北京人資管理人員測試題發(fā)

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1、北京人資管理人員測試題2010年4月分值：□A□B□C□D□E姓名昵稱論壇論壇id所在群職位1.填空題1)北京人資共有________個群2)北京人資論壇的兩個域名為_______________________;_____________________________3)北京人資牧場開通需要的條件___________________________________________________4)現(xiàn)在是否還是北京人資msn1群為什么_____________________________________

2、_______5)北京人資各群糖友發(fā)言字體要求是________________________________________________2.多選題1)科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即()等?！、確定工作要項B、確定考核辦法C、確的考核人員　D、確定績效標準　E、確定考核系統(tǒng)2)我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了()等?！　、確保薪酬水平具有競爭力　　B、激勵和保留員工　　C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展　　D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略　　E、合理控制成本3)崗位評價的工作程序是

3、()：　　A、制定崗位說明書　　B、確定基準崗位，并進行崗位評價　　C、確定薪酬評價方法　　D、檢驗薪酬評價方法的科學性　　E、根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價4)如果要進行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有()：　　A、獎勵性調(diào)整　　B、生活指數(shù)調(diào)整　　C、工齡工資調(diào)整　　D、特殊調(diào)整　　E、經(jīng)營性調(diào)整5)按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括()：4/4北京人資管理人員測試題　　A、公共設施　　B、財政補貼　　C、居民住房　　D、生活補貼　　E、集體福利1)下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額()：

4、　　A、沒有住房　　B、失業(yè)　　C、離休退休　　D、為朋友購買住房　　E、自建住房2)草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：()等?！　、勞動合同必須經(jīng)過鑒定　　B、使用政府推薦的勞動合同示范文本　　C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求　　D、勞動合同的法定條款不可或缺　　E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾3)訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則()：　　A、內(nèi)容合法原則　　B、平等合作原則　　C、兼顧勞資雙方利益的原則　　D、維護正常生產(chǎn)工作秩序原則　　E、符合地方勞動力市場供需原則4)培訓效果的跟蹤和

5、反饋，我們一般分為四個級別，即()：A、培訓課程本身的評估　　B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋　　C、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋　　D、培訓效果評估E、培訓效率評估5)以下不屬于績效考核基本步驟的有________。A.建立績效標準B.考核指標驗證階段C.考核結(jié)果校正D.結(jié)果反饋E.確立績效工資6)考評工作取得實際效果的關(guān)鍵是_____。A.考評的真實性B.考評結(jié)果的反饋C.組織內(nèi)部目標D.人事管理行動7)下列屬于北京人資文化及口號的是（）A.一起學習共同進步；B.我是老大我怕誰C.專業(yè)工作精致生活盡在

6、北京人資D.道和相為某E爭創(chuàng)第一服務社會8)北京人資2010年推出的平民培訓的價格控制在A.150元以內(nèi)B.200元以內(nèi)；C.300元以內(nèi)；D.100元以內(nèi)1.判斷正誤4/4北京人資管理人員測試題1)以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍?！　、正確B、錯誤2)崗位分析的結(jié)果是崗位說明書?！　、正確B、錯誤3)功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學的方法?！　、正確B、錯誤4)員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。A、正確B、錯誤5)北京人資群內(nèi)禁止發(fā)布招任何形式的聘信息B、正確B、

7、錯誤6)招聘活動可以不經(jīng)過評估?！　、正確B、錯誤7)制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。A、正確B、錯誤8)北京人資論壇那禁止發(fā)布任何廣告A.正確B、錯誤9)調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命?！　、正確B、錯誤10)國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%?！　、正確B、錯誤11)硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。4/4北京人資管理人員測試題　　A、正確B

8、、錯誤1)新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金?！　、正確B、錯誤4.分析選擇題題干：某家電子計算機集團公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的張某和李某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，張某和李某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。張某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、