人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂

《人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能發(fā)展。??管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。?人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。????探索中的疑問(wèn)和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中。?——?張瑞敏?看著辦是最現(xiàn)代化的管理。?——?曾仕強(qiáng)凡用賞者貴信，用罰者貴必。?——?佚名《六韜·文韜·賞罰》在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，沒有什么是最重要的，缺的最重要。??——??段永平有產(chǎn)者是好

2、領(lǐng)導(dǎo)的，無(wú)產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的。???“人類任何形式的組織，其基本目的都是為了使組織成員能夠生存、生活得更美好。鄧小平曾說(shuō)：不重視物質(zhì)利益，對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子可以，對(duì)廣大群眾不行；一段時(shí)間可以，長(zhǎng)期不行。革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講奉獻(xiàn)精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論。解放軍是個(gè)非常重視成員物質(zhì)利益的組織。這也是在動(dòng)蕩的社會(huì)中，為什么解放軍能夠吸引聚攏成千上萬(wàn)成員的主要原因。沒有使命的組織走不遠(yuǎn)，忽視組織成員物質(zhì)利益的組織無(wú)法生存。在人類組織中，一個(gè)具有理想主義色彩又有現(xiàn)實(shí)主義精神的組織，是不可戰(zhàn)勝的。解

3、放軍正是這樣的組織。”