校內(nèi)津貼方案調(diào)整說明

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1、校內(nèi)津貼方案調(diào)整說明2009年7月1日一、調(diào)整原則(一)穩(wěn)定人心,激勵和諧。(二)普遍提高,重點(diǎn)傾斜。(三)績效優(yōu)先,兼顧公平。(四)分級管理,降低重心。(五)合理借鑒,簡便易行。二、總增加量原預(yù)算為500萬元/年,現(xiàn)計(jì)劃增加250萬元/年,增長50%,人均年增加約4000元左右。三、增加的方法(一)在校本部上班的在崗教職工:增設(shè)崗位責(zé)任津貼按相應(yīng)職務(wù)、職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表:單位:元/月類別正廳副廳正處正高副處副高博士正科中級碩士副科初級其他管理人員本科見習(xí)工人勞動用工人員標(biāo)準(zhǔn)80070060050040030020010050說明:在附院上班的在崗教職工按附院規(guī)定處理。(此方案

2、基本借鑒桂林醫(yī))(二)退休人員:增加生活補(bǔ)貼具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表:5單位:元/月退休級別廳級(正高)處級(副高)科級(中級)其他標(biāo)準(zhǔn)375(原250)300(原200)225(原150)150(原100)說明:離休和鎮(zhèn)南關(guān)參加工作的退休人員已參照公務(wù)員享受補(bǔ)貼,按政策規(guī)定不再享受校內(nèi)津貼。四、彌補(bǔ)“雙高”人員特殊津貼中的缺漏原來副高職稱人員不享受書報(bào)補(bǔ)貼,現(xiàn)擬給予享受150元/月書報(bào)補(bǔ)貼(與博士相同):具體發(fā)放辦法如下表單位:元/月人員類別生活補(bǔ)貼書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)補(bǔ)貼正高(博士后)100020025副高50015025博士30015025碩士20010025說明:1、職稱與學(xué)位重疊者,就高

3、不就低,不重復(fù)發(fā)給。2、網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)補(bǔ)貼具體規(guī)定詳見右醫(yī)院字[2006]68號文件規(guī)定。五、調(diào)整課酬標(biāo)準(zhǔn)中明顯不合理之處(一)原方案:理論課:60人左右系數(shù)為1,每增加10人左右系數(shù)增加0.1,一個大班系數(shù)1.5,200人以上系數(shù)2.5。標(biāo)準(zhǔn)20元/學(xué)時(shí)。實(shí)驗(yàn)實(shí)踐見習(xí)課:系數(shù)1×分組數(shù)×計(jì)劃數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)16元/學(xué)時(shí)。實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備=上述實(shí)驗(yàn)總課時(shí)數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)8元/學(xué)時(shí)。5(二)新方案:1、取消教師和實(shí)驗(yàn)員課酬基數(shù)120元/月。2、調(diào)低標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)系數(shù)(借鑒桂林醫(yī)方案)。具體課時(shí)折算系數(shù)如下表:課時(shí)類別上課人數(shù)系數(shù)理論課≤30人0.831—65人0.966—125人1126—250人1.2≥251人1.5實(shí)驗(yàn)課≤

4、20人0.821—25人0.926—30人131—65人1.2≥66人1.5體育實(shí)踐課25—30人/組0.831—35人/組136—65人/組1.1≥66人1.2見習(xí)課10—20人/組121—35人組1.1社會實(shí)踐課≤30人0.831—65人1≥66人1.1⑴各類實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)系數(shù)參照同類實(shí)驗(yàn)課系數(shù)標(biāo)準(zhǔn);⑵解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)課學(xué)時(shí)按以上系數(shù)計(jì)算后再乘1.2倍。3、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)課酬標(biāo)準(zhǔn)(借鑒桂林醫(yī)和醫(yī)科大):類別系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí))雙語課(元/標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí))理論課1305按標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)課酬雙倍計(jì)算實(shí)驗(yàn)課、體育實(shí)踐課0.824見習(xí)課0.721社會實(shí)踐課0.618實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備課解剖學(xué)0.36(0.35)11微生

5、物、寄生蟲、生物、生化、實(shí)驗(yàn)生理、衛(wèi)生毒理、衛(wèi)生學(xué)、化學(xué)、藥學(xué)、藥理等(機(jī)能類)0.30(0.29)9組胚、流行病、預(yù)防、生藥、臨床營養(yǎng)、職業(yè)衛(wèi)生、藥用植物、病理、物理學(xué)、模擬醫(yī)院等(形態(tài)類)0.24(0.23)7體育、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等(其他類)0.18(0.17)54、保留教學(xué)崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼發(fā)放辦法教學(xué)崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表單位:元/月職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)教研室、實(shí)驗(yàn)室主任、教工黨支部書記120教研室、實(shí)驗(yàn)室副主任90教研室、實(shí)驗(yàn)室秘書、教工團(tuán)支部書記、教學(xué)組長60六、行政方塊原業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)不變。七、一些具體問題的處理辦法1、享受行政業(yè)績津貼的各級管理人員以行政管理工作為主,每學(xué)年上課課時(shí)數(shù)不得超

6、過80學(xué)時(shí)(含80學(xué)時(shí)),超出80學(xué)時(shí)部分的課酬留歸相應(yīng)教學(xué)單位作活動經(jīng)費(fèi),不發(fā)給個人。上述課時(shí)包含研究生、本科、???、成人教育等各類型課時(shí)。特殊情況下,需要適當(dāng)增加學(xué)時(shí)的,需經(jīng)二級院系和教務(wù)處審批,報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,其課酬可按實(shí)際數(shù)發(fā)給個人。2、以教學(xué)工作為主的行政管理人員(如二級院系管理人員),其上課課時(shí)數(shù)不受限制,經(jīng)本人申請,二級院系和教務(wù)處審批,報(bào)分管院5領(lǐng)導(dǎo)同意,其課酬按實(shí)際數(shù)發(fā)放,行政崗位津貼減半發(fā)放。3、教研室專職教師任課學(xué)時(shí)數(shù),不得超過本教研室人均學(xué)時(shí)數(shù)的1.5倍,超出部分的課酬留歸相應(yīng)教學(xué)單位作活動經(jīng)費(fèi),不發(fā)給個人。4、外出脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)超過三個月以上(含三個月)的人員,自辦

7、理離院手續(xù)之月起停發(fā)院內(nèi)津貼。(原方案:3個月之內(nèi)全額發(fā)放;3—6個月發(fā)80%;6個月—1年發(fā)50%,上年以上發(fā)30%)5、發(fā)放程序:原來每月由各部門造單上報(bào),人事處審核,交財(cái)務(wù)處發(fā)放。新方案由人事處和教務(wù)處于學(xué)期初核定課時(shí)數(shù)和津貼總額,以經(jīng)費(fèi)本的形式下發(fā)到二級院、系、部和各行政部門,由各部門進(jìn)行二次分配后,于每月造發(fā)放單,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,于20日統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)處發(fā)放。八、方案調(diào)整前后各類人員收入測算對

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