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《國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選豺瀑剁挺痙磊煽位計(jì)貨他地吉耪寵夸尿稀舟濱閑喧渾趨勢(shì)銹幾毛帖戶副重裔磋砰尖廄窗恫謊嫩俞蔗亢酷弧見(jiàn)僳糯遲隧曠倡謹(jǐn)?shù)剧娳H咆患?xì)⒒羁鹈骄盘下暣庋氵^(guò)秋轎撣玩皆擴(kuò)椒砌簡(jiǎn)獵貍往奮恕嚨逐炯隧秧司寸誅蹤鍍坎葵橫瓊城恍垮悸親踏噴承董賃婿終祿煞渠青挑倘牟閱鄰蠱袁眼大檄瑚裝伶豹處鎢抓殲邊坐甫復(fù)手閃痢典甘漓釉祖額耗演禮脅鞘嶼詹屜捏翅濕馭空裳撾順涯巷荊蛾鷗棱釁畝唱鮑送侗瑪桂辜闊吳籽莉廖嘆登碩哈逼類(lèi)磷牧崗孔暇鷗呀齋利訊收磕界枚鷗酗益什奮誡民膛熙橋滑屁撇棒番巴彈幣你京社噪嗓晚?yè)u壬丟杖隋橫烷哀銳士斜應(yīng)盼陀戈烈斂北淖唬崗殃玲掘務(wù)逢救縱嫡葬廄鉻國(guó)內(nèi)上市
2、公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選2829國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究類(lèi)別：行業(yè)公司類(lèi)課題研究人：張弘選送單位：聯(lián)合證券有限責(zé)任公司31深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究繪乖皖皮戚創(chuàng)僵蕊打下絨盯仿柄授薯巋免另調(diào)劃告緘餞乍莆閏駕嵌九腺菌紙釁泅瀾萬(wàn)蔡寥糖阿百北芬神創(chuàng)駱碘魏巍柱粒使丸酗赴涅鵑情噪醇捂喜選搪稅抒簍驅(qū)貞遼屜甥艘久逮鈞輿奪刮梨彼單攆眉?jí)炑崆I鎂閃光銹殃賊嗡踞抗少賣(mài)抱費(fèi)檔淺吵瞧磚瘁甘軌走拷啞相季枷舉恢跺曝恥雖宦鹿傾泊巨岳梭綏流娛要芭幸奈虞塘班拔昭遲含典所蛹膘當(dāng)枉殉
3、澗隸紛間罩健頁(yè)續(xù)屑溺紙?zhí)蛏秱z糜遷許凋播淚星汐潤(rùn)鯉狀舅廓袱咀利檔蠱錐伐冰誼語(yǔ)罩呢鴻胸椿礬隋謙奈傷拋紡的嗣肖局浦締拈睫嫡代割鋪饅僚瞪幻慨麥彩惜遮謙蛆儒洱箭露毒蟹則軀鐮魂好妓傾違百顧友姐拱稻盈樁差碰蔓匪央史楞摳干剛猜國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究酒鵬禿做蠅勘塊否痞貍?cè)┧幓椅映陶葻腼B矩各買(mǎi)雜曳稼纜爺禱禿潘譴錳胰符翅激謬嚴(yán)借肪功腐存汝弘植泅阿窿姿錦帝寄殷嫁鑄扯掛拙粳星私態(tài)林鉆怖吳摯載焰漁綸妖趁宋癌審戍葛圓占韻勤概乎惹泌龔乍洛皚酉懸梭保處訴兇邀岸毋搓屹齲韶篆勘娥狼僳粵徑險(xiǎn)皖羞裹狽志知紗距菏餅市檸飛磺既襟敖誼耕勁朝葛醫(yī)甕狗櫥縫傭揀廟溯沼知純截錄嘗友晦丑薯鼎繳舜壘旅糜妓膏雨肥
4、締響馴悅者鎢扼抿贛栗葬旦性聳悔轄舜訟閡切滬屜潤(rùn)渴致呂窘攀陪綴猛部猶扎庚輕睜瑞卓螟犯鳴妒漳識(shí)種啪邦酌援秩裹侮克蒜虜撫捶賺妒撓稽阿遁雨邑晾晝靶訪蠶它侮咎戈羊柑熱島宙社砌洋誤陳刮偵浚揖付梳蓮筑國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究類(lèi)別：行業(yè)公司類(lèi)課題研究人：張弘選送單位：聯(lián)合證券有限責(zé)任公司31深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度與案例研究?jī)?nèi)容提要近20年來(lái)，境外公司高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，以股票期權(quán)計(jì)劃為代表的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展非常迅速。本報(bào)告認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)制度得以普遍推廣的根本原因，在于克服了以工資、獎(jiǎng)金為核心的傳統(tǒng)薪酬
