論女性勞動權(quán)利法律的特別保護(畢業(yè)論文 文獻綜述 開題報告

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1、本科生畢業(yè)論文（二o一一屆）畢業(yè)論文（設(shè)計）題　　目論女性勞動權(quán)利法律的特別保護學(xué)　　院　　　　　　　　　　　　　　?！　I(yè)　　　　　　法學(xué)　　　　　　　　　班　　級　　　　　　　　　　　　　　　　學(xué)　　號　　　　　　　　　　　　姓　　名　　　　　　　　　　　　指導(dǎo)教師　　　　　　　　　　　　　　26本科生畢業(yè)論文目錄摘　要2ABSTRACT2關(guān)鍵詞2KEYWORDS2一、現(xiàn)行法律對女性勞動權(quán)利的法律特別保護的不足3（一）對女性勞動者“四期”的勞動保護3（二）對女性勞動者從事特殊職業(yè)的禁止性規(guī)定4（三）對女性勞動者退休年齡的特殊規(guī)定5（四）在醫(yī)療及其公共設(shè)施方面給予女性勞動者特殊

2、照顧5（五）定期對女性勞動者進行婦檢5二、對女性勞動者進行法律特別保護的必要性6（一）女性勞動者自身特殊的生理特點需要法律的特別保護7（二）女性勞動者對撫育后代的特殊責(zé)任需要法律的特別保護7（三）社會公平正義的要求8三、對女性勞動權(quán)利法律的特別保護的完善9（一）立法完善9（二）司法完善10（三）行政完善10參考文獻11致謝1326本科生畢業(yè)論文論女性勞動權(quán)利法律的特別保護[摘　要]女性作為社會中很龐大的一個群體，又承擔(dān)哺育后代的特殊責(zé)任，是維系社會與家庭的紐帶，對社會的發(fā)展有著舉足輕重的影響，因此對女性勞動者進行法律的特別保護，切實保障廣大女性勞動者的權(quán)益是至關(guān)重要的。本文將在前

3、人研究的基礎(chǔ)上，重點分析對女性勞動者進行特別法律保護的必要性，得出如何完善對女性勞動者進行法律特別保護，為國際上對女性勞動權(quán)利進行法律的特別保護提供理論基礎(chǔ)。[Abstract]:Asasociety,averylargegroupofspecialfeedingoffspringandassumeresponsibility,ismaintainingsocialandfamilyties,developmentofsociety,sohassignificantinfluenceofwomenworkersforthespecialprotectionlaw,protectt

4、hefemalelaborers'rightsandinterestsisvital.Thispaperonthebasisofpreviousstudiesofwomenworkersandfocusesonanalyzingthenecessityofspecial,itisconcludedthatthelegalprotectionoffemaleworkershowtoimprovelegalspecialprotectionforwomen,forinternationallaborrightsonthespecialprotectionlawsprovidetheo

5、reticalfoundation.[關(guān)鍵詞]女性勞動者；女性勞動權(quán)利；法律特別保護；保護機制現(xiàn)狀[KeyWords]:womenworkers；Femalelaborrights；lawspecialprotection；Protectionmechanismstatus現(xiàn)代女性對實現(xiàn)自我價值的要求越來越高，因此參與社會工作的范圍以及社會對她們的依賴度也隨之加深。但由于女性自身的生理特點，在某些時間段或?qū)δ撤N強度的工作有一定的承受限度，超過這個限度便會對女性的身體健康產(chǎn)生一些的損害，而由此會產(chǎn)生降低工作質(zhì)量、縮短工作時間等一系列連鎖反應(yīng)。因此給予女性職工法律的特別保護，給女性職

6、工提供一個有利于其工作的環(huán)境，對其投入更多精力于工作、更高效率高質(zhì)量的完成工作，以及對其自我價值的實現(xiàn)都是及其重要的。26本科生畢業(yè)論文對女性勞動權(quán)利法律特別保護，是指根據(jù)女性的自身生理特點以及適應(yīng)哺育、教育子女的需要，而采取的在生產(chǎn)勞動中的人身安全與身心健康等方面給予女性勞動者特別保護措施的法律制度。一、現(xiàn)行法律對女性勞動權(quán)利的法律特別保護的不足對女性勞動權(quán)利的法律特別保護的研究是我國學(xué)術(shù)研究的重要組成部分，也是我國法律完善的重點研究部分。作為占據(jù)社會人口50%左右的一個龐大的、特殊的社會群體，女性擔(dān)負著哺育后代等特殊責(zé)任，同時女性也是聯(lián)系社會和家庭的重要紐帶。因此，給予女性勞

7、動者法律特別保護，在工作上多為女性排憂解難，使其能更好的實現(xiàn)家庭特殊責(zé)任，對維系社會與家庭的穩(wěn)定，對下一代的健康成長，都是十分必要的。（一）對女性勞動者“四期”的勞動保護《中華人民共和國勞動合同法》六十條至六十三條分別規(guī)定：“不得安排經(jīng)期婦女從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女性勞動者在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女性勞動者，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！薄芭詣趧诱呱硎懿?/p>