公司聘用管理制度

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1、河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編員工聘用管理制度為了使公司員工人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,特制定本制度。招聘原則公司聘用員工,以任人唯賢、唯才是舉為方針,以公開、公平、公正為原則,通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。員工招聘流程1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求,需要招聘員工,由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請(qǐng)和招聘計(jì)劃,并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件(包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等)、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。2

2、.綜合部接收到申請(qǐng)后,根據(jù)各部門招聘申請(qǐng),結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況,盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批,獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格,同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式(如報(bào)紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等)面向社會(huì)發(fā)出招聘信息(包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等)。4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試(如有需要可讓其先參加筆試后再面試)。5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后,協(xié)同

3、用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對(duì)前來參加面試的人員進(jìn)行面試。6.綜合部配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià),共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后,由綜合部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級(jí)人員的招聘由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行面試,面試合格后進(jìn)行試用。河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編一、錄用1.試用期1)公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期,試用期滿綜

4、合所在部門評(píng)估合格后,由綜合部報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后,可轉(zhuǎn)為正式員工。2)員工上崗后要先培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為一周,培訓(xùn)內(nèi)容為:公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等,培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。3)培訓(xùn)期間,如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求,經(jīng)總經(jīng)理審批,公司有權(quán)停止試用。4)試用期間,綜合部及用人部門對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求,可提前結(jié)束試用期。5)試用期間,如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)

5、容或違紀(jì)者,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。6)試用期間,公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動(dòng)崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用(試用期最多不超過六個(gè)月)或不予以錄用。2.轉(zhuǎn)正1)試用期滿的員工,在考核合格后,由綜合部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同,一式兩份,一份由綜合部存檔,一份由員工自行保管。2)正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況,綜合部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝

6、通,雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。二、離職1.新員工在試用期間,自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個(gè)月的提前一周;工作兩個(gè)月的提前15天;工作兩個(gè)月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理完交接手續(xù)方可離職。2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的,要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng),部門主管報(bào)綜合部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理完交接手續(xù)方可離職。河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編3.公司將要辭退的員工,將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。4.離職手續(xù)辦理:1)員工離職要填

7、寫《離職申請(qǐng)表》,交部門負(fù)責(zé)人審核后,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2)辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接,經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。3)任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件,若因此給公司造成任何損失,公司有權(quán)追究其責(zé)任。4)無論任何情況下離職,應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。5)離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。6)如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的

8、,公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資,待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后,扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情形之一的,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同。1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度,造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的;2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容,泄露公司機(jī)密的;3.故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者;4.偷竊公司或同事的財(cái)物者;5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者;6.不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅

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