企業(yè)公司離職管理規(guī)定

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1、離職管理規(guī)定一、離職分類：辭職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動關系。辭退：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因公司經營狀況不佳、員工違紀、崗位工作不勝任或考核指標不合格等情況，達到公司解除合同標準，公司予以解除勞動關系。合同期滿：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個月單方提出不再續(xù)約。自動離職：員工未提出任何申請且未與部門領導告假，無故曠工3天以上。二、離職流程1．辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約：由離職員工遞交“離職申請”并簽批《員工離職審批表》，經各主管部門、總經理審批后，方可辦理離職手續(xù)。2．辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約：由公司人力資源部出具解除勞動關系通知書

2、，由員工本人簽字，并簽批《員工離職審批表》，經各主管部門、總經理審批后，方可辦理離職手續(xù)。3．自動離職，人力資源部視情況，依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說明，由相關負責人在《員工離職審批表》簽字，辦理離職手續(xù)。具體流程參見附表：離職流程三、薪酬結算：1．離職人員工資結算終止日，以離職審批表簽批日期或離職手續(xù)辦結日期為依據(jù)。2．按公司規(guī)定提前一個月提交離職申請，一個月后離職人員，至工資發(fā)放日正常發(fā)放工資。3．未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工于次月（離職后第二月）工資發(fā)放日予以工資結算和發(fā)放。4．員工當月20日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險當月終止，員工當月20日之后離職，養(yǎng)

3、老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險下月終止。四、相關規(guī)定1．所有離職員工所在部門負責人和人力資源部應做好員工離職面談工作，切實了解員工離職動態(tài)及對公司的建議和意見。2.如部門依據(jù)實際情況，提出辭退員工申請，首先應告知人力資源部，人力資源部予以考核后，上報決策中心，待經總理批復后，人力資源部下發(fā)員工辭退通知，并配合部門與辭退員工談話，做好離職審批和交接工作；3．凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應的補償，對于因重大過失或嚴重違規(guī)被辭退者不實施補償，同時按情節(jié)追究相應責任。4.自動離職員工因不能辦理正常離職手續(xù)，如對公司造成損失者，公司將追索其所造成的經濟損失，同時不予發(fā)放離職當月工資

4、。5．離職員工與所在部門人員工作交接時，部門應設有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設備情況，交接流程要認真細致，如日后出現(xiàn)問題追究部門責任。6、所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于《離職交接表》發(fā)放之日起五個工作日辦理完畢，各部門需做好監(jiān)督工作。相關附件：1、離職流程2、離職審批表3、辭離職工作交接表4、辭退通知書5、員工談話記錄表6、HR369人力資源網www.HR369.com離職流程員工個人辭職公司解除辭退人力資源部依據(jù)薪酬、福利和社保核算辦法對離職人員進行離職核算后轉財務部。人力資源部對離職人員進行全員公示簽批完畢，至人力資源部進行離職薪酬、社保核算依據(jù)辭、離職工作交

5、接表要求完成工作交接及各部門關鍵事項辭、離職審核簽批攜簽批完畢的表單至人力資源部領取辭、離職工作交接表人力資源部組織辭、離職人員面談，簽署面談表員工面談辭、離職審批表簽署人員為：辭、離職員工部門負責人，辭離職人員部門分管總監(jiān)，人力資源部負責人、分管人力資源部總監(jiān)，公司總經理發(fā)放離職審批表，由員工本人完成簽批本人提交離職申請，簽署姓名和時間公司出示解除合同通知，由辭退員工確認后簽署姓名和時間提交辭退通知提交離職申請簽署合同解除及社保辦理相關表單；待人力資源部辦理完畢各項合同及社保關系解除后通知辭、離職人員辭、離職手續(xù)領取時間備注辭、離職人所需簽署表單：1、辭職申請、辭退通知書2、員工

6、面談表3、辭、離職審批表4、辭、離職工作交接表5、合同解除及社保辦理相關表單7、工資結算單姓名　部門　崗位　合同日期　　　離職申請日期　種類　　　　　□辭職□辭退□試用不合格□勞動合同終止□自動離職　您離職的原因　　　　　□薪資偏低□福利不佳□無晉升機會□工作環(huán)境□工作時間長□人際關系□上學進修□健康因素□家庭因素□交通不便□其它個人原因部門負責人意見：簽字：日期：分管總監(jiān)意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：運營總監(jiān)意見：簽字：日期：總經理意見：簽字：日期：員工離職審批表注：由本人持《離職審批表》到各級領導處審批，審批結束后將此表上交至人力資源部，由人力資源部下發(fā)《辭、離

7、職工作交接表》與部門進行工作交接等相關事宜。辭職交接表各相關部門：部門現(xiàn)提出辭職申請，請按下列程序依次為其辦理辭職交接，并在相應的位置簽名確認交接完畢。注：表間內容或空間不足，可附清單說明。人力資源部:辭職申請人：年月日以下填寫工作交接手續(xù)工作交接現(xiàn)指定接交的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進度情況等），請立即進行交接。主管負責人：年月日□附交接清單頁□不附交接清單備注：移交人：年月日接交人：年月日監(jiān)督人：年月日共性移交項目大客戶部電腦設備及配置檢測情況（是否可用，