員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)

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1、春蘭建材員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)人事管理一、伯樂(lè)獎(jiǎng)公司招聘渠道主要有大型人才招聘會(huì)、大型人才網(wǎng)站、電視報(bào)刊媒體、內(nèi)部人員自薦、公司人員舉薦等，其中公司人員舉薦錄用的優(yōu)秀人才，公司將授予伯樂(lè)獎(jiǎng)。具體辦法如下：1、員工所推薦人才原則上應(yīng)為建材行業(yè)內(nèi)專業(yè)人員或有建材行業(yè)背景的高素質(zhì)人才（如有房地產(chǎn)、建筑施工企業(yè)、規(guī)劃局、設(shè)計(jì)院、城建委、裝飾設(shè)計(jì)公司、建材經(jīng)銷(xiāo)商等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系背景等）；2.員工所推薦人才非自己親戚、同學(xué)、同事、戰(zhàn)友；人才舉薦程序：(1)凡員工所舉薦符合要求的人才，經(jīng)審核認(rèn)定，合格后即可辦理入職手續(xù)，進(jìn)入公司試用

2、；(2)被舉薦人一經(jīng)錄用，從入職后滿半年之日起，所擔(dān)任的職務(wù)作為推薦人領(lǐng)取伯樂(lè)獎(jiǎng)的依據(jù)，推薦人依法領(lǐng)取伯樂(lè)獎(jiǎng)；伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：依據(jù)被推薦人擔(dān)任的職務(wù)或從事的崗位，推薦人得獎(jiǎng)金100-200元不等；公司鼓勵(lì)并歡迎員工介紹推薦優(yōu)秀人才。二、試用期（入職）、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正1、試用期員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加所在單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，另：試用期員工在請(qǐng)假、離職轉(zhuǎn)正等方面以本規(guī)定為準(zhǔn)；2、試用期為初期一周，實(shí)習(xí)一個(gè)月；3、試用流程：(1)新員工報(bào)到后，由各部門(mén)經(jīng)理安排并介紹公司情況；(2)業(yè)務(wù)人

3、員試用流程：I.新員工進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，了解產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格等相關(guān)信息（3-5）天；II.新員工掌握產(chǎn)品信息后，即進(jìn)入自營(yíng)店，繼續(xù)鞏固并掌握產(chǎn)品價(jià)格、規(guī)格等相關(guān)信息，同時(shí)熟悉客戶接待程序及方法（7-10）天；III.新員工在倉(cāng)庫(kù)及自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢后，由所在公司主管對(duì)其進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)考核，考核合格后進(jìn)入各銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習(xí)；IV.新員工在自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢進(jìn)入各銷(xiāo)售部門(mén)，由老業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)走訪市場(chǎng)及客戶，熟悉并掌握業(yè)務(wù)開(kāi)展方法及流程（10-15）天；V.試用期內(nèi)，分公司（業(yè)務(wù)）主管應(yīng)對(duì)試用員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)開(kāi)展方法及流程方面的培訓(xùn)；VI.新

4、員工掌握業(yè)務(wù)開(kāi)展方法及流程；（3）倉(cāng)管員、財(cái)務(wù)、電腦員等新到員工試用期以在本部門(mén)實(shí)習(xí)為主。4、請(qǐng)假：試用期員工在試用期間請(qǐng)假，應(yīng)向所在部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后填寫(xiě)請(qǐng)假條，由主管簽字后方可生效，并交考勤人員管理。每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，如有特殊情況，需主動(dòng)向部門(mén)主管申明，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可續(xù)假。滿三天以上假期扣除全額工資；5、離職：試用期員工離職包括和辭退兩種情況；（1）辭職：試用期員工辭職可直接向所在部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)，主管核準(zhǔn)并回收與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司總經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即

5、可離開(kāi)公司。（2）辭退：試用期員工可被試用單位辭退，主管核準(zhǔn)并收回與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開(kāi)公司。6、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期滿，由所在分公司（部門(mén)）主管報(bào)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部復(fù)核后，財(cái)務(wù)自轉(zhuǎn)正之日起按轉(zhuǎn)正之后工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；7、公司自轉(zhuǎn)正之日起與員工簽定正式的勞動(dòng)用工合同；8、合同簽定之日起，合同期內(nèi)員工為公司正式員工；三、新員工傳幫帶1、新員工入職后兩天內(nèi)，由其所在的部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行安排，并指定其所在崗位的老員工對(duì)該員工進(jìn)

6、行“幫傳帶”工作。原則上實(shí)行一對(duì)一（即一位老員工幫助一位新員工）的方式。2、負(fù)責(zé)“幫傳帶”的老員工要求：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)熟練、了解集團(tuán)相關(guān)管理制度及工作流程，工作表現(xiàn)優(yōu)良并熱情助人。3、“傳幫帶”內(nèi)容包括：（1）業(yè)務(wù)流程介紹（2）公司相關(guān)制度介紹（3）工作環(huán)境熟悉(4)新員工在轉(zhuǎn)正時(shí)，新員工要對(duì)傳幫帶期間的內(nèi)容作出總結(jié)寫(xiě)出傳幫帶的心得，并對(duì)老員工的傳幫帶工作作出評(píng)估。四、離職1、員工離職區(qū)分：（1）辭職：合同期內(nèi)員工提出離開(kāi)公司屬此范疇（2）解聘：范疇1--員工患病，不能繼續(xù)從事原工作，2--員工因個(gè)人問(wèn)題不能勝任原工作

7、，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；3--由于客觀情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容的；4--溝通協(xié)調(diào)能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的員工5--工作責(zé)任心差，自由傲慢的；6--績(jī)效考評(píng)中，連續(xù)3次或一年中累計(jì)4次以上名列末尾的；7--其他公司認(rèn)為需要解聘的行為；（3）辭退：范疇1--嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，說(shuō)服教育后仍然無(wú)效的；2--嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊泄露公司機(jī)密并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；3--由于個(gè)人原因被依法追究刑事責(zé)任的；（4）合同到期：合同到期后，需續(xù)簽合同，具體事宜由人力資源部統(tǒng)一辦

8、理；若公司或員工任何一方不擬簽合同，需于合同期滿前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方，到期合同自動(dòng)終止；（5）自動(dòng)離職：范疇1--員工不辭而別或雖已提出辭職申請(qǐng)，但未獲直接主管統(tǒng)一即自行離開(kāi)工作崗位者；2--員工休假期已滿，未經(jīng)主管意義或批準(zhǔn)，逾期15天不歸者；3--員工無(wú)故曠工3天（含）以上者。2、辭職申請(qǐng)：（1）員工有特殊原因需辭職，必須提前30天向