堅持以人為本的理念是落實科學(xué)發(fā)展觀的核心

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1、堅持以人為本的理念是落實科學(xué)發(fā)展觀的核心-------淺談科學(xué)發(fā)展觀在實際工作中的應(yīng)用在參加了上海東浩（集團）和蘭生（集團）共同主辦的“科學(xué)發(fā)展觀主題培訓(xùn)班”，聽取了東浩（集團）黨委書記、董事長戴柳所作的培訓(xùn)動員和對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)的主題報告，以及國資委劉燮等四位領(lǐng)導(dǎo)就圍繞國企改革、全球經(jīng)濟和服務(wù)貿(mào)易發(fā)展趨勢，以及社會和諧共生發(fā)展的報告，尤其是研讀了戴柳書記在培訓(xùn)班上作的主題報告，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解有根本性的提升，受益非淺。通過認(rèn)真理解“第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”這四句話對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的概括與闡述，下面談一

2、談學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀在部門工作中的心得體會。一、維護和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定深入理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會各個領(lǐng)域。而和諧是發(fā)展的前提，離開了和諧就談不上發(fā)展。我們第八黨支部的黨員來自于風(fēng)險管理部和雇員工作服務(wù)中心二個部門，黨支部現(xiàn)有15名黨員，二個部門的主要工作職責(zé)是：對外服客戶及雇員提供勞動法律咨詢服務(wù)、負(fù)責(zé)勞動爭議案件的仲裁、訴訟；對退回雇員勞動關(guān)系的協(xié)商解除，對退回合同未到期、要求留下的雇員提供再就業(yè)培訓(xùn)和推薦工作，以及三期女職工的權(quán)益保護，勞動爭議的調(diào)解、老雇員的關(guān)心慰問等工作。近年來，外服公司客戶已超過2.4萬家，服務(wù)雇員達(dá)75

3、萬余人。客戶和雇員的組成結(jié)構(gòu)、成份呈現(xiàn)多樣性；服務(wù)的企業(yè)類型有國企、外企、民企和合資的；員工有金領(lǐng)的、白領(lǐng)的和灰領(lǐng)的各個層面，隨著服務(wù)員工人數(shù)的增長，也使外服派遣的雇員與企業(yè)的糾紛增長了一倍，但通過我們的努力工作，爭議訴訟率從2007年的63%下降到2010年的46%，仲裁案例有每月的20起下降10起，下降了50%；通過溝通協(xié)調(diào)，每年調(diào)解退回雇員達(dá)500余人，協(xié)商解除率保持在90%以上。很多雇員由于各種原因遭遇下崗的時候，心中有怨言，情緒暴躁，言行非理智，通過我們調(diào)解溝通，從合法合情的角度為員工爭取合法權(quán)益，春風(fēng)化雨般的化解了一樁又一樁的勞動糾紛和一起又一起可能對簿公堂的勞資矛盾?？茖W(xué)發(fā)展

4、觀是以人為本，造福人民的發(fā)展觀。我們第八黨支部的黨員立足本職工作，以穩(wěn)定壓倒一切來保障正常的生產(chǎn)和社會秩-4-序，在許多案件中得到了體現(xiàn)。例如我們有一客戶是世界五百強企業(yè)，該客戶在江蘇泰州工業(yè)園區(qū)的項目，因當(dāng)時用人估算不足，導(dǎo)致項目實施中途發(fā)現(xiàn)用工人數(shù)過剩，要強行裁減33名員工，但該項目半年后可能開發(fā)增設(shè)新的工作項目，到時還要招人，而且相當(dāng)多的員工當(dāng)時沖著五百強企業(yè)而辭退了原有工作而來的，所以事情發(fā)生后員工情緒失控，該事件在當(dāng)?shù)匾疠^大社會影響，員工沖擊工作場所，攔截政府考察車輛，地方出動防暴警察，當(dāng)?shù)貓@區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、公司代表、人事局出面協(xié)調(diào)均無濟于事，事態(tài)開始失控，我們在接到該客戶上海總部應(yīng)急

5、求助要求后，第一時間會同客戶人事總監(jiān)連夜趕赴泰州，面對情緒激動的雇員、有要求補償?shù)?、處理工傷的、有患憂郁癥談著談著要跳樓的，我們高度重視一對一溝通，當(dāng)?shù)亻_發(fā)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)甚至說出不管外服用白道還是黑道方法，只要能解決問題就好的絕話。經(jīng)過四天三夜的艱苦工作，我們妥善化解了矛盾，對33名員工全部調(diào)整為待崗保留勞動關(guān)系、支付基本生活費、社會保險繼續(xù)繳納、費用支出也妥善落實；待半年新項目啟動后，重回單位上班，從根本上化解了因勞資關(guān)系而引發(fā)的社會不穩(wěn)定。此事件的圓滿解決得到客戶的高度好評，客戶領(lǐng)導(dǎo)專門來外服公司贈送獎杯和獎狀。這個案例充分說明科學(xué)發(fā)展觀以人為本的本質(zhì)和核心，沒有穩(wěn)定那來發(fā)展，也是堅持立黨為

6、公、執(zhí)政為民的必然要求，我們要把人民的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，通過我們的工作，不斷提升和諧的勞資關(guān)系，不斷加深社會主義的法制觀念，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)我們到實際工作中。一、積極有效的貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)在我們工作學(xué)習(xí)中全面把握國內(nèi)外發(fā)展變化，是對各級黨組織和廣大黨員干部面臨的重大政治任務(wù)，通過這次培訓(xùn)與思考，我們對科學(xué)發(fā)展觀的理解與開展學(xué)習(xí)實踐活動的重大意義等問題有了深刻的認(rèn)識與提高，在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展中，一定要充分利用科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)作用，并將其落實到各項工作中。結(jié)合國內(nèi)社會、政治、經(jīng)濟、文化體制的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、公司發(fā)展目標(biāo)、以及本部門的工作職責(zé)，在實際工作中，應(yīng)注意利用科學(xué)發(fā)展觀

7、的指導(dǎo)作用。1、運用政治思想工作方式，提高經(jīng)濟服務(wù)的實效性科學(xué)發(fā)展觀的基本理念指出，因國內(nèi)現(xiàn)階段一切工作的開展都要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，而作為我們支部要結(jié)合自己的工作特性，隨時掌握好國內(nèi)外經(jīng)濟政策動態(tài)，掌握派遣企業(yè)運營動態(tài)-4-，把握好業(yè)務(wù)部門提供的相關(guān)信息，從人力資源管理的角度，配合客戶做好員工隊伍優(yōu)化整合和穩(wěn)定工作，為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的氛圍。2、立足政治思想工作理念的創(chuàng)新指導(dǎo)，突出“以人為本”原則　　科學(xué)發(fā)展觀中