評分細則計分表修訂

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1、附件3：評分細則計分表（修訂）說明：10欄為打分點，所有10分值總和為1000分。序號評定項目檢查評定方法與說明大項分值欄分項分值欄次分項分值欄小項分值欄次小項分值欄自檢計分欄推薦單位計分欄評定單位計分欄1綜合管理與基礎(chǔ)設(shè)施2001.1法人治理結(jié)構(gòu)141.1.1決策機構(gòu)91.1.1.1決策機構(gòu)形式2有理事會（董事會）理事會（董事會）由博物館舉辦者或其代表、館長、職工代表、社會人士組成。附件1001：博物館法人登記證書或主管部門批準博物館成立的其他文件附件1002：主管部門批準成立理事會的文件2有其他形式?jīng)Q策機構(gòu)11.1.1.2決策機構(gòu)組織規(guī)則

2、附件1003：理事會（董事會）章程或其他組織規(guī)則文件2有理事會（董事會）章程2有其他形式的組織規(guī)則11.1.1.3決策機構(gòu)人員結(jié)構(gòu)附件1004：決策機構(gòu)組成人員名錄（應(yīng)包含決策機構(gòu)組成人員單位、職務(wù)、學(xué)歷等信息）2決策機構(gòu)由博物館舉辦者或其代表、館長、職工代表、社會人士組成。2決策機構(gòu)人員沒有社會人士1331.1.1.4依照理事會（董事會）章程或其他組織規(guī)則有效開展決策活動附件1005：決策機構(gòu)活動記錄附件1006：決策機構(gòu)年度工作報告31.1.2監(jiān)督機構(gòu)51.1.2.1監(jiān)督機構(gòu)形式2有監(jiān)事會或監(jiān)事監(jiān)事會由博物館舉辦者代表、職工代表組成。附件

3、1007：主管部門批準成立監(jiān)事會和任命監(jiān)事文件2有其他形式監(jiān)督機構(gòu)11.1.2.2有監(jiān)督機構(gòu)組織規(guī)則附件1008：監(jiān)事會等組織規(guī)則11.1.2.3監(jiān)督機構(gòu)依據(jù)組織規(guī)則有效運行附件1009：監(jiān)事會等人員名單附件1010：監(jiān)事會等活動記錄附件1011：監(jiān)事會等年度工作報告21.2博物館章程與發(fā)展規(guī)劃201.2.1博物館章程51.2.1.1內(nèi)容全面，系統(tǒng)申明博物館的法律地位、使命、永久性和非營利性質(zhì)以及管理運行原則與機制等重大事項附件1012：經(jīng)主管部門批準的博物館“三定”方案或其他由主管部門發(fā)布的申明博物館機構(gòu)職能的文件附件1013：博物館章程文

4、本21.2.1.2經(jīng)過主管部門批準附件1014：主管部門批準博物館章程的文件21.2.1.3在博物館網(wǎng)站或公共媒體公示章程附件1015：網(wǎng)站公示頁面或其他媒體發(fā)布記錄11.2.2發(fā)展規(guī)劃81.2.2.1博物館中長期發(fā)展規(guī)劃符合本館宗旨和使命定位，體例完備，思路清晰，目標明確，重點突出，保障措施具體。附件1016：博物館中長期發(fā)展規(guī)劃文本31.2.2.2規(guī)劃經(jīng)過專家論證附件1017：帶有專家簽名的論證意見或論證會議紀要31.2.2.3經(jīng)過上級主管部門批準附件1018：主管部門批準或發(fā)布博物館中長期規(guī)劃的文件21.2.3年度工作計劃與中長期規(guī)劃有

5、效銜接，思路清楚、任務(wù)明確、操作性強附件1019：博物館年度工作計劃文本3331.2.4博物館年檢報告附件1020：2010、2011年度博物館年檢表（需有省級文物行政部門填寫的年檢結(jié)論）4年檢合格4年檢基本合格11.3建筑與環(huán)境161.3.1建筑功能區(qū)塊布局根據(jù)《博物館建筑設(shè)計規(guī)范JGJ66-91》“３.１　一般規(guī)定”中的條款酌情給分。附件1021：博物館建筑功能分區(qū)示意圖及附帶說明（說明應(yīng)以定量形式清晰描述博物館功能區(qū)塊布局）5建筑功能區(qū)塊布局合理，自成系統(tǒng)5建筑功能區(qū)塊布局較合理，相對自成系統(tǒng)3建筑功能區(qū)塊布局基本合理11.3.2環(huán)境衛(wèi)

6、生附件1022：博物館環(huán)境衛(wèi)生說明（以定量形式清晰描述）111.3.2.1室外衛(wèi)生無亂堆、亂放、亂建現(xiàn)象，施工場地維護完好；無污水、污物；酌情給分31.3.2.2室內(nèi)衛(wèi)生整潔、美觀、舒適；酌情給分31.3.2.3室內(nèi)空氣質(zhì)量清新，無異味；酌情給分31.3.2.4綠化根據(jù)室外植被覆蓋、室內(nèi)綠化情況酌情給分。21.4人力資源附件1023：博物館人力資源情況說明（需應(yīng)以定量形式清晰描述博物館人力資源基本情況）30331.4.1人員資質(zhì)與比例“人員資質(zhì)”指從事專業(yè)技術(shù)崗位的業(yè)務(wù)人員。根據(jù)人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)〔2

7、006〕87號）的規(guī)定，主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。附件1024：由人事、編制部門出具的博物館編制、崗位核定文件附件1025：博物館專業(yè)技術(shù)人員名錄（應(yīng)包含專業(yè)技術(shù)人員職稱、學(xué)歷、學(xué)位等信息）5專業(yè)技術(shù)人員達到在編人數(shù)的75%以上5專業(yè)技術(shù)人員達到在編人數(shù)的70%以上3專業(yè)技術(shù)人員不低于在編人數(shù)的60%11.4.2人才梯次結(jié)構(gòu)101.4.2.1專業(yè)技術(shù)人員中高、中、初級職稱人員比例適當人事部《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）規(guī)定“專

8、業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為1：3：6”。根據(jù)該比例，業(yè)務(wù)人員梯次、結(jié)構(gòu)合理；酌情給分41.4.2.2高、中級管理人員高級管理人員指館