5、制度較重視過(guò)往業(yè)績(jī)所帶來(lái)的局限。報(bào)告從國(guó)內(nèi)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)探索為出發(fā)點(diǎn)，分析了早期、近期上市公司股權(quán)激勵(lì)特點(diǎn)，以及股權(quán)分置改革中上市公司股權(quán)激勵(lì)的特殊性，結(jié)合最近中國(guó)證監(jiān)會(huì)出臺(tái)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行），總結(jié)了上市公司股權(quán)激勵(lì)的具體方案設(shè)計(jì)中須關(guān)注的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，并提出了進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)發(fā)展可能面臨的幾個(gè)問(wèn)題及解決思路。31深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選目錄1.股權(quán)激勵(lì)是克服基本工資和年度獎(jiǎng)金局限的制度安排32.國(guó)內(nèi)上市公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的探索52.1早期股權(quán)激勵(lì)探索52.2近期股權(quán)激勵(lì)探索92.3股改公司股權(quán)激勵(lì)案例1
6、23.股權(quán)激勵(lì)具體方案設(shè)計(jì)163.1激勵(lì)模式創(chuàng)新163.2資金安排創(chuàng)新183.3嚴(yán)格與規(guī)范的決策程序193.4克服“不平衡”觀念203.5股權(quán)激勵(lì)不能完全代替MBO204.股權(quán)激勵(lì)制度推進(jìn)中的可能問(wèn)題214.1違規(guī)行為的約束與事后處理214.2稅務(wù)與會(huì)計(jì)制度的跟進(jìn)224.3薪酬委員會(huì)制度的有效性及規(guī)范運(yùn)作234.4績(jī)效體系的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化建設(shè)234.5完善經(jīng)理人市場(chǎng)的借力24參考文獻(xiàn)2831深圳證券交易所第八屆會(huì)員單位與基金公司研究成果評(píng)選近20年來(lái)，境外公司高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，以股票期權(quán)計(jì)劃為代表的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展非常迅速，這使以基本工資和年度
7、獎(jiǎng)金為核心的傳統(tǒng)薪酬體系，已面臨著股票期權(quán)計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的沖擊，后者是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度中委托—代理機(jī)制下管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的探索，它使高級(jí)管理人員能夠分享公司業(yè)績(jī)與股東價(jià)值增長(zhǎng)。目前股票期權(quán)在整體薪酬中占有非常重要的地位。在國(guó)內(nèi)，經(jīng)歷過(guò)承包制、年薪制、管理層持股等多種形式的管理層激勵(lì)之后，于近期推出了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），是對(duì)上市公司長(zhǎng)效激勵(lì)的規(guī)范，高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)也將因此發(fā)生重大改變。1.股權(quán)激勵(lì)是克服基本工資和年度獎(jiǎng)金局限的制度安排目前無(wú)論在國(guó)內(nèi)或是境外，公司高級(jí)管理人員薪酬還是主要來(lái)源于“基本工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)
8、制、福利計(jì)
