教師績效工資發(fā)放實施方案

《教師績效工資發(fā)放實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、新仁小學(xué)教師績效工資發(fā)放實施細則為了充分調(diào)動我校教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)鄉(xiāng)中心校制定得《新仁鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)?？冃Э己藢嵤┘殑t》，結(jié)合學(xué)校實際，擬定本細則。一、指導(dǎo)思想以績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的教師工資分配機制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立充滿生機與活力的用人機制，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施范圍、對象及時間學(xué)校在編在崗正式教職工。從2009年1月1日起實施績效考核。下列情況教師績效工資的發(fā)放：

2、1、新招錄(聘)教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。在職教職工工作單位變動的，從批準(zhǔn)使用新單位編制的當(dāng)月起列入新單位的績效工資管理考核。2、達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退、辭退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理范圍。3、校際交流、支教的教師，績效工資由原學(xué)校管理發(fā)放，績效考核工作由交流、支教學(xué)校負責(zé)提供考核依據(jù)，由原學(xué)校確定考核等次。4、未承擔(dān)學(xué)校任何工作的教職工不享受獎勵性績效工資。5、借非教育系統(tǒng)人員不享受獎勵性績效工資；聘民辦學(xué)校

3、任教的人員績效工資由民辦學(xué)校執(zhí)行。6、癌癥、麻風(fēng)、精神病、因公傷殘人員享受國家規(guī)定的基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。7、長病人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。8、全年連續(xù)曠工超過10天或累計曠工超過15天，全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月或病事假累計超過5個月的，不享受獎勵性績效工資。9、與縣教育局簽訂合同正在脫產(chǎn)進修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資；無合同的脫產(chǎn)

4、進修人員不享受績效工資。10、發(fā)生重特大安全事故的學(xué)校校長和直接責(zé)任人不享受獎勵性績效工資。11、請產(chǎn)假的教師獎勵性績效工資按全校教師的平均水平發(fā)放。三、基本原則1、實行動態(tài)管理原則?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%，獎勵性績效工資占績效工資總額的30%。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資以月為單位進行考核和兌現(xiàn)，崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案給予調(diào)整。獎勵性績效工資以學(xué)期為單位進行考核和兌現(xiàn)。2、堅持“公

5、正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正、公開。3、堅持“科學(xué)合理”原則。學(xué)?？冃Э己朔桨敢η罂茖W(xué)合理?？冃ЧべY考核實施方案經(jīng)教職工代表大會討論通過后實施。四、績效工資發(fā)放內(nèi)容（一）、基礎(chǔ)性績效工資：按照相關(guān)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)劃撥到教師個人工資賬戶。（二）、獎勵性績效工資：1、校長津貼。校長考核等次分為優(yōu)秀（所占比例不得超過10%）、合格、基本合格和不合格四個等次，校長津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《黔西縣義務(wù)教育學(xué)校校長津貼補助標(biāo)準(zhǔn)》。原則上校長不兼任班主任，如特殊情況校長兼任班主任的，可享受班主任津貼的60%，但不

6、得享受教學(xué)獎勵性績效工資。2、班主任津貼。班主任考核等次分為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不得超過10%）、合格、基本合格和不合格四個等次。班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《義務(wù)教育學(xué)校班主任津貼補助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。班主任的考核參照中心?！栋嘀魅慰己藢嵤┘殑t》執(zhí)行，由思政處組織考核。3、邊遠津貼：我鄉(xiāng)除田壩小學(xué)外，不享受此津貼。4、教職工（含副校長及以下管理人員、工勤人員、教師等）獎勵性績效工資。除校長外的教職工的獎勵性績效工資，在提取校長津貼、班主任津貼、邊遠津貼后的余額為學(xué)校教職工的教育教學(xué)獎勵性績效工資。對教職工的工作業(yè)績、工作量等的考核結(jié)果進行分配。五

7、、教職工獎勵性績效工資發(fā)放考核形式：教職工的考核以量化評分的形式進行，每個教師的總分為100分，其中平時考核（德、能、勤）占60分，考核時上下浮動10分?？兊目己苏?0分。平時考核分為量化考核和學(xué)校中層干部評價兩部分，量化考核占30分，學(xué)校中層干部評價占30分。績的考核分為兩部分，平時工作量占20分，工作成績占20分。平時考核得分=德能勤的量化考核得分+中層干部評分的平均分績的考核得分=工作量得分+工作成績得分工作量得分=×201、教職工考核得分=參加考核教職工應(yīng)得總分÷參加考核教職工實際得分×教職工考核實際得分2、教職工獎勵性

8、績效工資金額=(全鄉(xiāng)教師獎勵性績效工資總額-全鄉(xiāng)校長津貼總額-全鄉(xiāng)班主任津貼總額-邊遠津貼)÷全鄉(xiāng)參加考核教職工應(yīng)得分×教職工考核實際得分3、連續(xù)兩個學(xué)期綜合考核得分倒數(shù)第一的教師，報中心校處理。六、考核程序：1、考核分為月考核和學(xué)期考核，月考核為各職能部門根據(jù)