實施《勞動合同法》 紡服企業(yè)面臨幾多挑戰(zhàn)

《實施《勞動合同法》 紡服企業(yè)面臨幾多挑戰(zhàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、實施《勞動合同法》紡服企業(yè)面臨幾多挑戰(zhàn)？日期：2008-1-11文/陳曉靜來源：《中國紡織報》　　　　　　　紡織服裝行業(yè)似乎每年都會面臨一些新課題。2008年實施的《勞動合同法》無疑意味著一個挑戰(zhàn)，而其挑戰(zhàn)的，正是紡織服裝行業(yè)作為典型的勞動密集型產業(yè)，依靠低勞動力成本發(fā)展起來的傳統(tǒng)生存方式?！　喼扌瑯I(yè)協(xié)會調查顯示，在過去的3個月里，廣東省約有500家制鞋企業(yè)倒閉，一些實力較弱的鞋企紛紛選擇在12月底前主動歇業(yè)。對平均純利潤水平不過5％～8％的制鞋業(yè)來說，《勞動合同法》的實施以及“兩稅合一”等因素給企業(yè)帶來

2、的成本增加超過20%。而對于平均利潤率不過5%的紡織服裝行業(yè)來說，同樣的困境是否已擺在面前？據(jù)業(yè)內人士透露，廣東某地去年12月份已陸續(xù)有些以來料加工為主的制衣企業(yè)因利潤微薄相繼倒閉，而《勞動合同法》的實施，會不會成為壓垮駱駝的最后一根稻草？　　成本增加，企業(yè)是否具備承受力？　　《勞動合同法（草案）》課題組組長、中國人民大學教授常凱在接受媒體采訪時表示，《勞動合同法》實施后企業(yè)的成本增加有限，就目前我國的企業(yè)來說，并非不能承受。但相較于執(zhí)法成本，違法成本顯然更高?！　∽屑氀凶x《勞動合同法》不難看出，對于用工制

3、度規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工成本的增加主要體現(xiàn)在固定期限合同期滿終止時（除法定情形外），企業(yè)也需依法向員工支付經濟補償金。　　而對于用工制度不規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動合同法》實施后的用工成本則將大大增加。比如企業(yè)違法解除或者終止勞動合同，需要按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。對未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資或是安排加班不支付加班費的用人單位，勞動行政部門將責令限期支付，逾期未付的，用人單位需按應付金額百分之五十以上百

4、分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外，《勞動合同法》將社會保險條款作為勞動合同的必備條款，對于之前未替員工繳納社會保險金的企業(yè)來說，無疑更是一筆龐大的支出?！　‖F(xiàn)實情況是，國內規(guī)模以上紡織企業(yè)往往擁有較為完善和規(guī)范的用工制度，而高新產品的不斷研發(fā)問世，也使這些企業(yè)的利潤率普遍高于行業(yè)平均水平，因此《勞動合同法》的實施對這些企業(yè)的影響甚微。而在用工方面不規(guī)范的往往是那些低成本、低利潤的中小民營企業(yè)?！　≈袊駹I經濟研究會會長保育鈞表示，在民營企業(yè)內部，確實存在著用工制度不規(guī)范的情況，據(jù)調查，我國民營企業(yè)

5、中有四成勞動者沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，員工處于無保障狀態(tài)。在《勞動合同法》實施后需要付出最多成本補償?shù)?，恰恰是那些利潤空間原本就微薄的中小民營企業(yè)?！　≈袊瞬叛芯繒耸鹿芾硌芯恐行睦硎峦跻婷髡f，對于國內不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競爭優(yōu)勢。沒有其他優(yōu)勢，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。　　而常凱教授更是斷言：“一些違法經營、違法用工的企業(yè)會為此付出很大的成本，甚至因此而破產。但是另一方面守法企業(yè)會更具競爭力。”　　對此，武漢市紡織協(xié)會有關人士坦言，《勞動合同法》實施后，受沖擊最大的的確是中小民營、個體企業(yè)。但他

6、認為中小企業(yè)并非無法承受這樣的壓力?！按笃髽I(yè)可以大規(guī)模地轉型創(chuàng)新，小企業(yè)也有自己小規(guī)模的調整轉型方法。以前大量低附加值產品積壓賣不出去，大企業(yè)同樣賺不回本錢。倒不如將產品做少做精，把產品價格提上去。從這個意義上來說，《勞動合同法》的實施可以讓企業(yè)重新審視自己，對小企業(yè)的長遠發(fā)展有好處?！薄　∈聦嵶C明，已處在高度市場競爭環(huán)境下的紡織企業(yè)，其生命韌度之強與發(fā)展空間之大往往超乎外界想象。《勞動合同法》的實施勢必成為強者與弱者、創(chuàng)新者與守舊者的分野，難以承受成本增加之重的中小民營企業(yè)，倘若無法及時轉型，將無法走得更

7、遠。　　優(yōu)勝劣汰，企業(yè)兼并潮是否來臨？　　盡管我國目前仍然是資方市場，勞動力供大于求，但“招工難”仍是紡織業(yè)每年都要面臨的一大問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，外來務工人員在各地紡織企業(yè)中均占有相當大的比例。如江蘇常州地區(qū)的4000余家紡織鞋帽企業(yè)中，外來工數(shù)量超過50萬人，占到全區(qū)160萬外來工總數(shù)的近1/3。而在廣東省佛山市的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)中，外來工占在職職工人數(shù)的比例高達80％以上?！　∠嚓P研究顯示，外來務工人員在工作遷徙中的主動性越來越強。近年來，珠三角地區(qū)外來務工人員缺口明顯增大，而上海、杭州等長三角

8、地區(qū)城市的外來務工者卻在逐步增加?！　　秳趧雍贤ā穼嵤┣?，一些企業(yè)為規(guī)避法定義務不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同在1年以內，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定，也在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，將加速外來務工者向可提供長期穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境的企業(yè)流動，同時也將使用工制度不規(guī)范企業(yè)的用工缺口進一步增大，加速企業(yè)優(yōu)勝劣汰?！　〈送猓秳趧雍贤ā返膶嵤?，也將