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《評(píng)分細(xì)則計(jì)分表（修訂）》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、評(píng)分細(xì)則計(jì)分表（修訂）說(shuō)明：10欄為打分點(diǎn)，所有10分值總和為1000分。序號(hào)評(píng)定項(xiàng)目檢查評(píng)定方法與說(shuō)明大項(xiàng)分值欄分項(xiàng)分值欄次分項(xiàng)分值欄小項(xiàng)分值欄次小項(xiàng)分值欄自檢計(jì)分欄推薦單位計(jì)分欄評(píng)定單位計(jì)分欄1綜合管理與基礎(chǔ)設(shè)施本項(xiàng)得分，一級(jí)博物館不低于160分，二級(jí)博物館不低于120分，三級(jí)博物館不低于80分。2001.1法人治理結(jié)構(gòu)本指標(biāo)屬于博物館管理體制機(jī)制改革導(dǎo)向性指標(biāo)，不具備條件者不得分。141.1.1決策機(jī)構(gòu)71.1.1.1有理事會(huì)（董事會(huì)）或其他形式的決策機(jī)構(gòu)理事會(huì)等決策機(jī)構(gòu)由博物館舉辦者或其代表、館長(zhǎng)、職工代表、社會(huì)人士組成。組成人員中三分之一以上應(yīng)具備5年以上博物館或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。2
2、1.1.1.2有工作章程21.1.1.3人員結(jié)構(gòu)合理11.1.1.4開展相應(yīng)活動(dòng)11.1.1.5有理事會(huì)（董事會(huì)）或其他形式的決策機(jī)構(gòu)年度工作報(bào)告11.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)71.1.2.1有監(jiān)事會(huì)或其他形式的監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事會(huì)等監(jiān)督機(jī)構(gòu)由博物館舉辦者代表、職工代表組成。組成人員中職工代表比例不低于三分之一。21.1.2.2有工作章程21.1.2.3人員結(jié)構(gòu)合理1241.1.2.4開展相應(yīng)活動(dòng)11.1.2.5有監(jiān)事會(huì)或其他形式的監(jiān)督機(jī)構(gòu)年度工作報(bào)告11.2博物館章程與發(fā)展規(guī)劃201.2.1有博物館章程章程應(yīng)明確博物館的法律地位、性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)行原則與機(jī)制等重大事項(xiàng)51.2.2發(fā)展規(guī)劃指
3、博物館的整體發(fā)展規(guī)劃。81.2.2.1有符合本館性質(zhì)和功能定位的事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃中長(zhǎng)期指5年以上。規(guī)劃體例完備，思路清晰，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，保障措施具體。31.2.2.2規(guī)劃經(jīng)過(guò)專家論證檢查專家簽名的論證意見31.2.2.3規(guī)劃經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)檢查批復(fù)文件21.2.3年度工作計(jì)劃思路清楚、目標(biāo)明確、操作性強(qiáng)31.2.4博物館有年檢報(bào)告《博物館管理辦法》第十五條規(guī)定2006年起開始年檢。年檢結(jié)論合格的4分，基本合格者得2分，不合格者不得分。41.3建筑與環(huán)境161.3.1建筑功能區(qū)塊布局根據(jù)《博物館建筑設(shè)計(jì)規(guī)范JGJ66-91》“３.１ 一般規(guī)定”中的條款酌情給分。5建筑功能區(qū)塊布局合理
4、，自成系統(tǒng)5建筑功能區(qū)塊布局較合理，相對(duì)自成系統(tǒng)3建筑功能區(qū)塊布局基本合理11.3.2環(huán)境衛(wèi)生111.3.2.1室外衛(wèi)生無(wú)亂堆、亂放、亂建現(xiàn)象，施工場(chǎng)地維護(hù)完好；無(wú)污水、污物；酌情給分31.3.2.2室內(nèi)衛(wèi)生整潔、美觀、舒適；酌情給分31.3.2.3室內(nèi)空氣質(zhì)量清新，無(wú)異味；酌情給分31.3.2.4綠化根據(jù)室外植被覆蓋、室內(nèi)綠化情況酌情給分。21.4人力資源30241.4.1人員資質(zhì)與比例“人員資質(zhì)”指從事專業(yè)技術(shù)崗位的業(yè)務(wù)人員。根據(jù)人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）的規(guī)定，主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不
5、低于單位崗位總量的70%。5有專業(yè)資質(zhì)的人員達(dá)到在編人數(shù)的75%以上5有專業(yè)資質(zhì)的人員達(dá)到在編人數(shù)的70%以上3有專業(yè)資質(zhì)的人員不低于在編人數(shù)的60%11.4.2人才梯次結(jié)構(gòu)101.4.2.1專業(yè)技術(shù)人員中高、中、初級(jí)職稱人員比例適當(dāng)人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）規(guī)定“專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1：3：6”。根據(jù)該比例，業(yè)務(wù)人員梯次、結(jié)構(gòu)合理；酌情給分41.4.2.2高、中級(jí)管理人員高級(jí)管理人員指館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中級(jí)管理人員指各部門負(fù)責(zé)人。6高、中級(jí)管理人員都具備大學(xué)以上文化程度6高、中級(jí)管理人員85%以上具備大學(xué)以
6、上文化程度4高、中級(jí)管理人員都具有大專以上文化程度21.4.3人員培訓(xùn)指參加市（地）級(jí)（含）以上文物行政部門組織的專業(yè)培訓(xùn)121.4.3.1有切實(shí)可行的人員培訓(xùn)制度31.4.3.2有相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)21.4.3.3人員培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有秩序地開展31.4.3.4上崗人員培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，有相應(yīng)證書合格率未達(dá)到100%的，酌情給分；合格率低于8０%不得分。41.4.4有科學(xué)的員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度并有效實(shí)施31.5財(cái)務(wù)管理30241.5.1財(cái)務(wù)管理制度完善51.5.2財(cái)務(wù)管理制度有效實(shí)施無(wú)違反財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象51.5.3經(jīng)費(fèi)來(lái)源與保證以上年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告為依據(jù)10人均事業(yè)經(jīng)費(fèi)在5萬(wàn)元
7、(含)以上事業(yè)經(jīng)費(fèi)指納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，除職工工資福利、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、行政辦公費(fèi)以外的業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。10人均事業(yè)經(jīng)費(fèi)在3（含）-5萬(wàn)元8人均事業(yè)經(jīng)費(fèi)在1（含）-3萬(wàn)元6人均事業(yè)經(jīng)費(fèi)在7千元—1萬(wàn)元41.5.4社會(huì)資助三年內(nèi)實(shí)際接受資助的項(xiàng)目，包括無(wú)償贈(zèng)送的物資（含文物）及贈(zèng)款，額度不限，以捐贈(zèng)協(xié)議等書面證據(jù)為依據(jù)。101.5.4.1渠道5多渠道5單一渠道31.5.4.2穩(wěn)定性5有定期的社會(huì)資助5有不
