員工獎懲作業(yè)管理辦法

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1、深圳龍碩電子有限公司管理標準文件編號:LS-GL-005版本:A/0主旨員工獎懲作業(yè)管理辦法頁碼:1/6生效日期:2010-1-11.0目的:為人員提供行為準則,為管理者提供管理依據(jù),維護正常的生產(chǎn)秩序,提供良好的工作環(huán)境,確保生產(chǎn)任務(wù)順利、及時完成并強化各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度,展現(xiàn)“有功必獎,有過必罰”管理精神,進面塑造積極向上的公司文化。2.0范圍:員工的獎懲管理與提報。3.0定義:不適用。4.0權(quán)責(zé):4.1部門主管:本部門下屬員工獎懲的提報和提報事由的審核。4.2行政部:員工獎懲事由的核實與處理意見的擬定,獎懲申請與處理意見的復(fù)核,及員工獎懲記錄的登記

2、與發(fā)布。4.3副總經(jīng)理:員工獎懲申請與處理意見的核準。5.0獎懲的原則:5.1以教育和激勵為主,獎懲結(jié)合。5.2以事實為依據(jù),以制度為準繩。6.0作業(yè)流程:獎懲申請?zhí)釄笕瞬块T主管審核擬定獎懲意見核準公布/登錄被提報人或見證人簽名行政部復(fù)核7.0作業(yè)內(nèi)容:7.1獎懲申請:7.1.1主管人員有權(quán)依據(jù)下屬員工的工作表現(xiàn),提出獎懲申請。7.1.2行政人員有權(quán)對全廠所有違紀違規(guī)現(xiàn)象進行提報。7.1.3獎懲申請,由提報人填寫《獎懲公告》,以書面形式提出申請。核準審核編制周健嬌日期日期日期2009-12-15深圳龍碩電子有限公司管理標準文件編號:版本主旨員工獎懲作業(yè)管理辦

3、法頁碼:2/6生效日期:2010-1-11.1.1公司全體員工有權(quán)對全廠所有違紀違規(guī)現(xiàn)象向行政部舉報,再由行政部以書面形式填寫《獎懲公告》,進行提報。1.2被提報人或見證人簽名:1.2.1提報內(nèi)容屬實,被提報人不得拒簽的,否則處罰加一級(警告升小過,以此類推)。1.2.2被提報人對提報內(nèi)容有異議的,可向本部門上級主管或行政部提出申訴。1.2.3提報內(nèi)容屬實,見證人不得拒簽,否則以知情不報論處。1.3提報人部門主管審核:1.3.1調(diào)查/審核獎懲事由是否客觀、真實。1.3.2審核所提報的事件是否已能構(gòu)成行政處罰。1.3.3審核被提報人或事件見證人是否簽名。1.4

4、獎懲意見的擬定:1.4.1獎懲處理意見統(tǒng)一由行政部依據(jù)公司行政規(guī)章制度對應(yīng)條款判定。1.4.2無對應(yīng)條款的,由被提報人的部門最高主管與行政部會同判定。1.4.3部門最高主管、行政部的處理意見無法達成一致者,由副總經(jīng)理判定。1.5行政部復(fù)核:1.5.1復(fù)核獎懲處理意見是否適當。1.5.2審核被提報人對獎懲處理意見無異議,并積極回應(yīng)和處理。1.6核準:1.6.1屬7.4.3條款的獎懲申請統(tǒng)一由總經(jīng)理核準。1.6.2有對應(yīng)條款的或?qū)?.4.2條款者,由副總經(jīng)理核準。1.7登錄:1.7.1行政部負責(zé)將每天的《獎懲公告》于公告欄張貼,月底時歸檔并制成《年月員工獎懲明細

5、》,報財務(wù)作業(yè)。1.7.2將每個人的獎懲結(jié)果記入員工檔案。2.0獎勵種類與標準:2.1獎勵有下列4種:2.1.1嘉獎:嘉獎一次公司給予獎勵30元;2.1.2小功:記小功一次公司給予獎勵90元;2.1.3大功:記大功一次公司給予獎勵270元;2.2有下列情形之一者給予嘉獎。2.2.1為公司爭取榮譽,有具體事實者。2.2.2拾金不昧(價值50元以上)、熱心公益事業(yè)有具體事跡者;2.2.3工作勤懇,忠于職守,堪為員工之楷模者。核準審核編制周健嬌日期日期日期2009-12-15深圳龍碩電子有限公司管理標準文件編號:LS-GL-005版本:A/0主旨員工獎懲作業(yè)管理辦

6、法頁碼:3/6生效日期:2010-1-11.1.1在惡劣的條件下工作,任勞任怨,認真負責(zé)者。1.1.2月生產(chǎn)效率明顯高于同類工作之平均水平者。1.1.3遇有改革,積極參與實施者。1.1.4其他優(yōu)良事跡足以表揚者。1.2有下列情形之一者給予記小功一次:1.2.1建議改善生產(chǎn)技術(shù),改善設(shè)備經(jīng)采納施行頗具成效者。1.2.2節(jié)約材料或廢料利用有成效者。1.2.3遇有意外事件或災(zāi)害,勇于負責(zé)并處置得宜者。1.2.4對產(chǎn)品品質(zhì)實施管制頗具成效者。1.2.5能配合客戶生產(chǎn)要求,深獲客戶贊許者。1.2.6能適時完成上級主管交附的重大任務(wù)者。1.2.7其他優(yōu)良事跡足以記小功者

7、。1.3有下列情形之一者,記大功一次:1.3.1遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,積極搶救,為公司減少損失者。1.3.2維護工廠利益,避免重大損失者。1.3.3對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納實行富有成效者。1.3.4在重大事件中,反應(yīng)靈敏,處置得宜,維護公司重大利益或重大聲譽者。1.3.5制止或舉報不良分子盜竊、破壞公司財物者。1.3.6對于徇私舞弊和損害公司利益的行為,能事先阻止或報告上級或事后揭發(fā),讓工廠免遭或減少損失者。1.3.7全年無遲到/早退、請假、曠工者。1.3.8其他重大功績者,2.0懲罰的種與標準:2.1懲罰的種類:2.1.1警告:公司給予

8、扣除表現(xiàn)獎20元。2.1.2小過:公司給予扣除表現(xiàn)獎

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