工資集體協(xié)商協(xié)議

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1、工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表人：企業(yè)首席代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：年月日為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度

2、，其中對職工，實行工資分配制度。企業(yè)年實現(xiàn)利潤元；20年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人,離職職工人。按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定20年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，

3、綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月××元（不含獎金、津貼、補助）。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)

4、需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù):日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班、加點工資的計發(fā)標準:（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有

5、關規(guī)定和企業(yè)實際情況制定)第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。第十一條企業(yè)在勞動者依法履行勞動義務后，應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣和無故拖欠，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項:第十三條在出現(xiàn)下列

6、情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序：在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更

7、工資協(xié)議的說明書提交給人力資源和社會保障行政部門審查。第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。第十七條本協(xié)議一式四份，報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查同意后，即行生效。甲方：(蓋章)乙方：(工會或職代會蓋章)法定代表人：(

8、簽名)職工首席代表(簽名)企業(yè)首席代表：(簽名)年月日