評分細則計分表（修訂）

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1、評分細則計分表（修訂）說明：10欄為打分點，所有10分值總和為1000分。序號評定項目檢查評定方法與說明大項分值欄分項分值欄次分項分值欄小項分值欄次小項分值欄自檢計分欄推薦單位計分欄評定單位計分欄1綜合管理與基礎(chǔ)設(shè)施本項得分，一級博物館不低于160分，二級博物館不低于120分，三級博物館不低于80分。2001.1法人治理結(jié)構(gòu)本指標(biāo)屬于博物館管理體制機制改革導(dǎo)向性指標(biāo)，不具備條件者不得分。141.1.1決策機構(gòu)71.1.1.1有理事會（董事會）或其他形式的決策機構(gòu)理事會等決策機構(gòu)由博物館舉辦者或其代表、館長、職工代表、社會人士組成。組成人員中三分之一以上應(yīng)具備5年以上博物館或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)

2、驗。21.1.1.2有工作章程21.1.1.3人員結(jié)構(gòu)合理11.1.1.4開展相應(yīng)活動11.1.1.5有理事會（董事會）或其他形式的決策機構(gòu)年度工作報告11.1.2監(jiān)督機構(gòu)71.1.2.1有監(jiān)事會或其他形式的監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)事會等監(jiān)督機構(gòu)由博物館舉辦者代表、職工代表組成。組成人員中職工代表比例不低于三分之一。21.1.2.2有工作章程21.1.2.3人員結(jié)構(gòu)合理1241.1.2.4開展相應(yīng)活動11.1.2.5有監(jiān)事會或其他形式的監(jiān)督機構(gòu)年度工作報告11.2博物館章程與發(fā)展規(guī)劃201.2.1有博物館章程章程應(yīng)明確博物館的法律地位、性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展戰(zhàn)略、運行原則與機制等重大事項51.2.

3、2發(fā)展規(guī)劃指博物館的整體發(fā)展規(guī)劃。81.2.2.1有符合本館性質(zhì)和功能定位的事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃中長期指5年以上。規(guī)劃體例完備，思路清晰，目標(biāo)明確，重點突出，保障措施具體。31.2.2.2規(guī)劃經(jīng)過專家論證檢查專家簽名的論證意見31.2.2.3規(guī)劃經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)檢查批復(fù)文件21.2.3年度工作計劃思路清楚、目標(biāo)明確、操作性強31.2.4博物館有年檢報告《博物館管理辦法》第十五條規(guī)定2006年起開始年檢。年檢結(jié)論合格的4分，基本合格者得2分，不合格者不得分。41.3建筑與環(huán)境161.3.1建筑功能區(qū)塊布局根據(jù)《博物館建筑設(shè)計規(guī)范JGJ66-91》“３.１　一般規(guī)定”中的條款酌情給分。5建

4、筑功能區(qū)塊布局合理，自成系統(tǒng)5建筑功能區(qū)塊布局較合理，相對自成系統(tǒng)3建筑功能區(qū)塊布局基本合理11.3.2環(huán)境衛(wèi)生111.3.2.1室外衛(wèi)生無亂堆、亂放、亂建現(xiàn)象，施工場地維護完好；無污水、污物；酌情給分31.3.2.2室內(nèi)衛(wèi)生整潔、美觀、舒適；酌情給分31.3.2.3室內(nèi)空氣質(zhì)量清新，無異味；酌情給分31.3.2.4綠化根據(jù)室外植被覆蓋、室內(nèi)綠化情況酌情給分。21.4人力資源30241.4.1人員資質(zhì)與比例“人員資質(zhì)”指從事專業(yè)技術(shù)崗位的業(yè)務(wù)人員。根據(jù)人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）的規(guī)定，主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專

5、業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。5有專業(yè)資質(zhì)的人員達到在編人數(shù)的75%以上5有專業(yè)資質(zhì)的人員達到在編人數(shù)的70%以上3有專業(yè)資質(zhì)的人員不低于在編人數(shù)的60%11.4.2人才梯次結(jié)構(gòu)101.4.2.1專業(yè)技術(shù)人員中高、中、初級職稱人員比例適當(dāng)人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）規(guī)定“專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6”。根據(jù)該比例，業(yè)務(wù)人員梯次、結(jié)構(gòu)合理；酌情給分41.4.2.2高、中級管理人員高級管理人員指館級領(lǐng)導(dǎo)，中級管理人員指各部門負責(zé)人。6高、中級管理人員都具備大學(xué)以上文化程度6高、中

6、級管理人員85%以上具備大學(xué)以上文化程度4高、中級管理人員都具有大專以上文化程度21.4.3人員培訓(xùn)指參加市（地）級（含）以上文物行政部門組織的專業(yè)培訓(xùn)121.4.3.1有切實可行的人員培訓(xùn)制度31.4.3.2有相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費21.4.3.3人員培訓(xùn)工作有計劃、有秩序地開展31.4.3.4上崗人員培訓(xùn)合格率達到100%，有相應(yīng)證書合格率未達到100%的，酌情給分；合格率低于8０%不得分。41.4.4有科學(xué)的員工考核、獎勵制度并有效實施31.5財務(wù)管理30241.5.1財務(wù)管理制度完善51.5.2財務(wù)管理制度有效實施無違反財務(wù)管理制度、財經(jīng)紀律的現(xiàn)象51.5.3經(jīng)費來源與保證以上年度財務(wù)決

7、算報告為依據(jù)10人均事業(yè)經(jīng)費在5萬元(含)以上事業(yè)經(jīng)費指納入本級財政預(yù)算，除職工工資福利、設(shè)施設(shè)備維護、行政辦公費以外的業(yè)務(wù)工作經(jīng)費。10人均事業(yè)經(jīng)費在3（含）-5萬元8人均事業(yè)經(jīng)費在1（含）-3萬元6人均事業(yè)經(jīng)費在7千元—1萬元41.5.4社會資助三年內(nèi)實際接受資助的項目，包括無償贈送的物資（含文物）及贈款，額度不限，以捐贈協(xié)議等書面證據(jù)為依據(jù)。101.5.4.1渠道5多渠道5單一渠道31.5.4.2穩(wěn)定性5有定期的社會資助5有不