實(shí)施《勞動(dòng)合同法》 紡服企業(yè)面臨幾多挑戰(zhàn)

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1、實(shí)施《勞動(dòng)合同法》紡服企業(yè)面臨幾多挑戰(zhàn)？日期：2008-1-11文/陳曉靜來源：《中國紡織報(bào)》　　　　　　　紡織服裝行業(yè)似乎每年都會(huì)面臨一些新課題。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》無疑意味著一個(gè)挑戰(zhàn)，而其挑戰(zhàn)的，正是紡織服裝行業(yè)作為典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，依靠低勞動(dòng)力成本發(fā)展起來的傳統(tǒng)生存方式?！　喼扌瑯I(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，在過去的3個(gè)月里，廣東省約有500家制鞋企業(yè)倒閉，一些實(shí)力較弱的鞋企紛紛選擇在12月底前主動(dòng)歇業(yè)。對(duì)平均純利潤水平不過5％～8％的制鞋業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施以及“兩稅合一”等因素給企業(yè)帶來的成本增加超過20%。而

2、對(duì)于平均利潤率不過5%的紡織服裝行業(yè)來說，同樣的困境是否已擺在面前？據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，廣東某地去年12月份已陸續(xù)有些以來料加工為主的制衣企業(yè)因利潤微薄相繼倒閉，而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，會(huì)不會(huì)成為壓垮駱駝的最后一根稻草？　　成本增加，企業(yè)是否具備承受力？　　《勞動(dòng)合同法（草案）》課題組組長、中國人民大學(xué)教授常凱在接受媒體采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)的成本增加有限，就目前我國的企業(yè)來說，并非不能承受。但相較于執(zhí)法成本，違法成本顯然更高?！　∽屑?xì)研讀《勞動(dòng)合同法》不難看出，對(duì)于用工制度規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工

3、成本的增加主要體現(xiàn)在固定期限合同期滿終止時(shí)（除法定情形外），企業(yè)也需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《鴮?duì)于用工制度不規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的用工成本則將大大增加。比如企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或是安排加班不支付加班費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期支付，逾期未付的，用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，《勞動(dòng)合同法》將社會(huì)保險(xiǎn)條款

4、作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)于之前未替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的企業(yè)來說，無疑更是一筆龐大的支出。　　現(xiàn)實(shí)情況是，國內(nèi)規(guī)模以上紡織企業(yè)往往擁有較為完善和規(guī)范的用工制度，而高新產(chǎn)品的不斷研發(fā)問世，也使這些企業(yè)的利潤率普遍高于行業(yè)平均水平，因此《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)這些企業(yè)的影響甚微。而在用工方面不規(guī)范的往往是那些低成本、低利潤的中小民營企業(yè)?！　≈袊駹I經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長保育鈞表示，在民營企業(yè)內(nèi)部，確實(shí)存在著用工制度不規(guī)范的情況，據(jù)調(diào)查，我國民營企業(yè)中有四成勞動(dòng)者沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，員工處于無保障狀態(tài)。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后需要付出最多成本

5、補(bǔ)償?shù)?，恰恰是那些利潤空間原本就微薄的中小民營企業(yè)?！　≈袊瞬叛芯繒?huì)人事管理研究中心理事王益明說，對(duì)于國內(nèi)不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。沒有其他優(yōu)勢(shì)，企業(yè)將來難有大的發(fā)展?！　《P教授更是斷言：“一些違法經(jīng)營、違法用工的企業(yè)會(huì)為此付出很大的成本，甚至因此而破產(chǎn)。但是另一方面守法企業(yè)會(huì)更具競(jìng)爭力?！薄　?duì)此，武漢市紡織協(xié)會(huì)有關(guān)人士坦言，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，受沖擊最大的的確是中小民營、個(gè)體企業(yè)。但他認(rèn)為中小企業(yè)并非無法承受這樣的壓力?！按笃髽I(yè)可以大規(guī)模地轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，小企業(yè)也有自己小規(guī)模的調(diào)整轉(zhuǎn)型方法。以前大量低附加值產(chǎn)

6、品積壓賣不出去，大企業(yè)同樣賺不回本錢。倒不如將產(chǎn)品做少做精，把產(chǎn)品價(jià)格提上去。從這個(gè)意義上來說，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施可以讓企業(yè)重新審視自己，對(duì)小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有好處?！薄　∈聦?shí)證明，已處在高度市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境下的紡織企業(yè)，其生命韌度之強(qiáng)與發(fā)展空間之大往往超乎外界想象?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施勢(shì)必成為強(qiáng)者與弱者、創(chuàng)新者與守舊者的分野，難以承受成本增加之重的中小民營企業(yè)，倘若無法及時(shí)轉(zhuǎn)型，將無法走得更遠(yuǎn)?！　?yōu)勝劣汰，企業(yè)兼并潮是否來臨？　　盡管我國目前仍然是資方市場(chǎng)，勞動(dòng)力供大于求，但“招工難”仍是紡織業(yè)每年都要面臨的一大問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示

7、，外來務(wù)工人員在各地紡織企業(yè)中均占有相當(dāng)大的比例。如江蘇常州地區(qū)的4000余家紡織鞋帽企業(yè)中，外來工數(shù)量超過50萬人，占到全區(qū)160萬外來工總數(shù)的近1/3。而在廣東省佛山市的紡織服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)中，外來工占在職職工人數(shù)的比例高達(dá)80％以上?！　∠嚓P(guān)研究顯示，外來務(wù)工人員在工作遷徙中的主動(dòng)性越來越強(qiáng)。近年來，珠三角地區(qū)外來務(wù)工人員缺口明顯增大，而上海、杭州等長三角地區(qū)城市的外來務(wù)工者卻在逐步增加。　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，一些企業(yè)為規(guī)避法定義務(wù)不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。大部分勞動(dòng)合同在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)

8、關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，將加速外來務(wù)工者向可提供長期穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境的企業(yè)流動(dòng)，同時(shí)也將使用工制度不規(guī)范企業(yè)的用工缺口進(jìn)一步增大，加速企業(yè)優(yōu)勝劣汰?！　〈送?，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，也將