淺析雇主與雇員人身損害賠償責(zé)任

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1、淺析雇主與雇員人身損害賠償責(zé)任　　覃剛　　隨著我國勞動(dòng)用工制度的改革，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域已實(shí)行全面的勞動(dòng)合同制。在勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域外，也存在各種形式的勞動(dòng)用工。不論是勞動(dòng)合同形式的用工關(guān)系，還是勞務(wù)合同形式的用工關(guān)系，都是通過使用他人勞動(dòng)獲得利益，同時(shí)因使用他人勞動(dòng)而使雇主事業(yè)范圍擴(kuò)大或者活動(dòng)范圍擴(kuò)大，也相應(yīng)增加了其他人因此受到損害的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)利益和風(fēng)險(xiǎn)一致，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的民法理論，使用他人勞動(dòng)獲得利益人的，當(dāng)然要為受雇人在勞動(dòng)過程中的致他人損害的行為承擔(dān)責(zé)任。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的深化，隨著私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雇傭勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)在生活中普遍存在，雇傭勞動(dòng)的法律制度

2、將會(huì)越來越健全。在雇傭勞動(dòng)法律制度中，雇主與雇員賠償責(zé)任是一個(gè)十分重要的問題。它不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財(cái)產(chǎn)和人身的安全?，F(xiàn)行的《中華人民共和國民法通則》中對(duì)此并未加以明確規(guī)定，對(duì)此2004年5月1日施行的《人身損害賠償司法解釋》第9、11條分別規(guī)定了雇主責(zé)任、雇員責(zé)任，使得對(duì)這類糾紛的處理有了實(shí)體法上的依據(jù)。但該解釋對(duì)雇主與雇員人身損害賠償替代責(zé)任如何確認(rèn)，怎樣確認(rèn)及相應(yīng)的法律適用未作一個(gè)明確的規(guī)定，本文主要就雇員致第三人損害的情況，欲對(duì)此作進(jìn)一初步的探討?！　∫?、雇主與雇員及其雇傭關(guān)系?！　?一)、雇主與雇員：兩者的概念在《民法通則》和《人身損害賠償司法解釋》未作

3、出相應(yīng)的規(guī)定，本文雇主是指法人或者其他組織以外的與雇工即勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體和私營用工者。結(jié)合我國國情，我國現(xiàn)階段，仍然是公有制為主體的社會(huì)主義勞動(dòng)制度。雇主主要適用于私人企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)人合伙、個(gè)體工商戶、承包經(jīng)營戶以及其他公民用工的情況;本文的雇員則可參考《德國勞動(dòng)法院法》第5條規(guī)定：“受雇人謂勞動(dòng)者及使用者，學(xué)徒亦包括在內(nèi)。無勞動(dòng)契約關(guān)系，基于特定他人之委托，為其計(jì)算而給付勞動(dòng)之人視同受雇人。”《土耳其勞工法》第6條規(guī)定：“受雇人是指按照雇傭契約在任何行業(yè)為換取工資而工作的人員。”據(jù)此，我們認(rèn)為雇員則是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬

4、的人?！　?二)、雇傭關(guān)系及其特征。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主與雇員人身損害賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。雇傭法律關(guān)系在法理上指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。同時(shí)因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系又是一種特定關(guān)系，追根溯源，雇傭關(guān)系是在勞動(dòng)力成為商品之后發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。故理論上，“雇傭關(guān)系”也可以認(rèn)為是勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一方有償提供勞動(dòng)力，而另一方用于實(shí)現(xiàn)其利益的社會(huì)關(guān)系。據(jù)此，我們可以初步總結(jié)雇傭關(guān)系的特征：第一，雇傭關(guān)系的主體一方是購買勞動(dòng)力的雇主，另一方是出賣勞動(dòng)力的雇工;第二，雇傭雙方的合意。這種合意是在

5、自愿的前提下達(dá)成的，雙方有其各自的目的，其中雇主的目的是獲得勞動(dòng)力，雇工的目的是獲取工資。雇主非經(jīng)雇工同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人;雇工非經(jīng)雇主同意，不得使他人代為提供勞動(dòng)力;第三，雇工依照雇主的指示提供勞動(dòng)力。這種指示不僅可以通過表明目的和要求的方式傳達(dá)，還包括通過制定規(guī)章制度、指定專人監(jiān)督管理等方式傳達(dá)。雇工提供的勞動(dòng)力包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)。第四，雇主為雇工的勞動(dòng)支付工資?！　【C合以上特征，我們可以看到雇傭關(guān)系具有一個(gè)最本質(zhì)的特點(diǎn)：雇主與雇員之間存在隸屬關(guān)系，其地位的不平等性是客觀存在的。主要表現(xiàn)在(1)、一是，雇員在受雇期間其行為受雇主意志的支配和約束，二是雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中，

6、按照雇主的意志所實(shí)施的行為實(shí)際上等同于雇主自己所實(shí)施的行為;(2)、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系，雖然損害事實(shí)系雇員造成，但雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)、監(jiān)管不力是損害事實(shí)發(fā)生的主要原因;(3)、雇主與雇員之間特定的利益關(guān)系，雇員活動(dòng)為了雇主的利益代表了雇主，是雇主“手臂的延伸”。　　(三)、雇主與雇員的連帶責(zé)任　　連帶責(zé)任是一個(gè)民法概念，在《民法通則》中的規(guī)定見于“代理”部分和“民事侵權(quán)行為的責(zé)任”部分。指債權(quán)人或者債務(wù)人有數(shù)人時(shí)，各債權(quán)人均得請(qǐng)求債務(wù)人履行全部債務(wù)，各債務(wù)人均有責(zé)全部給付的義務(wù)，且全部債權(quán)債務(wù)因一次給付而歸于消滅。連帶責(zé)任是法定責(zé)任，立法宗旨是為了保證受害人的權(quán)利得到恢復(fù)

7、和補(bǔ)償。規(guī)定了連帶責(zé)任有利于保護(hù)受害者的利益，使其減輕了舉證責(zé)任，請(qǐng)求權(quán)易于實(shí)現(xiàn)。同時(shí)連帶責(zé)任在法律上不是終了責(zé)任，不是針對(duì)過錯(cuò)的終局補(bǔ)償方式，而只是一種暫時(shí)責(zé)任，是責(zé)任缺失時(shí)的一個(gè)權(quán)宜之計(jì)，是為了使受害人的權(quán)利得到及時(shí)的，有效地補(bǔ)償。連帶責(zé)任人在承擔(dān)了連帶責(zé)任之后，有權(quán)利向直接責(zé)任人或者其他責(zé)任人進(jìn)行追償，從而使對(duì)受害人的補(bǔ)償責(zé)任最終落到應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人的身上，據(jù)此我們認(rèn)為雇主責(zé)任系一種附屬性質(zhì)