中糧酒業(yè)君頂酒莊公司管理制度

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1、南通君頂酒業(yè)有限公司第一章組織架構(gòu)圖第二章經(jīng)營(yíng)理念一、經(jīng)營(yíng)方針創(chuàng)一流企業(yè)、創(chuàng)一流效益，重實(shí)際、辦實(shí)事、講實(shí)效。二、經(jīng)營(yíng)宗旨以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。三、價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)以創(chuàng)新為優(yōu)，管理以人為本，效益以誠(chéng)信取勝。四、企業(yè)形象誠(chéng)信、熱情、開(kāi)拓、統(tǒng)一、優(yōu)質(zhì)、團(tuán)結(jié)。五、管理原則管理程序規(guī)范化，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)優(yōu)質(zhì)化，員工管理人性化。48南通君頂酒業(yè)有限公司第一章企業(yè)管理的基本原則一、統(tǒng)一指導(dǎo)原則各級(jí)員工必須執(zhí)行董事長(zhǎng)的決策，接受總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二、層級(jí)管理每一級(jí)員工在工作中必須聽(tīng)從直接上級(jí)的指揮或執(zhí)行上級(jí)的工作指令，各級(jí)管理人員對(duì)直接下級(jí)擁有指揮權(quán)及人事使用建議權(quán)。第

2、二章員工管理制度一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。二、不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的。四、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。五、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在辦公室內(nèi)接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。六、未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公物（包括公司管理書籍文件、業(yè)務(wù)資料及復(fù)印件）攜帶出公司。七、員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，或互相聊天

3、閑談，或撥弄是非。八、業(yè)務(wù)人員出差在外不得調(diào)（借）貨，不得向經(jīng)銷商借錢；如有特殊情況，則以書面形式經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)可后，方可傳真至經(jīng)銷商執(zhí)行；若違反，視個(gè)人行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。九、各部門負(fù)責(zé)人要注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒和工作效益，使員工在職業(yè)上有責(zé)任感和安全感。十、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。十一、保證個(gè)人通信正常，不得有任何理由拒接或不回復(fù)公司電話。十二、員工、部門之間應(yīng)以禮相待，互相合作，互相體諒，應(yīng)服從和執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)；若遇疑難問(wèn)題或不滿，可書面向上級(jí)主管或總經(jīng)辦請(qǐng)示或申訴，必須妥善處理；申

4、訴一般在員工下班后，并且不可影響正常工作。48南通君頂酒業(yè)有限公司第一章工資保密制度一、目的：嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，保持良好的工作氛圍。二、對(duì)象：全體員工三、監(jiān)控部門：行政人事部四、內(nèi)容：公司的薪資分配制度以公司崗位設(shè)置、個(gè)人能力為標(biāo)準(zhǔn)，所有員工應(yīng)對(duì)工資狀況保持良好的心態(tài)，同事之間不得任意打聽(tīng)工資情況，更不允許在辦公時(shí)間討論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次性處以罰款50元。五、工資統(tǒng)一在每月二十五日由財(cái)務(wù)部門有序發(fā)放，業(yè)務(wù)提成在每月的最后一天發(fā)放。六、工資及業(yè)務(wù)提成統(tǒng)一通過(guò)銀行發(fā)放。第二章考勤管理制度一、目的：加強(qiáng)公司員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。二、對(duì)

5、象：公司全體員工三、監(jiān)控部門：行政人事部四、內(nèi)容：1、本公司實(shí)行每周48小時(shí)工作制（上午8：30至11：30，下午12：00至17：30），其它法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、員工上下班一律打卡，絕對(duì)不允許請(qǐng)他人代打卡，否則對(duì)雙方均以曠工半日論處；若確有忘記打卡者，應(yīng)在半日內(nèi)有總經(jīng)理簽字認(rèn)可后交行政人事部存檔，否則以曠工半日論處。3、員工考勤簽到后，不得擅自離崗、無(wú)故早退，無(wú)特殊情況不得在公司上網(wǎng)、打電話、玩游戲、一經(jīng)查處，予以嚴(yán)罰。4、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向總經(jīng)理申明外出原因及具體時(shí)間，并由部門主管向行政人事部備案；未經(jīng)請(qǐng)示外出或事后補(bǔ)

6、辦手續(xù)者，一律視作未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理私事，均以曠工論處。5、事假：?jiǎn)T工因事須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，并提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)（須總經(jīng)理審批）后方可休假，事假當(dāng)日不計(jì)工資，每月事假累計(jì)不可超過(guò)3天。6、48南通君頂酒業(yè)有限公司病假：?jiǎn)T工因病不能上班者，需提前通知總經(jīng)理及行政人事部，上班后應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單，并附醫(yī)院證明交行政人事部備案，病假當(dāng)日扣除50%日薪，否則按事假論處。1、遲到、早退、曠工：1.1遲到：?jiǎn)T工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始五分鐘到三十分鐘到班者為遲到，遲到者按每分鐘1元薪資扣罰；半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)未到者，以曠工半日論處

7、（但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）；1小時(shí)以上未到者，以曠工一日論處;1.2早退：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；無(wú)故早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理證明除外；1.3曠工：1.3.1未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。1.3.2委托他人偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均作曠工論處。1.3.3凡我公司員工擅自曠工（包括消極怠工，外出辦理業(yè)務(wù)不及時(shí)與公司保持聯(lián)系者）者，均以日薪3倍論處；曠工3天以上者，立即解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)任何工資及獎(jiǎng)金。2、婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。3、年假：在本公司連續(xù)工

8、作滿一年者，從第二年起，可享受每年年假7天，但必須提前一個(gè)月以書面申請(qǐng)的形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，過(guò)期不補(bǔ)，但有下列事情之一者，不給予享受。3.1.1事、病假全年累計(jì)超過(guò)1