員工假期管理規(guī)定

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1、《員工假期管理規(guī)定》為進(jìn)一步完善公司福利制度，規(guī)范各類假期管理與操作流程，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特對(duì)本公司員工的婚假、喪假、年休假、工傷假、病假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、事假等特殊假期等做出了規(guī)定與要求。1.0適用范圍：1.1與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同的正職員工；1.2特聘人員原則上按本辦法執(zhí)行，特殊情況另行處理。2.0假期分類根據(jù)假期類別分為法定假期、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、事假。3.0休假3.1法定假期1、除公休假日（每周六、周日外）所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的十一天法定有薪假期，即：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)

2、歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；上述節(jié)日中，如遇農(nóng)歷閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假日的通知精神為準(zhǔn)。2、女員工在婦女節(jié)（3月8日）放假半天，如遇休息日則不另補(bǔ)假）；3、有未滿12歲子女的員工在兒童節(jié)（6月1日）放假半天，如遇休息日則不另補(bǔ)假；3.2年休假--2007《職工帶薪年休假條例》3.2.1員工在公司連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。3.2.2員工

3、累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日和公休假不計(jì)入年休假的假期。3.2.3員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。3.2.4員工年休假應(yīng)在同一年度內(nèi)（不得跨年度）集中安排或根據(jù)工作情況分時(shí)分段靈活安排。若因生產(chǎn)、工作確有必要要跨年度休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但不得連續(xù)跨二個(gè)及以上年度安排。3.2.4確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司則按照該員工

4、日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.2.56/6如有下述情形之一，員工當(dāng)年不享受年休假；如員工當(dāng)年享受年休假后又出現(xiàn)下述情形之一，次年不享受年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上；4、員工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到或超過其應(yīng)享受年休假天數(shù)的三倍。3.2.6年休假只限員工本人使用。3.3婚假—《2002年廣東省人口與計(jì)劃生育條例》3.3.1正式員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后享有婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證

5、日期為準(zhǔn)）一次性休完?；榧賾{結(jié)婚證書向所屬部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部門備檔后方可休假。3.3.2適齡結(jié)婚者（男不得早于22周歲，女不早于20周歲）可享愛3天全薪婚假，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（含公休假日）假期（包括再婚者）；3.3.3婚假期間基本工資及基本補(bǔ)貼按正常出勤發(fā)放；3.3.4特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按事假處理。3.4喪假--《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》3.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）不幸亡故，可享有全薪假3天，補(bǔ)貼福利正常發(fā)放；3.4.2需往外地處理

6、喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程往返時(shí)間；3.4.3請(qǐng)假時(shí)須將相關(guān)證明交，若需延假按事假處理；3.4.4喪假期間薪酬按正常出勤發(fā)放基本工資及基本補(bǔ)貼。3.4.5員工（含離退休人員）因病或非公因負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直屬親屬一次救濟(jì)金（或供養(yǎng)直屬親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金；喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月本人工資總額；供養(yǎng)直屬親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工６個(gè)月工資；離退休人員３個(gè)月工資。　　已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由本地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。3.5產(chǎn)假與計(jì)劃生育假--《勞動(dòng)法》、《

7、廣東省人口與計(jì)劃生育條例》3.5.1產(chǎn)假1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育單胎生育者，再增加30天晚育假；2、臨產(chǎn)前行動(dòng)不便，由三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，可在生育前一個(gè)月內(nèi)開始享受產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以給予哺乳假（最長(zhǎng)不超過半年；需有獨(dú)生子女證，否則按事假處理，事假不得超嬰兒一周歲）；4、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況

8、給予休假15-45天；5、懷孕七個(gè)月（含以上）的女員工，所在部門不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；6、懷孕的女員工，在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，亦當(dāng)正常出