員工假期管理規(guī)定Microsoft文檔

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1、員工假期管理規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)人力資源管理的需要，建立健全公司的管理制度，加強公司員工隊伍的建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《屮華人民共和國勞動法》及西安市的有關(guān)規(guī)定，本著公平公正的原則，結(jié)合公司實際情況，制定本管理規(guī)定。第二章假期第二條員工的假期包括法定假日、探親假、公休假（年休假）、婚假、喪假、產(chǎn)假、公司帶薪假、事假、病假、工傷假等。第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定假口是指星期六和星期口雙休口。全體員工每年均可享受以下法定節(jié)日:元H（公歷1刀1日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）三天清明節(jié)（公歷4月5日）一天勞動節(jié)

2、（公歷5月1口）一天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天屮秋節(jié)（農(nóng)歷八丿」十五）一天國慶節(jié)（公歷10月1日）三天另外女員工可享受“三?八國際勞動婦女節(jié)”半天休假。以上法定節(jié)口，具體休假安排以公司通知為準。第四條探親假（一）、凡在公司工作滿一年的已婚正式員工，與配偶兩地分居的,可以享有探望配偶的探親假期，每年給予探親假一次，假期三十天邙艮省外）；（二）、凡在本公司工作滿一年的正式員工，其父母不在本地生活和居住的，可以享受有探望父母的探親假邙艮省外）；1、未婚員工探望父母，原則上每年休假一次，假期為二十天，不宜跨年度使用，當年不休的假期作廢。2、已婚員工探望父母的，每四年享受一次假

3、期，一般在四年期滿的當年安排休假，假期為二十天。同一年度不能同時享受談父母與探配偶假期，只能選擇其一。（三）、根據(jù)員工探親地點的遠近，兩千公里以內(nèi)給予兩天的路程,兩千公里以外，給予四天路程假。（四）、凡在一年內(nèi)請病假累計超過20天，或請事假累計超過15天，當年不再享受探親假的待遇。（五）、已休公休假的員工，當年不再享受探親假。（六）、探親假期包括法定節(jié)、假口在內(nèi)，探親假在可享受年度內(nèi)須合并一次使用，不可分次使用。第五條公休假（年休假）（一）、凡在本公司工作滿一年以上的正式員工，均可享有公休假待遇。（二）、根據(jù)工齡情況享受相應(yīng)的公休假待遇：（本假期不包括法定假日）工齡Y

4、（年）年假（天數(shù)）1WYV55天5WYV107天10WYV2010天Y22014天（三）、公休假可分段使用，但最多可以分為兩次，且不得跨年度累計使用。（四）、凡在一年內(nèi)請病假超過20天，或請事假超過15天者，或病、事假累計超過25天的員工，當年不再享受公休假待遇。（五）、已休探親假的員工，當年不再享有公休假。（六）、安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，合理安排假期。（七）、由于工作原因沒有享受公休假的員工，經(jīng)董事長批準，年終時按照員工未休假的天數(shù)，以平均工資的200%發(fā)放加班工資。第六條婚假（一）、員工結(jié)婚（婚假自辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)或自舉辦儀式起一個月內(nèi)使用，逾期

5、不用視為作廢），享有三天的婚假，員工憑結(jié)婚證為準，到公司綜合部辦理婚假手續(xù)，晚婚者獎勵7天（晚婚年齡條件：男女初婚，男滿25歲，女滿23歲），總計：10天，合并一次使用。（二）、員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，以登記地為準，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。（2000公里以內(nèi)給予兩天路程假，2000公里以外給了四天路程假）（三）、婚假包括在法定節(jié)、假口、帶薪休假、公司停產(chǎn)假期在內(nèi)。第七條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予三天的喪假，另根據(jù)路程遠近，給予路程假（2000公里以內(nèi)給予兩天路程假，2000公里以外給予四天路程假），喪假包括在法定

6、節(jié)、假口在內(nèi)。第八條產(chǎn)假（一）、女員工生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天，實行晚育者增加15天，生育后三個月內(nèi)辦理獨生子女證者，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育沒多生一個孩了增加產(chǎn)假15天，（產(chǎn)假自懷孕7個月以上至生產(chǎn)后半年內(nèi)使用，逾期不用視為作廢）以上產(chǎn)假合并一次使用。（二）、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，享有哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假每天上、下午各0.5小時，可合并一次使用。（三）、根據(jù)《陜西省人口與計劃半育條例》給了男員T護理產(chǎn)假10天（自女方生產(chǎn)之日起十日內(nèi)使用，逾期不用作廢產(chǎn)）。（四）、以上假期必須有公詞所在地區(qū)級（含區(qū)級）以上醫(yī)院或計生屮心證明，報公司綜合部核準。（五

7、）、以上假期包括法定節(jié)、假日、帶薪休假、公司停產(chǎn)假期在內(nèi)。第九條公司帶薪假公司的帶薪假是指由公司根據(jù)生產(chǎn)的進程自行安排的，除法定節(jié)假日、公休假以外的享有全部薪酬的福利假期。第十條病假員工生病需要休息和治療、不能上班，應(yīng)請病假，員工因病休假需持醫(yī)院證明。第十一條事假員工因個人原因，需要短期離開工作崗位，應(yīng)請事假，員工請事假每次不得超過10天，全年累計原則上不得超過20天。第十二條工傷假員工因公受傷、因木人責(zé)任、他人責(zé)任或者其它原因假期為15天，同時參考國家，西安市有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷。第三章假期薪酬第十三條各類假期的薪酬按照以下規(guī)定發(fā)放：（一）