資源描述：
《中小民營企業(yè)知識型員工離職研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、本科學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）題目中小民營企業(yè)知識型員工離職研究學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè)人力資源管理學(xué)生姓名徐紹俊學(xué)號指導(dǎo)教師姚國榮職稱副教授論文字?jǐn)?shù)：9567字完成日期2007年4月15日（本表學(xué)校存檔用）論文題目中小民營企業(yè)知識型員工離職研究學(xué)生姓名、學(xué)院：徐紹俊、經(jīng)濟管理學(xué)院中文摘要（300字左右）本文通過對中小民營企業(yè)知識型員工現(xiàn)階段離職率過高的現(xiàn)象進(jìn)行了深入剖析，多層次，多角度地揭示其主要原因，提出合理對策，并對中小民營企業(yè)人才環(huán)境的前景作出理性預(yù)期，由于中小民營企業(yè)是本文論述的主體，所以較多篇幅寫企業(yè)方面的原因和對策。關(guān)鍵詞（3～5個）：中小型民營企業(yè)知識型員工離職英文題目StudyToTh
2、eleaveofficeOfKnowledgetypeemployeeInMediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterprises學(xué)生姓名、學(xué)院（英文）：xushaojun、TheCollegeofEconomicsandManagement英文摘要ThisarticlehascarriedoutanalysisdepthlytothefactthattoohighFrequencyoftheleaveofficeofknowledgetypeemployeeinmediumandmintypenon-governmentallyoperate
3、denterprises,andexplainedthemaincausesfrommanyanglesandthemultipleechelons,broughtforwardtherationalcountermeasure,madereasonanticipateabouttalentedpersonenvironmentofmediumandmintypenon-governmentallyoperatedenterprises.Sincemediumandmintypenon-governmentallyoperatedenterprisesisthemainbodyoftheart
4、icle,thereforetheauthorwritesenterprises’aspectcauseandcountermeasurewithmuchspace.英文關(guān)鍵詞:MediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterpriseKnowledgetypeemployeeleaveoffice目錄一中小民營企業(yè)定位及其生存環(huán)境概述……………………2（一）中小民營企業(yè)的定位……………………………………2（二）生存環(huán)境…………………………………………………31經(jīng)濟環(huán)境…………………………………………………32政治環(huán)境………………………………………
5、…………33人才環(huán)境…………………………………………………34企業(yè)家成長環(huán)境…………………………………………3二，知識型員工…………………………………………………4三，離職現(xiàn)狀與原因……………………………………………4（一）中小民營企業(yè)自身發(fā)展階段性缺陷嚴(yán)重………………5（二）知識型員工需求多元化和新的職業(yè)道德觀塑造………6（三）社會環(huán)境和國家政策對中小民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略產(chǎn)生了不可忽視的影響…………………………………………………6四，中小民營企業(yè)知識型員工離職的對策……………………7（一）企業(yè)應(yīng)加大自我完善和變革……………………………7（二）國家應(yīng)認(rèn)識到民營企業(yè)乃至中小民營企業(yè)的作用和貢獻(xiàn)……
6、……………………………………………………………8五，中國中小民營企業(yè)人才環(huán)境前景預(yù)測……………………9參考文獻(xiàn)…………………………………………………………9六致謝…………………………………………………………中小民營企業(yè)知識型員工離職研究徐紹俊經(jīng)濟管理學(xué)院摘要：本文通過對中小民營企業(yè)知識型員工現(xiàn)階段離職率過高的現(xiàn)象進(jìn)行了深入剖析，多層次，多角度地揭示其主要原因，提出合理對策，并對中小民營企業(yè)人才環(huán)境的前景作出理性預(yù)期，由于中小民營企業(yè)是本文論述的主體，所以較多篇幅寫企業(yè)方面的原因和對策。關(guān)鍵詞：中小型民營企業(yè)知識型員工離職StudyToTheleaveofficeOfKnowledgetypee
7、mployeeInMediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterprisesXuShaoJunEconomicmanagementAcademyAbstract：ThisarticlehascarriedoutanalysisdepthlytothefactthattoohighFrequencyoftheleaveofficeofknowledge
