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《中國制造業(yè)高管團隊特征對企業(yè)績效影響的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得暨南大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解暨南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)暨南大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用
2、影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書）學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日學(xué)位論文作者畢業(yè)后去向：工作單位：通訊地址：電話：郵編：摘要在知識經(jīng)濟迅速崛起、全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快、企業(yè)面臨的競爭日益激烈的背景下，企業(yè)高層管理者以團隊的形式存在是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理的一個重要方式。作為戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策的共同制定者和推行者，高管團隊所表現(xiàn)出一定的團隊特征對企業(yè)績效有著重大的影響。因此，構(gòu)建一個高效的高管團隊對企業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。本文回顧了高管團隊的理論基礎(chǔ)及其實證研究，并在已有研究的基礎(chǔ)上，提出
3、本文的研究主題：高管團隊特征對企業(yè)績效有怎樣的影響。通過理論分析對研究主題提出相關(guān)假設(shè)和構(gòu)建回歸模型，選取我國滬、深A(yù)股并在2010年12月31日以前上市的356家制造業(yè)公司為樣本，利用SPSS統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗。實證結(jié)果表明：對于中國制造業(yè)而言，高管團隊平均教育水平、團隊規(guī)模對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響；高管團隊任期異質(zhì)性與職業(yè)背景異質(zhì)性都對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的負向影響；而高管團隊教育專業(yè)異質(zhì)性對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響。根據(jù)實證結(jié)果，本文對不予以支持的研究假設(shè)做出合理的解釋，并結(jié)合研究結(jié)論對我國制造業(yè)上市公司建立高效的高管團隊提出實踐啟示。最后筆者針對本文指出若干貢獻與局限
4、性，并對高管團隊今后的研究提出展望。關(guān)鍵詞：制造業(yè)上市公司高管團隊異質(zhì)性企業(yè)績效IABSTRACTUnderthebackgroundofwhattheknowledgeeconomyisrapidlyrising,theprocessofglobaleconomicintegrationisgoingacceleration,companiesarefacingincreasinglyfiercecompetition,topmanagementintheformoftheteam'sexistenceisanimportantwaytomodernfirm’sbusinessandma
5、nagement.Asastrategicandoperationaldecisionmakerandimplementer,thesometeamcharacteristicsshowedbythetopmanagementteamaffectsfirmperformance.Therefore,buildinganefficienttopmanagementteamhasanimportantsignificanceforthedevelopmentoffirms.Thispaperreviewsthebasictheoryandempiricalresearchrelatedtoth
6、etopmanagementteam,andonthebasisofpreviousstudies,presentstheresearchtopics:therelationshipbetweentopmanagementteamheterogeneityandfirmperformance.Throughtheoreticalanalysis,thispaperputforwardrelevanthypothesizesandbuildregressionmodels,select356A-sharemanufacturinglistedcompaniesthatlistedbefor
7、eDecember31,2010inShanghaiandShenzhenstockexchanges,theuseofSPSSstatisticalsoftwarefordataanalysisandhypothesistesting.Theempiricalresultsshowthat:theteam’saverageeducationallevelandteamsizehasapositiveimpactonfi
