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《浦陽鎮(zhèn)《勞動合同法》實施現(xiàn)狀調(diào)研報告2.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、浦陽鎮(zhèn)《勞動合同法》實施現(xiàn)狀調(diào)研報告新誼村大學生村官孫可平《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，并于2008年8月18日公布施行。在新的《勞動合同法》實施1年半之際，我通過問卷調(diào)查、走訪咨詢等多種形式，對新法在浦陽鎮(zhèn)的貫徹執(zhí)行情況做了一系列的調(diào)查研究認為：一、《勞動合同法》在浦陽鎮(zhèn)的實施現(xiàn)狀浦陽鎮(zhèn)貫徹實施新《勞動合同法》總體情況平穩(wěn)，大部分企業(yè)對本單位的勞動合同文本和規(guī)章制度進行
2、了修訂、調(diào)整和完善；及時梳理用工情況，逐步提高勞動合同簽訂率；不斷增強企業(yè)的勞動用工管理水平，積極推進勞動用工制度建設(shè)的規(guī)范化，依法規(guī)范勞動用工制度呈良好態(tài)勢。（一）學法熱情高漲，維權(quán)意識增強新《勞動合同法》頒布實施后，浦陽鎮(zhèn)對此進行了廣泛的宣傳，鎮(zhèn)內(nèi)掀起一場學習研究《勞動合同法》的熱潮。各企業(yè)主動學法，專程咨詢、了解相關(guān)政策。有的企業(yè)組織參加《勞動合同法》相關(guān)培訓，加強企業(yè)員工對法律的了解。調(diào)查顯示，有70%以上的被調(diào)查者表示對《勞動合同法》有初步的了解，其中有12%的被調(diào)查者表示對條款有過較為深入細致的解讀。同時，通過宣傳，勞動者的維權(quán)意識開始增強
3、。有809%以上的被調(diào)查者表示一旦發(fā)生糾紛，知道通過何種途徑維護自身權(quán)益。（一）勞動合同的簽訂率普遍提高《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。問卷調(diào)查顯示，勞動合同的簽訂率比去年提高了50%以上。新版的勞動合同簽訂后，職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規(guī)定情形應簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。同時在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受聘勞動者的學歷越高，勞動合同簽訂率就越高。（二）長期勞動合同增多，試用期延長企業(yè)為保持固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的合理比例，保持企業(yè)活力和員工工作積極性，
4、一年以上的勞動合同所占比例有所提高。據(jù)問卷調(diào)查顯示，新《勞動合同法》頒布實施之前，簽訂一年以上勞動合同的占被調(diào)查者10%，而在新《勞動合同法》頒布實施之后簽訂一年以上勞動合同的比例上升11.3個百分點，勞動合同的短期化現(xiàn)象得到有效遏制。同時隨著長期勞動合同的增多，三個月以上的長試用期也趨于普遍。（三）合同文本的法定條款得到重視由于《勞動合同法》明確賦予勞動者保護自己的權(quán)利，企業(yè)一旦違反，法律責任非常明確。如不簽訂書面勞動合同、不提供約定勞動保護和不足額支付勞動報酬等情況，都要雙倍給予勞動者賠償。因此，合同文本中的法定條款受到企業(yè)的重視。問卷調(diào)查顯示，9
5、0%以上的企業(yè)對本單位的勞動合同文本進行修訂，在形式要件和實質(zhì)內(nèi)容上都具備了《勞動合同法》規(guī)定的九條必備條款。9（一）企業(yè)制度趨嚴，管理證據(jù)化《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違章違紀、失職的，企業(yè)可以與員工解除合同。企業(yè)為獲得用工自主權(quán)，加強和細化了現(xiàn)有的規(guī)章制度，比如明確規(guī)定哪些行為要受到限制甚至處罰。調(diào)查顯示，50%以上的企業(yè)對本單位的規(guī)章制度進行了重新制定并對員工進行公布。部分企業(yè)重新給出崗位描述書，分不同職位，定義不同的“違紀失職”行為。同時《勞動合同法》的實施強調(diào)了勞動者利益的維護，迫使企業(yè)必須改變現(xiàn)有的管理流程和管理方式，更注重對證據(jù)保存。如《
6、員工培訓必須符合“專項培訓費用”、“專業(yè)技術(shù)培訓”等條件時，企業(yè)才可以與員工訂立服務(wù)期協(xié)議。一旦發(fā)生爭議，企業(yè)必須能出具第三方開具的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓，否則舉證很困難，因此企業(yè)對于員工的管理將更加證據(jù)化。二、《勞動合同法》在實施中存在的問題浦陽鎮(zhèn)貫徹實施《勞動合同法》一年多來，總體情況平穩(wěn)有序，大多數(shù)企業(yè)能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內(nèi)容，分析和梳理本企業(yè)在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態(tài)去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現(xiàn)了一些新情況新問題。（一）對法定勞動合同文本的執(zhí)行尚不到位雖然大部分企業(yè)對
7、本單位的勞動合同文本根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定進行了修正，但調(diào)研中仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的勞動合同文本與法律規(guī)定有差距。主要表現(xiàn)在：一是填寫合同不規(guī)范。企業(yè)提供的格式化勞動合同不按實填寫，過于寬泛。如工作地點一欄填寫“杭州”、“蕭山”等，勞動報酬一欄填寫“薪點工資”、“不低于本市的最低工資標準”9，或者干脆空白不填寫任何內(nèi)容。二是福利待遇的約定不完全。多數(shù)企業(yè)對于勞動合同法規(guī)定的職工福利基本沒有提及。如關(guān)于帶薪年休假的條款基本沒有看到；而人員流動性大的用人單位，未提及為員工繳納社會保險。三是合同條款不合法。一些企業(yè)存在著“霸王條款”。如常見的表述有“甲方（指企業(yè)
8、）可以調(diào)整乙方（指勞動者）的工作崗位，對甲方調(diào)整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不
