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《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)復習題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動關(guān)系復習題單項選擇題1、《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A.7小時?????B.8小時???C.10小時???D.24小時2、工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為A.30日?????B.35日????C.40日????D.60日3、用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（B）A.勞動合同期滿；B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提
2、出解除勞動合同4、為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立的委員會是（A）A.勞動爭議調(diào)解委員會???????B.工會調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會???????D.職工調(diào)解委員會5、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（D）A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D.勞動者與需要方之間的勞務關(guān)系6、發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴
3、的有效期限是（D）A.?15?????B.30????C.45????D.607、西方研究勞動關(guān)系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（B）A.異化的合法化?????????B.客觀的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì)????????D.勞動合同的性質(zhì)8、國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（D?）A.新保守學派?????????B.管理主義學派C.正同多元論學派????????D
4、.激進學派9、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（?C?）A.成年人????B.經(jīng)期女工????C.哺乳期女工???D.患病女工10、下列糾紛中屬于勞動爭議的是（D）A.廠長與職工因個人債務的糾紛B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛11、“勞動關(guān)系”又被稱為（D）A.勞資關(guān)系B.員工關(guān)系C.勞工關(guān)系D.以上皆對12、根據(jù)勞動關(guān)系雙方利益的性質(zhì)和處理原則劃分，下列哪一項不正確：（D）A.利益沖突型B.利益一體型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益分割型13、世界上“利益
5、協(xié)調(diào)型”勞動關(guān)系最典型的國家是：（C）A.中國B.英國C.德國D.日本14、下列哪項不屬于管理方：?（B?）A、CEO??????B、中級管理人員???C、董事會成員???D、非正式的雇主協(xié)會15、下列哪一項不屬于工會的行為方式：（?D?）A、參與勞動立法??B、建立互保互助??C、開展政治行動??D、舉行內(nèi)部選舉16、廣義的勞動關(guān)系的主體中不包括：（??D?）A、雇主協(xié)會???B、政府??C、工會???D、消費者協(xié)會17、下面哪個要素不屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境：（?B?）A、技術(shù)環(huán)境??B、自然環(huán)境??C、法律環(huán)境??D、經(jīng)濟環(huán)境18、一般而言，在西方國家，集
6、體談判立法應遵循的原則是：（?A?）A、三方原則???B、多數(shù)原則??????C、自愿原則?????D、排他原則19、在集體談判中能否達成協(xié)議不取決于下面哪個因素：（?C?）A、雙方談判的底線????????????B、談判者的專業(yè)水平C、談判雙方成員的態(tài)度和預期??D、談判準備工作時間的長短20、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式中，集中于管理方，并使管理方處于優(yōu)勢地位的是：（?D）A、合作??B、沖突???C、力量???D、權(quán)力21、對于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（?C?）A、抵制??B、怠工???C、黑名單?D、罷工22、下面這些沖突產(chǎn)生的根源中，哪個屬于沖突的
7、根本根源：（?C?）A、廣泛存在的社會不平等????B、勞動力市場的狀況C、客觀的利益差異???????D、工作本身的經(jīng)驗23、勞動力市場狀況是怎樣造成沖突的：?（D?）A、?收入差距過大造成了普通員工的不滿。B、?各個部門、行業(yè)、性別之間普遍存在的不公平現(xiàn)象引起員工的不滿。C、?工作的枯燥帶來工人的孤獨、無奈、無意義和失去自我。D、?勞動關(guān)系很難面面俱到且不產(chǎn)生任何歧義。24、早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的理論背景是：（?A?）A、自由競爭理論??????????B、科學管理理論C、工業(yè)心理學理論?????????D、三方合作理論25、下面哪一項不屬于“員工”的
8、范疇：（D）A、政府公務員?B、個體戶
