公司離職管理規(guī)定

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1、唐泰集團(tuán)離職管理規(guī)定一、目的1二、適用范圍1三、離職類別及定義1四、離職管理內(nèi)容2五、離職手續(xù)辦理3六、相關(guān)表格4七、其他事項(xiàng)4唐泰集團(tuán)唐泰集團(tuán)離職管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，規(guī)范員工離職流程。二、適用范圍：本規(guī)定適用于本公司全體員工的離職管理工作。三、離職類別及定義：1、試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期內(nèi)均可提出解除勞動合同。（1）試用期職工離職：①試用期七天內(nèi)職工離職須提前一天申請離職；（2）試用期職員離職：試用期職員須提前三天填寫“員工離職申請表”，如未滿三天，自行離職的

2、，工資不予發(fā)放。2、轉(zhuǎn)正以后離職：（1）試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同。注：職工及間接人員試用期為七天；職員試用期為一至三個(gè)月。（2）轉(zhuǎn)正以后離職：①辭職：辭職是指在合同期內(nèi)，員工提出中止勞動合同的行為；員工申請離職須提前一個(gè)月填寫“員工離職申請表”，經(jīng)公司各級批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。②辭退：辭退是指在合同期內(nèi)，由于員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用行為。3、自動離職：（1）自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗

3、位五天以上的行為（五天以內(nèi)視為礦工）；（2）辭退員工的日期在批準(zhǔn)后二個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)，公司認(rèn)定為自動離職；4、合同期滿任何一方提出不再續(xù)約勞動合同（1）合同期滿不再續(xù)約勞動合同合同期滿，有一方不愿再續(xù)簽勞動合同，勞動合同自動解除。唐泰集團(tuán)唐泰集團(tuán)四、離職管理內(nèi)容：1、試用期離職：（1）試用期七天內(nèi)離職員工無工資；2、轉(zhuǎn)正以后離職：①辭職：辭職員工須提前一個(gè)月填寫“員工離職申請表”，辭職員工的“員工離職申請表”須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人力資源部執(zhí)行，方可辦理離職手續(xù)。②辭退：辭退是指在合同期內(nèi)，

4、由于員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用行為。符合下列情況之一的，公司將辭退員工：①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職、營私舞弊或有其他嚴(yán)重違反行為，對公司利益和聲譽(yù)造成損失的；③對公司有嚴(yán)重欺騙行為的；④因觸犯法律法規(guī)而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；符合上述情況的，公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任；3、自動離職：（1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位五天以上的視為強(qiáng)行離職，強(qiáng)行離職的扣罰1000元。4、合同期滿不再續(xù)約勞動

5、合同（1）公司在合同到期前一個(gè)月，會將各部門合同即將到期人員名單提交到部門經(jīng)理，經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給人力資源部，人力資源部安排具體事宜。5、離職員工工資發(fā)放：（1）職工工資與在職人員結(jié)算時(shí)間、方式相同，每月20號發(fā)放；（2）職員工資與在職人員結(jié)算時(shí)間、方式相同，每月21號發(fā)放；（3）唐泰集團(tuán)唐泰集團(tuán)員工申請離職當(dāng)月無組長待遇、月福利、春節(jié)、端午、中秋等相關(guān)福利，如有發(fā)放，均在結(jié)算工資時(shí)扣除；（4）員工三次及以上返廠，離職時(shí)扣罰1000元。五

6、、離職手續(xù)辦理：1、辭職：（1）員工申請辭職，試用期內(nèi)需要提前七天向”，試用期滿一個(gè)月需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請，如有特殊崗位，公司經(jīng)根據(jù)工作需要批準(zhǔn)正式離職時(shí)間；（2）職員辭職須填寫“員工離職申請表”，說明申請辭職原因，經(jīng)直接上級，部門經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理，董事長簽字批準(zhǔn)后，交到人力資源部審核；（3）職工辭職須填寫“員工離職申請表”經(jīng)車間班長、主任，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；注：工作半年以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效（4）辭職員工到批準(zhǔn)離職當(dāng)日，到所在部門領(lǐng)取“員工離職評估交接表”，按照表的條款進(jìn)行工作和

7、物品交接，如操作工具、公司文件資料、證件、辦公用品等一切公司的資料和物品。經(jīng)交接部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。交接完畢，憑“員工離職申請表”“員工離職評估交接表”經(jīng)負(fù)責(zé)離職人員手續(xù)辦理的各部門簽字確認(rèn)；（5）住宿人員在離職當(dāng)日須把行李等物品搬出宿舍，方可離場。如有特殊情況須執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）辭職流程圖（見附件一）2、辭退或提前解除勞動合同（1）公司根據(jù)國家法定和公司政策可以通過辭退或提前解除勞動合同的方式同員工解除勞動關(guān)系，并按照勞動法規(guī)定的時(shí)間通知員工；（2）辭退或提前解除勞動合同的員工必須由部門申請并且

8、必須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理簽字確認(rèn)；（3）員工收到“員工離職申請表”后，到所在部門領(lǐng)取“員工離職交接評估表”，與各部門進(jìn)行工作交接，嚴(yán)重違反公司規(guī)定或給公司造成損失的，按公司獎罰制度驚醒相應(yīng)處罰，徐罰款或賠償?shù)脑诠べY中扣除。（4）辭退流程圖（略）唐泰集團(tuán)唐泰集團(tuán)3、自動離職：（1）部門應(yīng)與員工擅自離開工作崗位的第六天申報(bào)自動離職人員名單到人力資源部，以便公司及時(shí)處理；（2）自動離職對公司造成損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任，并停發(fā)當(dāng)事人工資。4、勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動