工資集體協(xié)商協(xié)議

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1、工資集體協(xié)商協(xié)議甲方(企業(yè))：乙方(工會)：首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：一、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營效益情況，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：（一）工資分配制度：

2、（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：（三）根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，參照同行業(yè)人工成本水平和勞動市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，協(xié)商確定本年度職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增長%（增（減）元）。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：-5-四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：（一）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：（二）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于員工月或小時標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報酬；2、

3、安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工月或小時標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬；3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于員工月或小時標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報酬。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少對職工發(fā)放工資一次，并于次月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延長一個月；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。六、職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按照不低于勞動合同約定的其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)

4、支付工資（該標(biāo)準(zhǔn)可按該職工前12個月平均工資計(jì)算，不足12個月的，按實(shí)際月份平均計(jì)算）。-5-七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。八、獎金、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按甲方合法的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，其分配形式為：（一）月獎、津貼、補(bǔ)貼在發(fā)放本月工資時一并發(fā)放；（二）年終獎根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的考核規(guī)定，對考核合格者發(fā)放，考核不合格的不予支付。九、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：十、各項(xiàng)福利待遇按甲方內(nèi)部合法的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根

5、據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。十二、員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。十三、工資集體協(xié)商協(xié)議凡遇有下列情況之一地，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。（一）國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；-5-（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；（三）本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；（四）城鎮(zhèn)

6、居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收入較大。十四、凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。（一）企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；（二）協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；（三）發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。十五、違約責(zé)任(一）由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；（二）因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；（四）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根

7、據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；（五）法律另有規(guī)定的除外。十六、爭議處理：本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。-5-十七、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：十八、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十九、對本協(xié)議未予明確事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。二十、本協(xié)議簽訂