學(xué)校教師績效工資考核發(fā)放方案

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1、績效工資考核方案為切實(shí)貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點(diǎn)，達(dá)到進(jìn)一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺階的目標(biāo)，特擬訂“禪房頭小學(xué)績效工資實(shí)施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內(nèi)容如下：一、制定的依據(jù)；依據(jù)中心校教師績效工資考核的方案精神，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激

2、勵作用?！　《⒅贫ǚ桨冈瓌t　　1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇?！　?、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。三、成立禪房頭小學(xué)績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：　四、內(nèi)容：考核細(xì)則及方法　教師個人績效考核滿分100分?！。ㄒ唬煹滦蜗螅?0分）1、工作推諉，不服從分配（學(xué)校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。2、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。3、

3、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。4、教師穿著儀表、舉止不文明者，酌情扣分。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、嚴(yán)禁在上課期間接打電話，違者每次扣1分。6、不遵守會場秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。（二）教師考勤（10分）1、曠課每節(jié)扣1.2分曠會議、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。2、有事請假，應(yīng)及時寫請假條，安排好兼課教師。累計(jì)請假節(jié)數(shù)超過十節(jié)扣一分，學(xué)期按考勤記錄計(jì)分。3、假應(yīng)及時告知學(xué)校，病假酌情扣分。4、定產(chǎn)假、婚假、

4、喪假等，按國家規(guī)定執(zhí)行。5、教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)，參加教研活動等的不扣分。6、每天簽到兩次，簽到應(yīng)及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。（三）記錄考核（5分）1、學(xué)習(xí)筆記。每位教師都要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好筆記，次數(shù)不夠、錄不及時的酌情扣1到2分。2、教學(xué)資料上交。每學(xué)期規(guī)定上交的計(jì)劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規(guī)定時間內(nèi)必須按時上交，遲交者每次每項(xiàng)扣0.5分。單次未交的此項(xiàng)扣1到2分。（四)教學(xué)工作（25分）1、教師備課5分認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，環(huán)節(jié)不全

5、的，每節(jié)次扣0.1分；教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。5分各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不及時糾錯的；發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；學(xué)生有錯不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，缺一次扣0.1分。3、教研工作。5分根據(jù)本組教研計(jì)劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時做好記錄，聽課記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的，每次扣0.5分。參加市級講課大賽獎勵5分4、教學(xué)成績10分在期末考試中，能取得中心校第一名的可得10分；同時有獲

6、得地市級模范的資格，晉級考核得優(yōu)。得第二名、第三名分別得8分、5分。尤其是在市級教學(xué)水平評估時得全優(yōu)的將獲得10分獎勵。（五）、安全考核（10分）1、因教師的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。（六）班主任工作（10分）1、各班每周召開一次班會，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。缺一次扣0.2分。2、臨時工作量。班主任除管理好

7、本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān)學(xué)校分配的臨時工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能按時完成的，每次扣0.5分。(七)、調(diào)控指標(biāo)（10分）除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質(zhì)保量完成，如在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情節(jié)給10分、8分、5分。（八）、特色工作（10）學(xué)校布置的特色班級建設(shè)，工作搞得好的按情況給10分、5分。在市藝術(shù)節(jié)比賽中能夠取得名稱的，輔導(dǎo)教師可得10分獎勵分。五、程序及方法（1）采取觀察、抽查、聽課、座談。查閱備課筆記、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)生作業(yè)、考卷、會議記錄、出勤記載等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行全面考核。

8、(2)為了加大學(xué)校教育科研的力度，鼓勵教師創(chuàng)新發(fā)展，學(xué)校對教師裝備的使用做了明確的規(guī)定，必須充分使用圖書、實(shí)驗(yàn)器材，學(xué)校有統(tǒng)計(jì)記載，尤其是每學(xué)期要制優(yōu)質(zhì)的課件教具，優(yōu)秀的要給10分，作為特殊貢獻(xiàn)獎，給予物質(zhì)獎和精神獎。評模、晉級優(yōu)先。