《員工假期管理規(guī)定》

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1、員工假期管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權益，營造和諧用工環(huán)境，維護正常工作秩序，促進基地安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律、法規(guī)、股份公司員工假期管理規(guī)定，結(jié)合基地實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于基地所有合同制員工。第二章假期項目第三條休息日及全國年節(jié)適用于全體員工的項目包括：休息日、新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。適用于部分員工的項目包括：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、少數(shù)民族習慣的節(jié)日等。第四條公司福利性假期年休假、探親假、婚假、經(jīng)期假、孕期假、產(chǎn)期假、哺乳

2、期假、護理假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假、喪假。第三章適用條件、期限和待遇第五條休息日實行標準工時工作制的崗位，星期六與星期日為周休息日；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，根據(jù)實際情況靈活安排休息日。第六條全國年節(jié)全體員工放假的節(jié)日：（一）新年：放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)：放假

3、3天（10月1日、2日、3日）。部分員工放假的節(jié)日：（-）婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日）；（二）青年節(jié)：活動形式由各單位自行安排（5月4日半天）;（三）兒童節(jié)：子女年齡在12歲以下的女員工放假半天（6月1日）；（四）少數(shù)民族習慣的節(jié)日：根據(jù)地方政府規(guī)定執(zhí)行。全國年節(jié)期間員工享受全額工資待遇。第七條年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受年休假。標準如下:員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受

4、當年的年休假：（-）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工如已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。年休假不含國家法定休假日、休息日。員工

5、休假期間享受全額工資待遇。第八條探親假在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半個白天的，可以享受探望配偶的假期。在公司工作滿一年的員工，與父親、母親都不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半個白天的，可以享受探望父母的假期。有關員工探親資格的審核辦法，由基地按實際情況確定。探親假標準如下：（一）員工探望配偶的，每年一次，每次30天。（二）未婚員工探望父母的，每年一次，每次20天。因單位工作需要，當

6、年不能休假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，每次45天。（三）已婚員工探望父母的，每四年一次，每次30天。同年度探望配偶假不再另外享受。（四）離異、喪偶未再婚員工，從離異、喪偶次年起按未婚員工標準執(zhí)行。（五）員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不能享受本規(guī)定的探望父母假期；父母或父母一方和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母，不再單獨享受探望父母的假期。探親假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間，績效工資、誤餐費、降溫費按日標準的50%發(fā)放，崗位工資、

7、年功工資、其他津貼和補貼全額發(fā)放。第九條婚假員工依法結(jié)婚享有婚假。具體如下：（一）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）按晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可再享受晚婚假12天。（三）婚假從結(jié)婚證登記之日起12個月內(nèi)有效，婚假應一次休完，不能存續(xù)。（四）再婚的員工可享受3天婚假，但不能享受晚婚假。若員工與配偶不在一地的，可酌情給予1-2天的路程假?；榧俨缓瑖曳ǘㄐ菁偃?、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。第十條經(jīng)期假女員工在月經(jīng)期間確實患有重度痛經(jīng)，不能堅持

8、正常工作的,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷后，在月經(jīng)期間可視醫(yī)囑安排1-2天的休息（經(jīng)期假）。經(jīng)期假不能存續(xù)。經(jīng)期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。第十一條孕期假符合計劃生育政策的員工在懷孕期間可享受孕期假。具體如下：員工妊娠期間，單位應根據(jù)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)的要求，安排其休孕期假進行產(chǎn)前檢查。員工懷孕在七個月以上的，單位可每天安排其休息一小時（孕期假），但不能累計時間進行補休。孕期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。第十二條產(chǎn)期假符合計劃生