中糧酒業(yè)君頂酒莊公司管理制度

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1、南通君頂酒業(yè)有限公司第一章組織架構圖第二章經(jīng)營理念一、經(jīng)營方針創(chuàng)一流企業(yè)、創(chuàng)一流效益，重實際、辦實事、講實效。二、經(jīng)營宗旨以人為本、誠信經(jīng)營。三、價值觀經(jīng)營以創(chuàng)新為優(yōu)，管理以人為本，效益以誠信取勝。四、企業(yè)形象誠信、熱情、開拓、統(tǒng)一、優(yōu)質(zhì)、團結。五、管理原則管理程序規(guī)范化，市場經(jīng)營優(yōu)質(zhì)化，員工管理人性化。56南通君頂酒業(yè)有限公司第一章企業(yè)管理的基本原則一、統(tǒng)一指導原則各級員工必須執(zhí)行董事長的決策，接受總經(jīng)理的統(tǒng)一領導。二、層級管理每一級員工在工作中必須聽從直接上級的指揮或執(zhí)行上級的工作指令，各級管理人

2、員對直接下級擁有指揮權及人事使用建議權。第二章員工管理制度一、忠于職守，服從領導，不陽奉陰違或敷衍塞責。二、不得私自經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司職務。三、全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的。四、不得泄露業(yè)務或職務上的機密，或假借職權貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。五、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得在辦公室內(nèi)接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準。六、未經(jīng)批準不得將公物（包括公司管理書籍文件、業(yè)

3、務資料及復印件）攜帶出公司。七、員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或互相聊天閑談，或撥弄是非。八、業(yè)務人員出差在外不得調(diào)（借）貨，不得向經(jīng)銷商借錢；如有特殊情況，則以書面形式經(jīng)總經(jīng)理確認認可后，方可傳真至經(jīng)銷商執(zhí)行；若違反，視個人行為，公司不承擔任何責任。九、各部門負責人要注意本身的涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒和工作效益，使員工在職業(yè)上有責任感和安全感。十、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。十一、保證個人通信正常，不得有任何理由拒接或不回復公司電話。十二、員工、部門之間應以禮相待

4、，互相合作，互相體諒，應服從和執(zhí)行直屬上級指派的任務；若遇疑難問題或不滿，可書面向上級主管或總經(jīng)辦請示或申訴，必須妥善處理；申訴一般在員工下班后，并且不可影響正常工作。56南通君頂酒業(yè)有限公司第一章工資保密制度一、目的：嚴肅財務紀律，端正工作作風，保持良好的工作氛圍。二、對象：全體員工三、監(jiān)控部門：行政人事部四、內(nèi)容：公司的薪資分配制度以公司崗位設置、個人能力為標準，所有員工應對工資狀況保持良好的心態(tài)，同事之間不得任意打聽工資情況，更不允許在辦公時間討論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次性處以罰款50元。五、工資統(tǒng)一在每

5、月二十五日由財務部門有序發(fā)放，業(yè)務提成在每月的最后一天發(fā)放。六、工資及業(yè)務提成統(tǒng)一通過銀行發(fā)放。第二章考勤管理制度一、目的：加強公司員工的考勤管理，嚴肅勞動紀律。二、對象：公司全體員工三、監(jiān)控部門：行政人事部四、內(nèi)容：1、本公司實行每周48小時工作制（上午8：30至11：30，下午12：00至17：30），其它法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、員工上下班一律打卡，絕對不允許請他人代打卡，否則對雙方均以曠工半日論處；若確有忘記打卡者，應在半日內(nèi)有總經(jīng)理簽字認可后交行政人事部存檔，否則以曠工半日論處。3、

6、員工考勤簽到后，不得擅自離崗、無故早退，無特殊情況不得在公司上網(wǎng)、打電話、玩游戲、一經(jīng)查處，予以嚴罰。4、員工外出辦理業(yè)務前，須向總經(jīng)理申明外出原因及具體時間，并由部門主管向行政人事部備案；未經(jīng)請示外出或事后補辦手續(xù)者，一律視作未經(jīng)批準外出辦理私事，均以曠工論處。5、事假：員工因事須本人親自處理者，可請事假，并提前24小時遞交請假單，經(jīng)批準（須總經(jīng)理審批）后方可休假，事假當日不計工資，每月事假累計不可超過3天。6、56南通君頂酒業(yè)有限公司病假：員工因病不能上班者，需提前通知總經(jīng)理及行政人事部，上班后應

7、及時填寫請假單，并附醫(yī)院證明交行政人事部備案，病假當日扣除50%日薪，否則按事假論處。1、遲到、早退、曠工：1.1遲到：員工均需按時上下班，工作時間開始五分鐘到三十分鐘到班者為遲到，遲到者按每分鐘1元薪資扣罰；半小時以上1小時以內(nèi)未到者，以曠工半日論處（但因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）；1小時以上未到者，以曠工一日論處;1.2早退：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；無故早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門經(jīng)理證明除外；1.3曠工：1.3.1未經(jīng)請假或未經(jīng)續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

8、1.3.2委托他人偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均作曠工論處。1.3.3凡我公司員工擅自曠工（包括消極怠工，外出辦理業(yè)務不及時與公司保持聯(lián)系者）者，均以日薪3倍論處；曠工3天以上者，立即解除勞動合同，不計發(fā)任何工資及獎金。2、婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。3、年假：在本公司連續(xù)工作滿一年者，從第二年起，可享受每年年假7天，但必須提前一個月以書面申請的形式報總經(jīng)理批準，過期不補，但有下列事情之一者，不給予享受。3.1.1事、病假全年累計超過1