我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

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1、我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策勞動就業(yè)是民生之木，勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會屮的主要社會關(guān)系。改革開放以來，我國頒布了一系列的關(guān)于勞動就業(yè)法律法規(guī)，也出臺了人景的規(guī)范勞動關(guān)系的政策文件。木章根據(jù)社會工作實務(wù)的需要，介紹《中平人段共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）、《中平人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中平人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)與政策的主要內(nèi)界。第一節(jié)促進就業(yè)的法

2、規(guī)與政策我國促進就業(yè)的法規(guī)和政策主要體現(xiàn)在《就業(yè)促進法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》屮?！毒蜆I(yè)促進法》是一部關(guān)系國計民生的重要法律，是我國就業(yè)領(lǐng)域的首部基木法。它把“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”、“勞動者tl主就業(yè)公平就業(yè)原則”從政策上升為法律，并把調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位、實施積極的就業(yè)政策、規(guī)范人力資源市場、完苦?就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教竹和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等作為政府的法定職責(zé)?！毒蜆I(yè)促進法》的實施對發(fā)展經(jīng)濟、擴人就業(yè)、促進社會和諧穩(wěn)定已經(jīng)并繼續(xù)發(fā)揮重要作用。一、促進就

3、業(yè)的原則及政策支持（一）促進就、Ik的原則1.國家促進就、Ik原則《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家把擴人就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者B主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴人就業(yè)?？梢?，促進就業(yè)是國家的責(zé)任。根據(jù)《勞動法》和《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，促進就業(yè)的國家責(zé)任主要體現(xiàn)在如下幾個方面：（1）國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴人就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范闌內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。國家支持勞動

4、者￡1愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)?（2）縣級以上人民政府把擴人就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要bl標，納入國段經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，卯制訂促進就業(yè)的十長期規(guī)劃和年度丁.作計劃。（3）縣級以上人W政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完苦?就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教竹和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴人就業(yè)。（4）國家侶異勞動蕎樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動者自主創(chuàng)、lk、自謀職、Ik。各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、￡1謀職

5、業(yè)提供便利。（5）國務(wù)院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，研究就業(yè)工作屮的重人問題，協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。國務(wù)院勞動行政部門具體負責(zé)全國的促進就業(yè)工作。楫、￡1治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，逑立促進就業(yè)T作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決木行政區(qū)域就業(yè)工作屮的重人M題?？h級以上人民政府有關(guān)部門按照各&的職責(zé)分工，共同做好促進就業(yè)丁.作。（6）建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系。地力?各級人民政府極當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。2.平等就業(yè)和tl主擇業(yè)原則《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定

6、，勞動#依法享有平等就業(yè)和主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不M而受歧視；第八條規(guī)定，川人單位依法享有自主用人的權(quán)利，伹應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。?〒等就業(yè)和自主就業(yè)的原則主要體現(xiàn)在《勞動法》、《就業(yè)促進法》和《就、Ik服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的具體條文中。1）各級人K政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。（2）用人單位招用人員、職業(yè)屮介機構(gòu)從事職業(yè)屮介活動，應(yīng)當(dāng)14勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。（

7、3）國家侃障婦女享柯與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者W位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或蕎提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶奍為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。（5）農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)

8、置歧視性限制。（6）勞動者依法享有自主擇、Ik的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿矩的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或K接聯(lián)系用人單位等渠道求職。1.照顧特殊和網(wǎng)難群體就業(yè)原則我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享杏與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的T種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。W外，《屮平人民共和國婦女權(quán)益侃障法》和《女職丁.勞動侃護