工會組織依法成立工會組織，能履行工會職責(zé)及開展活動，相關(guān)報批登記材料完備。100有組織但無運行0未成立工會取消資格11依法建立職工代表大會制度建立職工代表大會制度，每年定期至少召開一次職工（代表）大會；有較為完善的員工民主參與重大經(jīng)營經(jīng)營和決策的渠道與機制,并有執(zhí)行的依據(jù).100有制度但無運行0未建立職工代表大會制度取

7、消資格12依法建立職工董事和職工監(jiān)事國有及國有控股類企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。100未建立(僅針對國有及國有控股類企業(yè))取消資格13企業(yè)存續(xù)并正常經(jīng)營注冊在上海綜合保稅區(qū)，依法成立一年以上從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的企業(yè)，且生產(chǎn)、經(jīng)營活動處于正常狀態(tài)。100其它情況014勞務(wù)派遣用工規(guī)范有序認真貫徹實施修訂后的《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工規(guī)范有序，用工比例和崗位符合法規(guī)要求100否則0說明滿分為1400分，將實際評分換算成百分制，得分在90分以上（含）的企業(yè)可入圍勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建基本達標(biāo)單位名單。