中學(xué)教職工工作量化考核管理方案

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1、中學(xué)教職工工作量化考核管理方案為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校民主管理，進(jìn)一步對教職工的德、能、勤、績等方面予以公開、公正、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行考核與評定，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以推動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，結(jié)合我校實(shí)際，制定本量化考核管理方案（總分100分）。一、關(guān)于“德”的考核（10分）以“德”為首，高尚的思想品德和良好的職業(yè)道德是每位教職工上崗執(zhí)教的先決條件。每位教職工的基礎(chǔ)分為9分，按以下方法考核量化（每月計(jì)算）：（一）基本環(huán)節(jié)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育理論、政策、法律。積極、認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，并能認(rèn)真做好筆記和心

2、得體會。2、熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。按時(shí)參加升旗儀式、學(xué)校集會，當(dāng)月無遲到、早退、缺席。3、服從學(xué)校的工作安排并能保質(zhì)保量完成。4、遵紀(jì)守法、為人師表。遵守國家法律法規(guī)，依法執(zhí)教，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象。5、顧全大局，注重協(xié)同，教書育人，面向全體學(xué)生。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與加分1、當(dāng)月獲國家、省、市、縣和校級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“勞動(dòng)模范”“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教研組長”“優(yōu)秀班主任”“先進(jìn)教育工作者”“先進(jìn)德育工作者”等，分別獎(jiǎng)勵(lì)0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。2、當(dāng)月被評為國家、省、市、縣和校級先進(jìn)班集體的，班主任分別獎(jiǎng)勵(lì)0

3、.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame93、當(dāng)月被學(xué)校評為先進(jìn)處、室、教研組的，所在部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，成員獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。

4、4、當(dāng)月在學(xué)校各類大型活動(dòng)中（運(yùn)動(dòng)會、軍訓(xùn)、社會實(shí)踐等）表現(xiàn)突出且受到學(xué)校表彰獎(jiǎng)勵(lì)的班級，班主任獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。5、為保護(hù)學(xué)校、教職工、學(xué)生財(cái)產(chǎn)和人身安全，見義勇為者，當(dāng)月受學(xué)?；蛏霞壉碚玫模看为?jiǎng)勵(lì)0.5分。6、所提合理化建議并被學(xué)校采納產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)或社會效益者當(dāng)月獎(jiǎng)0.5分，具體由校務(wù)委員會研究決定。（三）扣減和處罰1、凡升旗儀式、教職工會、晨會、政治學(xué)習(xí)、黨員會、班主任會等集體活動(dòng)未出勤且未請假者每次分別扣0.3分，請假者（公假除外）每次分別扣除0.1分。2、不安心執(zhí)教，學(xué)生和家長反映強(qiáng)烈者扣0.3分。3、受黨紀(jì)、政紀(jì)

5、處分和治安處罰的扣5分，并實(shí)行一票否決，當(dāng)年年底考核不能評為優(yōu)秀。4、違反計(jì)劃生育的扣3分（雙職工分別扣減），并實(shí)行一票否決，當(dāng)年年底考核不能評為優(yōu)秀。5、參與賭博或工作時(shí)間玩牌、打麻將的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、上班時(shí)間玩游戲、聊天（QQ）、看電影（學(xué)習(xí)除外）等扣1分。7、體罰或變相體罰學(xué)生造成不良后果的，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，扣5分，并對相關(guān)科任老師及教職工實(shí)行一票否決，本年度考核不能評為優(yōu)秀。8、所帶班級學(xué)生在校出現(xiàn)大型不安全事故或不服從調(diào)度管理的，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，對班主任扣5分，并實(shí)行一票否決，本年度考核不能評為優(yōu)秀。9

6、、違規(guī)違紀(jì)被上級和有關(guān)部門通報(bào)批評者一次扣5分。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame910、不服從工作安排、無理取鬧者，一次扣5分。11、在校園或公眾場所說臟話、打

7、架斗毆者一次扣2分。二、關(guān)于“能”的考核（20分）每位教職工“能力”部分的基礎(chǔ)分為18分，從以下方面量化考核（每月計(jì)算）：（一）基本環(huán)節(jié)1、教學(xué)人員任課達(dá)國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)18分；任課不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)（一般不超過標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的1/2，超過部分按實(shí)際超量方法計(jì)算，同后所述），但在學(xué)校處室擔(dān)任處室工作視為滿工作量計(jì)18分；任課不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)且沒有兼職按18-18/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量*不滿課時(shí)量節(jié)數(shù)計(jì)分；任課超量則按18+18/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量*超課節(jié)數(shù)計(jì)分。2、非教學(xué)人員能按要求正常上班的按滿工作量計(jì)18分；3、校務(wù)委員按要求兼課的視為滿工作量計(jì)18

8、分，未按規(guī)定兼課的計(jì)為17分（校長除外）。（二）加分與扣分：學(xué)校鼓勵(lì)綜合能力強(qiáng)的教師在做好本職工作的同時(shí)承擔(dān)其它教育教學(xué)或管理工作任務(wù)，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。1、承擔(dān)滿工作量并擔(dān)任校務(wù)委員、黨支部委員、工會委員、黨小組長、教研組長（備課組長）、班主任等每月加0.5分（若有多個(gè)兼職，累計(jì)記分）；2、教師獲國家、省、