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《經(jīng)濟(jì)學(xué)論文淺析工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任區(qū)別》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、淺析工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任區(qū)別淺析工傷事故責(zé)任與廉員人身損害賠償責(zé)任區(qū)別是小柯論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)搜集，并山木站工作人員整理后發(fā)布的，淺析工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任區(qū)別是篇質(zhì)雖較高的學(xué)術(shù)論文，供木站訪問者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考Z用，不可用于其他商業(yè)目的，淺析工傷事故責(zé)任與丿崔員人身損害賠償責(zé)任區(qū)別的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請(qǐng)諛解，如需轉(zhuǎn)摘，請(qǐng)注明岀處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無法滿足您的論文要求，您町以中請(qǐng)本站幫您代寫論文，以下是正文。L摘要］隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
2、不斷完善，多種經(jīng)濟(jì)成份并存，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動(dòng)者I大1職業(yè)造成人身傷害引起各國(guó)的重視，許多國(guó)家通過制定法律來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。即依照民法廉傭損害賠償?shù)囊?guī)定，依照勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)規(guī)定。這兩種途徑的法律性質(zhì)不同，其賠償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)等也不相同。實(shí)際中常出現(xiàn)二者的競(jìng)合。［關(guān)鍵詞］工傷雇傭損害賠償我國(guó)隨著改革開放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，多利
3、經(jīng)濟(jì)成份的并存，勞動(dòng)川工主體和雇傭關(guān)系非常復(fù)ill于我國(guó)勞動(dòng)立法滯后，這兩類糾紛呈上升趨勢(shì)。特別是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的主導(dǎo)作用，營(yíng)利性法人和非法人組織，以
4、及個(gè)體工商戶等主體，為追求利潤(rùn)的最大化,不惜降低預(yù)防成木，致使社會(huì)成木加人，工傷與雇傭損害賠償問題已成為當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。由于勞動(dòng)契約是從雇傭契約中分化而來，它們之間有近親的淵源，既有共性，乂有個(gè)性，處理這兩類糾紛時(shí)很難把握，導(dǎo)致當(dāng)事人訟累?！?、侵權(quán)損害賠償?shù)焦ｋU(xiǎn)18世紀(jì)工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務(wù)遭受意外災(zāi)害,原來只能依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定,向加害人請(qǐng)求損害賠償。不符合侵權(quán)行為要件，勞動(dòng)者當(dāng)然沒有請(qǐng)求權(quán)，即使具備侵權(quán)行為要件，主張權(quán)利實(shí)際上也有困難，其理由有二:一是侵權(quán)行為法是采取過失責(zé)任
5、主義，被害人需證明加害人（尤其是雇主）的過失，不是一件容易的事;二是勞動(dòng)者靠出賣勞動(dòng)力謀生,欠缺提起訴訟的吋間、精神以及能力。19世紀(jì)中葉Z后，社會(huì)主義思想發(fā)達(dá)，工會(huì)運(yùn)動(dòng)興起，各國(guó)政府為保護(hù)勞工，以謀社會(huì)安定，積極設(shè)法解決，大體匕說，分為兩個(gè)方面進(jìn)行:一是改進(jìn)侵權(quán)行為法;二是創(chuàng)設(shè)勞災(zāi)補(bǔ)償制度。具屮以徳國(guó)、英國(guó)法制的發(fā)展最具有創(chuàng)設(shè)性以及模式性，為世界上人多數(shù)國(guó)家仿效。然而，無過錯(cuò)責(zé)任并非萬全Z策，實(shí)踐證明它的實(shí)行又引發(fā)了新的社會(huì)問題:一方面,無過錯(cuò)責(zé)任不以雇主的主觀過錯(cuò)為前提，加重雇主賠償責(zé)任，使
6、得雇主成木增加，利潤(rùn)減少和競(jìng)爭(zhēng)力降低，這對(duì)雇主是極為不利。尤其雇主為小業(yè)主時(shí)，無過錯(cuò)賠償責(zé)任可能會(huì)令其陷入破產(chǎn)的困難境地。另外，由于雇員最終能否獲得賠償仍取決于雇主的經(jīng)濟(jì)能力，如果在雇主沒冇支付損害賠償?shù)馁Y力時(shí)，即使根據(jù)無過失責(zé)任認(rèn)定雇員的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，也不能得到滿足的支付，從而成為有名無實(shí)的賠償。因此有建議應(yīng)該修改法律，使雇主負(fù)有危險(xiǎn)責(zé)任，并規(guī)定強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)，以資配合。然而當(dāng)時(shí)執(zhí)政Z宰相俾斯麥認(rèn)為要徹底保護(hù)勞工Z權(quán)益，必須實(shí)丿施廣泛Z傷害保險(xiǎn)制度。因此，徳國(guó)政府于1884年7月6日制定勞工傷
7、害保險(xiǎn)法。徳國(guó)勞工傷害保險(xiǎn)制度實(shí)行迄今將近100年，對(duì)徳國(guó)社會(huì)安定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有重大貢獻(xiàn)。二、勞動(dòng)契約與雇傭契約的聯(lián)系與區(qū)別工傷與雇仰損害賠償，其母體分別是勞動(dòng)契約與雇傭契約。勞動(dòng)契約，我國(guó)勞動(dòng)法將其規(guī)定為:“是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！惫蛡蚱跫s是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭契約體現(xiàn)的是當(dāng)事人締結(jié)契約時(shí)自rti獨(dú)立自主的合意，當(dāng)事人的地位平等，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)平等，具有有償性、繼續(xù)性的特點(diǎn)。具目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)
8、本身為標(biāo)的,不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。根據(jù)兩者概念的闡述，勞動(dòng)契約與雇傭契約主要有以下聯(lián)系與區(qū)別。1.其聯(lián)系是:⑴都是私法上的合同。當(dāng)事人地位平等，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)契約的訂立必須符合法律強(qiáng)行性規(guī)定，但合同內(nèi)容所屬私法上的法律關(guān)系。（2）都以給付勞動(dòng)為目的。這兩類合同的日的在于勞動(dòng)者依約向屣傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的II的在于實(shí)現(xiàn)定作人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)
9、的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。（3）都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。（4）都是雙務(wù)有償合同。這兩類合同屮，受廉人必須依約提供勞務(wù)，廉傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人部負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。（5）都是諾成合同。這兩類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立要件。2.其區(qū)別是:（1）主體不同。這是勞動(dòng)契約與雇傭契約產(chǎn)牛:差別
